新華社濟(jì)南1月26日電（記者邵魯文）為鼓勵(lì)和引導(dǎo)優(yōu)秀人才到基層干事創(chuàng)業(yè)，山東省日前出臺(tái)規(guī)定，通過(guò)放寬學(xué)歷專業(yè)條件、改進(jìn)招聘方式方法、完善激勵(lì)保障措施等舉措，逐步解決縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招人難、留人難問(wèn)題。

山東規(guī)定，縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘，在學(xué)歷、專業(yè)、戶籍、年齡等方面均可有所放寬。例如，縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位招聘工作人員，原則上應(yīng)為大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，但取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級(jí)技?；蚣紟煂W(xué)院全日制畢業(yè)生，可分別按照全日制高職(大專)、本科畢業(yè)生應(yīng)聘符合條件的崗位。

在優(yōu)化招聘方式上，山東省提出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位招聘碩士以上人員，縣(市、區(qū))事業(yè)單位招聘具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員或者博士，以及行業(yè)、崗位、脫貧攻堅(jiān)急需緊缺專業(yè)人才，可根據(jù)實(shí)際情況，采取面試、組織考察、技能操作等方式公開(kāi)招聘。同時(shí)，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

為拓寬基層事業(yè)單位工作人員職業(yè)發(fā)展空間，山東規(guī)定，基層事業(yè)單位應(yīng)積極選派業(yè)務(wù)骨干到上級(jí)單位或發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)?？h以上事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，拿出一定數(shù)量崗位招聘具有5年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員。

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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