原標(biāo)題：青島出臺人才新政 推動產(chǎn)才融合發(fā)展

來源：青島日報

原標(biāo)題：青島出臺人才新政 推動產(chǎn)才融合發(fā)展

來源：青島日報

聚焦重點產(chǎn)業(yè)鏈細(xì)分領(lǐng)域，每年度遴選不超過5家企業(yè)，提供薪酬補貼、獵聘補貼、按薪定才等五項專項政策支持……日前，青島市委組織部、市發(fā)展改革委等九部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于支持重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)專業(yè)人才發(fā)展的政策措施（試行）》，立足青島重點發(fā)展的集成電路、人工智能、智能家電、軌道交通裝備、現(xiàn)代物流、軟件和信息服務(wù)等多條產(chǎn)業(yè)鏈，強化企業(yè)專業(yè)人才支持力度，促進(jìn)高端人才向重點產(chǎn)業(yè)集聚。

“真金白銀”補貼“想企業(yè)所想”

市委組織部副部長吳學(xué)新表示，此次出臺的新政，將此前“小范圍”實施的支持政策擴面，推廣至集成電路、人工智能、生物醫(yī)藥及醫(yī)療器械等產(chǎn)業(yè)鏈重點細(xì)分領(lǐng)域，擇優(yōu)遴選行業(yè)龍頭企業(yè)，計劃利用3年左右時間，遴選支持200家左右重點企業(yè)，通過“精準(zhǔn)滴灌”引導(dǎo)人才向企業(yè)集聚，提升企業(yè)創(chuàng)新能力，促進(jìn)企業(yè)向產(chǎn)業(yè)鏈高端攀升。

其中，為解決高端人才引不進(jìn)、留不住的問題，青島充分發(fā)揮政府引導(dǎo)作用，進(jìn)一步強化對專業(yè)人才的支持力度。支持政策包括薪酬補貼、獵聘補貼、按薪定才、柔性引才支持、國有企業(yè)工資總額支持五項內(nèi)容——

薪酬補貼，主要支持企業(yè)引進(jìn)全職高端人才。對企業(yè)招用的研發(fā)類人才，年度薪酬達(dá)到80萬元、120萬元、150萬元及以上的，分別按照10%、20%、30%的比例給予薪酬補貼，最長2年。

獵聘補貼，鼓勵企業(yè)通過專業(yè)機構(gòu)引才。對企業(yè)委托人力資源機構(gòu)從青島市外引進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才，年度薪酬達(dá)到80萬元以上的，按照人才薪酬總額的10%給予企業(yè)獵聘補貼，每引進(jìn)1人最高補貼50萬元。

按薪定才，加強對“無帽子、無稱號”人才的服務(wù)保障。對企業(yè)招用的產(chǎn)業(yè)人才，連續(xù)兩年薪酬達(dá)到150萬元、120萬元、80萬元以上的，可分別對應(yīng)我市B、C、D類高層次人才，辦理有效期3年的服務(wù)綠卡。該項政策將人才評價權(quán)交給企業(yè)，只要企業(yè)認(rèn)可、給予高薪，即可參照認(rèn)定為我市高層次人才，在子女入學(xué)、就醫(yī)保健等方面享受綠色通道服務(wù)。

柔性引才支持，支持企業(yè)通過顧問指導(dǎo)、兼職、技術(shù)咨詢、項目合作等方式，柔性引進(jìn)產(chǎn)業(yè)高端人才到青島工作，協(xié)同開展技術(shù)攻關(guān)。柔性引進(jìn)的產(chǎn)業(yè)高端人才年度勞務(wù)報酬總額達(dá)到80萬元及以上的，可認(rèn)定為我市D類高層次人才。

國有企業(yè)工資總額支持，鼓勵國有企業(yè)加大科技投入，薪酬激勵向產(chǎn)業(yè)高端人才傾斜。健全充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的薪酬分配制度，企業(yè)按照國家規(guī)定對科技人才實行的項目收益分紅、崗位分紅等中長期激勵和科技成果轉(zhuǎn)化收益激勵，發(fā)放的激勵收入可據(jù)實計入工資總額，不作為工資總額基數(shù)。

誰享受政策，產(chǎn)業(yè)鏈說了算

誰是頭部企業(yè)、誰是急需人才，由產(chǎn)業(yè)鏈、“鏈上”企業(yè)說了算。

“我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)更認(rèn)可熟悉產(chǎn)業(yè)、貼近市場、能為企業(yè)帶來實際效益的實戰(zhàn)型人才，但他們不擅長申報獎項、發(fā)表論文、獲取‘帽子’，在現(xiàn)行的人才評價體系中，享受不到相關(guān)的認(rèn)可和服務(wù)，人才的獲得感不強、活力得不到有效釋放。”青島市委人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)人說。為此，青島創(chuàng)新實施按薪定才、以績推才、自主薦才機制，樹立“憑能力、看業(yè)績、比貢獻(xiàn)”人才評價導(dǎo)向。

截至目前，青島已累計認(rèn)定30余名“無頭銜、無稱號”的實戰(zhàn)型人才。同時，在行業(yè)拔尖人才評選中，青島賦予產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)、海洋科創(chuàng)平臺、市級產(chǎn)才融合項目等84家頭部企業(yè)自主薦才權(quán)。圍繞建設(shè)中國藍(lán)色藥庫、國家智能家電技術(shù)創(chuàng)新中心、國家虛擬現(xiàn)實先進(jìn)制造業(yè)中心等，青島還制定了20多個專屬政策，引進(jìn)高端產(chǎn)業(yè)人才40余名，幫助解決關(guān)鍵核心技術(shù)20余項。

將人才評價權(quán)交給產(chǎn)業(yè)和市場，新出臺的政策繼續(xù)堅持這一導(dǎo)向。“支持哪些細(xì)分領(lǐng)域、哪些龍頭企業(yè)，由各產(chǎn)業(yè)鏈說了算。”吳學(xué)新介紹，在企業(yè)推薦條件上，新政只從研發(fā)投入、發(fā)明專利、省級以上領(lǐng)軍人才等層面設(shè)置了基本條件，其他條件可由各產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)合各自實際自行制定。3年支持期滿后從經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)、科技創(chuàng)新、人才引育3個維度進(jìn)行評估，通過績效評估，引導(dǎo)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上多做貢獻(xiàn)，在創(chuàng)新上多出成果，為高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。

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