通過《山東省安全生產(chǎn)舉報獎勵辦法》實施和推行企業(yè)事故隱患內(nèi)部舉報獎勵制度，我省進一步建立健全安全生產(chǎn)舉報工作機制，鼓勵社會群眾尤其是企業(yè)職工舉報重大事故隱患和安全生產(chǎn)違法行為，進一步營造人人參與安全生產(chǎn)監(jiān)督的濃厚氛圍。近期，省應(yīng)急廳選取并公布8起安全生產(chǎn)舉報案例。
案例一：2024年2月，省應(yīng)急廳接到群眾網(wǎng)絡(luò)舉報，反映濟寧某加油站非法經(jīng)營危化品。經(jīng)查，該單位涉及危化品項目在安全設(shè)施設(shè)計未按照規(guī)定報經(jīng)有關(guān)部門審查同意的情況下，擅自開工建設(shè)，上述行為違反了《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第三十一條、第三十三條第二款規(guī)定，濟寧市應(yīng)急管理局依法作出行政處罰。
舉報人發(fā)現(xiàn)并舉報生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)違法行為，按照《山東省安全生產(chǎn)舉報獎勵辦法》規(guī)定，省應(yīng)急廳于2024年7月獎勵舉報人16萬元。
案例二：2024年3月，濟南市歷城區(qū)應(yīng)急管理局接到群眾電話舉報，反映某機械加工廠存在電焊工無證作業(yè)行為。經(jīng)查，該機械加工廠生產(chǎn)車間一名從事焊接工作的人員未按照規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓并取得資格上崗作業(yè)，上述行為違反了《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第三十條第一款規(guī)定，歷城區(qū)應(yīng)急管理局依法作出行政處罰。
舉報人發(fā)現(xiàn)并舉報生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)違法行為，按照《濟南市安全生產(chǎn)舉報獎勵辦法》規(guī)定，歷城區(qū)應(yīng)急管理局于2024年4月獎勵舉報人1萬元。
案例三：2024年3月，濰坊市應(yīng)急管理局接群眾舉報，反映某塑料廠未按照規(guī)定對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓等。經(jīng)查，該廠共有8名員工，其中2名新入職員工未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓上崗作業(yè)，舉報屬實。上述行為違反了《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第二十八條第一款規(guī)定，濰坊壽光市應(yīng)急管理局依法作出行政處罰。
舉報人發(fā)現(xiàn)并舉報生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)違法行為，按照《濰坊市安全生產(chǎn)舉報獎勵辦法》規(guī)定，濰坊市應(yīng)急管理局于2024年5月獎勵舉報人2000元。
案例四：2024年1月，棗莊市高新區(qū)應(yīng)急管理局接群眾舉報，反映某設(shè)備制造企業(yè)從事激光切割工人沒有特種作業(yè)操作資格證書，無證上崗。經(jīng)查，舉報屬實。上述行為違反了《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第三十條第一款的規(guī)定，棗莊市高新區(qū)應(yīng)急管理局依法作出行政處罰。
舉報人發(fā)現(xiàn)并舉報生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)違法行為，按照《棗莊市安全生產(chǎn)舉報獎勵辦法》規(guī)定，棗莊市高新區(qū)應(yīng)急管理局于2024年3月獎勵舉報人5000元。
案例五：2024年2月，臨沂市蘭山區(qū)應(yīng)急管理局接群眾舉報，反映臨沂市蘭山區(qū)某機械廠存在未取得特種作業(yè)操作證人員從事電焊作業(yè)現(xiàn)象。經(jīng)查，該企業(yè)共有四名從事電焊操作人員，其中2人未取得特種作業(yè)操作資格證書。上述行為違反了《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第三十條第一款的規(guī)定，臨沂市蘭山區(qū)應(yīng)急管理局依法對該企業(yè)作出行政處罰。
舉報人發(fā)現(xiàn)并舉報生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)違法行為，依照《山東省安全生產(chǎn)獎勵舉報辦法》相關(guān)規(guī)定，臨沂市蘭山區(qū)應(yīng)急管理局于2024年4月獎勵舉報人1.5萬元。
案例六：
企業(yè)事故隱患內(nèi)部舉報獎勵典型案例
2024年1月16日，中玻（臨沂）新材料科技有限公司低壓電工劉波在巡檢過程中發(fā)現(xiàn)聯(lián)合車間配電柜內(nèi)斷路器接線端子由于灰塵積聚較多，產(chǎn)生打火現(xiàn)象，存在嚴重的安全隱患，劉波立即將該隱患上報給車間主任，車間主任立即安排人員對配電柜進行了吹掃，及時消除了安全隱患。事后車間將此情況上報給公司安全科，安全科立即組織低壓電工對公司所有部門配電柜、電源箱、變頻柜、控制箱進行了檢查及清掃，避免了類似隱患發(fā)生，消除了設(shè)備停電、起火風險，確保了公司安全生產(chǎn)穩(wěn)定，為樹立典型、鼓勵先進，特給予低壓電工劉波獎勵200元人民幣。
案例七：
企業(yè)事故隱患內(nèi)部舉報獎勵典型案例
2024年3月19日，平邑縣鑫蒙木制品廠員工王現(xiàn)付發(fā)現(xiàn)維修廠房的外來施工隊伍在焊接作業(yè)時未采取接渣措施，焊接下方存放大量板材，極易引發(fā)火災(zāi)。王現(xiàn)付立即向安全員進行匯報，安全員立馬要求施工隊伍停止施工，并對電焊工重新進行培訓教育，要求施工隊采取將動火周圍的易燃物進行清理、用專門的工具接焊渣等安全措施。安全員將此事匯報給企業(yè)負責人后，決定按照公司內(nèi)部舉報獎勵制度的規(guī)定，決定對王現(xiàn)付獎勵人民幣600元。
案例八：
企業(yè)事故隱患內(nèi)部舉報獎勵典型案例
2024年3月3日，臨沂新程金鑼肉制品集團有限公司制冷機房職工徐海洋巡視設(shè)備機組運行情況過程中，發(fā)現(xiàn)設(shè)備虹吸罐平臺開口金屬板邊沿與高壓液氨管道緊貼在一起，因設(shè)備運行過程中管道振動與平臺金屬板長期接觸摩擦，導(dǎo)致液氨管壁出現(xiàn)磨損，若未及時發(fā)現(xiàn)并處理，將會造成管道出現(xiàn)漏點導(dǎo)致氨液泄漏而引發(fā)事故。管理人員接到報告后，立即組織進行全面排查，并向公司匯報了該情況，公司接到報告后，組織相關(guān)技術(shù)人員進行了分析研判，制定整改措施，及時消除隱患。為樹立典型、鼓勵先進，公司根據(jù)《安全管理獎勵制度》及相關(guān)規(guī)定，對隱患發(fā)現(xiàn)人徐海洋獎勵500元并在全公司通報表揚。
