前不久,山東省委組織部會(huì)同省科技廳,從省內(nèi)外高校、科研院所、國有企業(yè),選派了90名高層次人才,到西部隆起帶和20個(gè)脫貧任務(wù)比較重的縣(市、區(qū))開展為期一年的掛職。這是山東第二批科技副職到地方掛職?？萍几甭?可不只是換個(gè)地方工作那么簡單。

掛職前先“看對(duì)眼”

大多支援支柱產(chǎn)業(yè)

科技副職下到地方并非“盲婚啞嫁”的包辦式,而是雙向選擇的結(jié)果。省委組織部相關(guān)人士表示,在全面開展人才征集之前,會(huì)先統(tǒng)計(jì)每個(gè)地市的需求情況,然后根據(jù)實(shí)際選拔人才。人才派出單位普遍與掛職當(dāng)?shù)赜辛己玫漠a(chǎn)學(xué)研合作基礎(chǔ)或合作前景,推薦的人才大多是當(dāng)?shù)刂еa(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目發(fā)展急需緊缺的人才。

比如,菏澤市定陶區(qū)要解決缺乏資金的困境,亟需一位金融領(lǐng)域的人才。滕州則選擇了一位材料學(xué)博士后,來助推當(dāng)?shù)氐闹еa(chǎn)業(yè)——煤化工業(yè)向化工新材料等方向轉(zhuǎn)型升級(jí)。

這些“科技副職”到地方后,主要分管或協(xié)管科技、金融、人才等工作,負(fù)責(zé)推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深入合作,指導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)科技創(chuàng)新,幫助提升縣域科技創(chuàng)新能力和產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。一位菏澤市組織部相關(guān)人士告訴記者,當(dāng)?shù)匾矔?huì)考慮副職們的性格特點(diǎn)安排他們的工作。專注研究的,安排到有科研需求的地方;擅長交際的,則安排到需要招商引資的縣市區(qū),“人盡其用。”

新企業(yè)奧卓化學(xué)入駐滕州，這是由科技副市長鄒美帥促成的

五年沒成的項(xiàng)目

金融副區(qū)長半年建好

在菏澤市定陶區(qū)臨商路,劉樓水庫進(jìn)水閘門緩緩升起,水庫的成功蓄水,為定陶區(qū)68.63萬人的生活用水、安全飲水和萬畝農(nóng)田灌溉,提供了堅(jiān)實(shí)的保障。劉樓水庫的建成,離不開定陶區(qū)掛職副區(qū)長——北京銀行章丘支行行長王志飛的努力。

對(duì)于融資途徑單一、財(cái)政資金緊缺的菏澤市定陶區(qū)來說,讓金融領(lǐng)域人才到當(dāng)?shù)貟炻?無疑是最緊迫的。2015年7月,王志飛接受北京銀行的指派,掛任菏澤市定陶區(qū)政府科技副區(qū)長。在一個(gè)多月的時(shí)間里,王志飛迅速熟悉了定陶科技創(chuàng)新、財(cái)政增收、金融發(fā)展、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)推進(jìn)等情況。“當(dāng)時(shí)定陶區(qū)很多基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目進(jìn)展很緩慢,其中就包括劉樓水庫的建設(shè)。主要的原因,就是缺少資金支持。”菏澤市組織部相關(guān)人士說。

王志飛利用自身資源,建立并完善了定陶區(qū)政府兩個(gè)獨(dú)資平臺(tái),并利用平臺(tái)向北京銀行濟(jì)南分行申報(bào)授信5000萬元;積極支持省重點(diǎn)項(xiàng)目劉樓水庫建設(shè),協(xié)助承建公司向北京銀行濟(jì)南分行申報(bào)授信5000萬元;就這樣,一直停工五年的項(xiàng)目,半年內(nèi)就完成了。

從愛較真到和事佬

學(xué)者也得轉(zhuǎn)變思路

對(duì)于大部分掛職的科技副職來說,工作方法的轉(zhuǎn)變,是他們最大的挑戰(zhàn)。對(duì)山東省科學(xué)院科技發(fā)展戰(zhàn)略研究所所長助理襲著燕來說,原來只是搞研究,工作相對(duì)單一,但基層工作仍存在條塊分割的問題,“一旦一個(gè)項(xiàng)目或是創(chuàng)新舉措牽涉到多個(gè)部門,落實(shí)起來就會(huì)慢一些,效果也可能不那么好。”

最初王志飛也遇到這樣的問題,比如要說服當(dāng)?shù)厝谫Y,需要先做縣委縣政府的工作,再去協(xié)調(diào)財(cái)政部門。這個(gè)過程中就會(huì)出現(xiàn)意見不統(tǒng)一的情況。“好在大家都是為了一個(gè)方向努力,協(xié)調(diào)相對(duì)容易一些。”王志飛說。

一位組織部門人士說,有些高校教師原先所處的環(huán)境基本上是自己說了算,只要把研究做好,成果拿出來就可以。但是到了基層,有些副職最初一心只想把工作做好,而忽略了協(xié)調(diào)關(guān)系,會(huì)出現(xiàn)很多問題。

襲著燕舉了個(gè)例子,在對(duì)接一些中小企業(yè)和科研院所合作時(shí),雙方有了觀點(diǎn)分歧,她的科研同事習(xí)慣性地想要說服企業(yè)家卻發(fā)現(xiàn)收效不佳。“后來我勸說,大家立場不同、認(rèn)知不同沒關(guān)系,只要目標(biāo)方向一致,在決策點(diǎn)上步調(diào)一致就行。”

一把手主動(dòng)報(bào)需求

組織部門親自求賢才

山東大學(xué)教授王祿山如今多了一個(gè)外號(hào)——“王三掛”。2014年,王祿山成為最早一批被相中的“科技人才服務(wù)團(tuán)”成員。而今年,他從掛職兩年的禹城到了濟(jì)寧高新區(qū),繼續(xù)擔(dān)任“科技副職”。他說他更像是“科技紅娘”或“科技經(jīng)紀(jì)人”。在他看來,“科技副職”牽線搭橋,暢通了人才通道,實(shí)現(xiàn)了派出單位和掛職地的雙贏。

在拓展定陶區(qū)融資渠道的同時(shí),王志飛也開拓了北京銀行在定陶區(qū)的業(yè)務(wù),樹立了品牌形象。“第二年,很多周圍縣市區(qū)看到這種模式很好,也紛紛引進(jìn)金融領(lǐng)域的副職。”一位組織部門相關(guān)人士說,組織部門看重的是,通過選拔科技副職的方式,能夠?yàn)榈胤秸嬲M(jìn)需要的人才。

現(xiàn)在,很多縣市區(qū)一把手主動(dòng)報(bào)送需求,一些組織部門為此親自到單位“求賢”。一位組織部門相關(guān)人士說,有時(shí)甚至要去好幾趟,花了一個(gè)多月才“求”來了人才。第二批科技副職中,有27人是因?yàn)榍耙荒旯ぷ鞒煽兺怀?、得到掛職地高度認(rèn)可后,繼續(xù)第二期掛職。“‘科技副職’拓寬了引進(jìn)人才的渠道。“（齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)記者 廖雯穎 陳瑋）

[責(zé)任編輯：楊凡、穆楠]

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