眼下正是大學(xué)生求職旺季，各大招聘會(huì)相繼拉開大幕。記者從山東省人力資源社會(huì)保障廳獲悉，今年我省應(yīng)屆高校畢業(yè)生將首次突破60萬人大關(guān)，今年也是“95后”大規(guī)模加入求職大軍的第一年，這讓今年的招聘會(huì)也發(fā)生了一些新變化。

3月25日，山東省2017年春季高校畢業(yè)生就業(yè)集中招聘活動(dòng)在山東大學(xué)舉行，來自全國(guó)19個(gè)省份的670余家用人單位參會(huì)，提供崗位2.7萬余個(gè)，其中政府組團(tuán)數(shù)量為歷年最高。近萬名學(xué)生參加了這次招聘會(huì)，除山東大學(xué)本校學(xué)生外，一半以上是專程趕來的省內(nèi)外其他高校畢業(yè)生。

記者在招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，工科生、醫(yī)科生比文科生更好找工作，起薪也更高。工科生的普遍月薪是4000元—5000元，文科生則是3000元—4000元。工科生選擇的余地也更大。來自合肥工業(yè)大學(xué)機(jī)械專業(yè)的一位山東籍畢業(yè)生告訴記者，班里同學(xué)一半考研一半找工作。他從大四學(xué)期一開始就找工作，去年面試了10家公司，最終有一家公司想聘用他。山東大學(xué)藥學(xué)專業(yè)畢業(yè)生袁夢(mèng)告訴記者，大部分同學(xué)去藥企從事研發(fā)工作，“本專業(yè)比較容易找工作，所以不急著找，女生更傾向于穩(wěn)定的工作，質(zhì)檢、注冊(cè)等”。

據(jù)了解，今年是95后大學(xué)生全面踏入職場(chǎng)的第一年。在采訪中，很多畢業(yè)生表示，求職看重的幾個(gè)因素，除了工作地點(diǎn)、薪酬以外，還關(guān)注工作體驗(yàn)、行業(yè)發(fā)展前景、個(gè)人發(fā)展空間，以及工作環(huán)境及氛圍等。

“最近幾年，我們通過問卷和訪談發(fā)現(xiàn)，‘90后’大學(xué)生非常注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。工作后，希望有師傅帶他們快速成長(zhǎng)，給他們足夠的尊重、信任和一定的授權(quán)，體驗(yàn)到做事的價(jià)值感。”山東大學(xué)學(xué)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)就業(yè)質(zhì)量調(diào)研反饋工作的常海峰說，面對(duì)“90后”“95后”這個(gè)群體，用人單位的人力資源管理也在進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，一些名企越來越重視“雇主品牌”建設(shè)，比如在職場(chǎng)中構(gòu)建一種對(duì)新生代比較友好的文化氛圍，構(gòu)筑職場(chǎng)伙伴關(guān)系、賦權(quán)等。

記者在招聘會(huì)上也注意到，一些用人單位招聘海報(bào)上列出“解決北京戶口”“上市企業(yè)”等字樣，一些用人單位還表示提供無息房貸政策、彈性工作制等。

在工作地點(diǎn)選擇上，濟(jì)南、青島、濰坊等地格外受畢業(yè)生青睞。省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳聯(lián)合發(fā)布的《2016年山東省高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告》也顯示，我省高校畢業(yè)生省內(nèi)就業(yè)意愿明顯，2016屆非師范類畢業(yè)生省內(nèi)就業(yè)比例為74.96%，主要集中在青島、濟(jì)南、濰坊、煙臺(tái)、臨沂等城市。

招聘會(huì)上，不少企業(yè)負(fù)責(zé)人感嘆，學(xué)校教育和社會(huì)需求脫節(jié)問題依然比較嚴(yán)重，雖然畢業(yè)生數(shù)量眾多，但是招到合適的人才并不容易。

“當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)依然比較嚴(yán)峻，有效崗位需求不足，高校畢業(yè)生教育結(jié)構(gòu)、就業(yè)觀念與市場(chǎng)需求脫節(jié)的結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出。”省人力資源社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人說。據(jù)介紹，今年我省將組織實(shí)施“高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計(jì)劃”，同時(shí)，引導(dǎo)更多高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)，2016年，山東高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)比例達(dá)89.53%，其中非國(guó)有企業(yè)占80.74%，中小微企業(yè)已成為高校畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。

[責(zé)任編輯：楊凡、于國(guó)奇]

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