懶政不為、為官慢為，對待工作慢慢吞吞、拖拖拉拉的干部，被群眾戲稱為“蝸牛干部”。針對工作中的“蝸牛”行為，縉云縣專門設(shè)置了一個“蝸牛獎”。最近，就有兩家單位因相關(guān)工作進(jìn)展緩慢、效率低下而獲得了這一“殊榮”。

這不禁讓我想到，奧斯卡金像獎頒獎前一天，就有一個模仿它的頗具諷刺意味的頒獎典禮，叫金酸梅獎，專門來評選最爛電影、最爛導(dǎo)演和最爛男女主角。這一獎項(xiàng)與“蝸牛獎”還真有異曲同工之處。聽起來是個獎，實(shí)際上卻是挺尷尬的。

以往，為了提高行政效能，政府往往采用“正向激勵”的方式，即評先評優(yōu)，而少有反其道而行之，采用“評差”的方式。正向激勵的確可以起到榜樣引領(lǐng)的作用，但對一些單位和個人而言，先進(jìn)畢竟是少數(shù)，自己即便當(dāng)不上先進(jìn)，壓力也不會特別大。只評優(yōu)不評差，反而還給個別奉行“不貪不占、啥也不干”“多干多錯、不干不錯”的慵懶干部留下了不作為、慢作為的空間。

有責(zé)不擔(dān)，實(shí)干難彰；有錯不糾，百弊叢生。不作為、慢作為危害極大，既是對上不負(fù)責(zé)，也是對下不負(fù)責(zé)。“蝸牛干部”梗阻了政府與基層群眾之間的聯(lián)系渠道，影響了黨在群眾中的威信和威望。許多時候，要求千遍，教育千遍，表揚(yáng)千遍，不如問責(zé)一次。既有獎勵又有懲罰才是激發(fā)工作潛力的好辦法。俗話說“人有臉，樹有皮”，不論誰領(lǐng)到這個不尷不尬的“蝸牛獎”，都會臉上“掛不住”，無論是從自覺的角度還是迫于輿論壓力，都想趕緊摘掉這一并不光彩的帽子。可見，縉云縣設(shè)置“蝸牛獎”，就是以負(fù)向激勵的方式，從根本上打破傳統(tǒng)的“留顏面”，讓不作為、慢作為者產(chǎn)生危機(jī)感，利用壓力工作法激發(fā)后進(jìn)單位提高工作效率。

常言道，天地生人，有一人當(dāng)有一人之業(yè)；人生在世，活一日當(dāng)盡一日之勤。對每個人來說，既然來到這個世界上，就要做自己該做的一份事情，且要把這件事兢兢業(yè)業(yè)地做好。干部干部，領(lǐng)先一步。作為黨員干部，理應(yīng)有高于普通人的境界追求，決不能“身在崗位不作為，拿著俸祿不干事”，丟掉了黨性宗旨觀念，把理想信念拋在腦后。設(shè)置蝸牛獎，是對作風(fēng)弊病的“亮劍”，也是對黨員干部的提醒、批評和激勵。一方面是壓力，構(gòu)成了挑戰(zhàn)意識，另一方面是機(jī)遇，給你知恥后勇、快馬加鞭的機(jī)會。

頒發(fā)“蝸牛獎”只是一種手段，而不是最終目的。最為關(guān)鍵的是讓“中獎?wù)?rdquo;要馬上跑起來，由“蝸牛”變“快牛”。政府部門不僅要頒獎，更要督促“中獎?wù)?rdquo;切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，杜絕不作為、慢作為現(xiàn)象的發(fā)生。

[責(zé)任編輯：楊凡、劉巖]

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