原標(biāo)題：數(shù)字人才缺口如何補？代表委員建言人才引育

來源：舜網(wǎng)

原標(biāo)題：數(shù)字人才缺口如何補？代表委員建言人才引育

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2024年山東省政府工作報告指出，“充分發(fā)揮戰(zhàn)略人才引領(lǐng)作用，優(yōu)化‘2+N’人才集聚雁陣格局，高水平創(chuàng)建濟青吸引和集聚人才平臺，提升重大創(chuàng)新平臺人才效能。”

在山東省兩會上，聚焦國有科技型企業(yè)人才激勵機制，建言數(shù)字領(lǐng)域人才培養(yǎng)，“人才”成為代表、委員熱議的話題。

省政協(xié)委員郭振棟：

建立省級數(shù)字經(jīng)濟人才市場

2023年以來，山東省依托良好的制造業(yè)基礎(chǔ)，不斷加快工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)體系構(gòu)建，催生出像卡奧斯平臺、浪潮云洲等一些智能賦能實體產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀案例，特別是產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型指數(shù)居全國前列。以數(shù)字變革新賽道引領(lǐng)形成經(jīng)濟發(fā)展新動能，對數(shù)字人才的需求必然更加旺盛。

“通常人工智能高端人才主要集中在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，但數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展中仍存在巨大人才缺口，難以支撐制造業(yè)企業(yè)智能化轉(zhuǎn)型升級。”以青島為例，部分中小企業(yè)普遍反映，企業(yè)熟悉數(shù)字經(jīng)濟的人才偏少，能夠承擔(dān)人工智能和實體經(jīng)濟深度融合相關(guān)工作的人才更是鳳毛麟角。在山東省政協(xié)委員、青島市民營經(jīng)濟發(fā)展局局長郭振棟看來，數(shù)據(jù)分析師、數(shù)據(jù)設(shè)計師、人機交互工程師等專業(yè)數(shù)字人才面臨相當(dāng)大的缺口，一定程度上影響企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

如何補上數(shù)字人才缺口?他建議，建立省級數(shù)字經(jīng)濟人才市場，通過與各市人才市場聯(lián)動，建立數(shù)字人才需求目錄和數(shù)據(jù)庫，促進數(shù)字化人才在市場中合理流動、合理配置和合理使用。校企聯(lián)合共同發(fā)揮引才育才作用，加強省內(nèi)高校與相關(guān)企業(yè)的聯(lián)合，創(chuàng)新課程體系，探索人工智能相關(guān)學(xué)科專業(yè)的設(shè)立，培養(yǎng)綜合性工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才。同時完善人才培養(yǎng)體系，擴大數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域職業(yè)教育規(guī)模，加強點對點的數(shù)字產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)。

省人大代表于芝濤：

加大數(shù)字化人才培養(yǎng)力度

2023年全省數(shù)字經(jīng)濟總量占GDP比重預(yù)計提升至47%，正在扛起全省經(jīng)濟的“半壁江山”。省人大代表、海信集團控股股份有限公司總裁于芝濤同樣關(guān)心數(shù)字領(lǐng)域人才的培養(yǎng)。

“省政府工作報告提出，抓實抓好數(shù)字經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。利用數(shù)字化手段推動企業(yè)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)的升級轉(zhuǎn)型，對經(jīng)濟的拉動不可估量。”于芝濤表示，以新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)為核心的數(shù)字經(jīng)濟，正成為促進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展?jié)摿ψ畲蟮男略鲩L點。

持續(xù)強化科技創(chuàng)新，緊抓新一輪“數(shù)實融合”變革機遇，全力搶占未來發(fā)展的新領(lǐng)域新賽道，離不開人才支撐。“從數(shù)字經(jīng)濟和實體經(jīng)濟融合的實踐中看，我省‘?dāng)?shù)實融合’發(fā)展仍面臨人才、技術(shù)和數(shù)據(jù)融通等短板，產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)分布不均衡、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢尚未得到有效發(fā)揮。”

于芝濤建議，充分發(fā)揮企業(yè)作為創(chuàng)新主體的作用，持續(xù)強化科技創(chuàng)新，大力支持以鏈主企業(yè)拉動數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新突破及應(yīng)用拓展，打通供應(yīng)鏈上下游設(shè)計、計劃、質(zhì)量、物流等數(shù)據(jù)，帶動中小企業(yè)融通發(fā)展。數(shù)實融合發(fā)展需要多方形成合力，相關(guān)部門應(yīng)進一步出臺政策鼓勵企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提高數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用水平，加大數(shù)字化人才培養(yǎng)力度，鼓勵企業(yè)引育高層次數(shù)字人才，為企業(yè)擁抱數(shù)字技術(shù)提供更有力支撐。

省人大代表黃剛：

完善國有科技型企業(yè)人才激勵

近年來，為解決科技人才育留，激發(fā)創(chuàng)新活力，國家出臺了《以科技型企業(yè)為主開展國有控股混合所有制企業(yè)骨干員工持股操作指引》等政策，支持國有企業(yè)加大改革創(chuàng)新力度，開展員工持股等激勵措施。山東省也出臺了相關(guān)措施，通過股權(quán)激勵等措施支持國有科技型企業(yè)發(fā)展。

省人大代表、超越科技股份有限公司董事長黃剛注意到，上述政策還存在銜接不明確等相關(guān)問題。他建議，允許國有科技型擬上市企業(yè)實施員工持股;允許省屬擬上市企業(yè)按照證監(jiān)會規(guī)定，可以在上市發(fā)行階段對核心員工實施戰(zhàn)略配售。對于初創(chuàng)期科技型企業(yè)，建議出臺操作性強的項目跟投實施細(xì)則，明確跟投范圍和要求，助力初創(chuàng)期科技型企業(yè)快速發(fā)展壯大。

“科技型企業(yè)市場面臨著激烈的市場競爭，對人才的依賴也更大，只有人才和企業(yè)利益深度綁定，才能留住人才，激勵人才成長。”黃剛?cè)缡钦f。

(濟南時報·新黃河客戶端記者劉杰　張成地　杜亞慧)

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