10日，省人社廳發布關于《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》實施有關問題的處理意見，意見指出，人力資源社會保障行政部門在作出拖欠工資“黑名單”的列入、移出、續期決定后，應當按照有關規定實時將拖欠工資“黑名單”信息推送至同級信用信息共享平臺，由相關部門按照國家發展和改革委員會、中國人民銀行、人力資源和社會保障部等30個部門，在各自職責范圍內依法依規實施聯合懲戒。

此外，《辦法》第五條第一款第一項中“拒不支付勞動報酬罪數額標準”，按照《山東省高級人民法院關于確定拒不支付勞動報酬罪具體數額標準的通知》（魯高法〔2013〕156號）的規定執行，具體數額標準為“拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在一萬元以上”和“拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在五萬元以上”。

拖欠工資“黑名單”實行實時、動態管理。用人單位或個人達到拖欠工資“黑名單”管理的列入、移出、續期、更正條件的，有管轄權的人力資源社會保障行政部門應當按照規定的程序和時限要求，及時作出相應處理決定。

對符合《辦法》規定，擬將用人單位或個人列入拖欠工資“黑名單”的，人力資源社會保障行政部門應當向用人單位或個人發出書面告知書。受送達人逃匿，無法將書面告知書送交其本人、同住成年家屬或者所在單位負責收件人的，按照《關于加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知》（人社部發〔2014〕100號）“人力資源社會保障部門可以在行為人住所地、辦公地、生產經營場所、建筑施工項目所在地等地張貼責令支付文書，并采用拍照、錄像等方式予以記錄，相關影像資料應當納入案卷”的規定送達。

（齊魯晚報·齊魯壹點記者 周國芳）

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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