原標題：“一把手”談人才 | 多措并舉 精準發(fā)力 奮力譜寫人才服務(wù)保障工作新篇章

來源：膠東在線

原標題：“一把手”談人才 | 多措并舉 精準發(fā)力 奮力譜寫人才服務(wù)保障工作新篇章

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黨的二十大報告提出：深化人才發(fā)展體制機制改革，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來。2024年是促進全市經(jīng)濟鞏固向好、實現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長的關(guān)鍵一年，是經(jīng)濟社會邁入發(fā)展新篇章的起步之年。無論是推進“9＋N”產(chǎn)業(yè)集群和重點領(lǐng)域、重點行業(yè)、重點企業(yè)健康發(fā)展，還是促進鄉(xiāng)村振興、社會治理、民生改善等，都迫切需要強有力的人才智力支撐。站在新的歷史起點上，人社部門將以更高的政治站位、更強的責任擔當、更實的工作舉措、更優(yōu)的服務(wù)質(zhì)效，大力營造激發(fā)人才活力、釋放人才潛能的優(yōu)良生態(tài)，努力為煙臺經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻人社力量。

強化政策引領(lǐng)，營造人才樂業(yè)的新生態(tài)。自然生態(tài)好則萬物競生，人才生態(tài)優(yōu)則群賢畢至。近年來，人社部門瞄準“國內(nèi)一流、省內(nèi)領(lǐng)先”目標，針對青年人才群體，連續(xù)兩次推動人才政策迭代升級，大力實施以“青年俊才·樂居、樂業(yè)、樂創(chuàng)、樂享”行動，面向大專以上學(xué)歷高校畢業(yè)生，構(gòu)建起涵蓋生活、購房、留學(xué)、公寓、實習(xí)、應(yīng)聘、社保、培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)等全方位的政策扶持體系。2024年，人社部門將著力做好三方面工作：一是注重做好政策頂層設(shè)計。遵循人才成長規(guī)律，全力配合研究制定新一輪青年人才政策，確保人才政策平穩(wěn)延續(xù)銜接，全面提高人才政策“含金量”，最大限度將政策紅利轉(zhuǎn)化為人才紅利。二是優(yōu)化政策宣傳推介機制。根據(jù)服務(wù)對象，精準梳理人才政策清單，通過報刊、公眾號、網(wǎng)站等渠道，全方位宣傳推介人才政策。重點結(jié)合中國·煙臺海內(nèi)外精英創(chuàng)業(yè)大賽、校園招聘、“四進”宣講等活動，全力打造“市情+產(chǎn)業(yè)+人才政策”一體化推介模式，提高我市人才吸引力和政策知曉度。三是信息賦能助推政策落實。依托“智慧人社”服務(wù)平臺，強化大數(shù)據(jù)手段集成應(yīng)用，推動政策無感化落地，實現(xiàn)人才購房和生活補貼靜默認證，直達直兌。發(fā)揮新版高層次人才服務(wù)信息化平臺作用，提升高層次人才分類認定工作效率，持續(xù)做好“惠才卡”“優(yōu)才卡”等發(fā)放工作。實施高層次人才服務(wù)標準化行動，在精準提供18類29項公共服務(wù)的基礎(chǔ)上，力爭吸納600余家社會化服務(wù)機構(gòu)提供高品質(zhì)服務(wù)，努力為各類人才在煙舒心就業(yè)、安心生活營造優(yōu)良環(huán)境。

拓寬引才渠道，打開人才集聚的新局面。近年來，煙臺市加快構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，致力于高品質(zhì)打造環(huán)渤海地區(qū)中心城市，全方位優(yōu)化營商環(huán)境，全力為各類人才來煙干事創(chuàng)業(yè)提供廣闊舞臺。2024年，人社部門將聚焦產(chǎn)才融合，拓寬聚才渠道，力爭全年引進青年人才6萬人以上。一是深入推進校地校企合作交流。實施青年人才集聚行動，深入開展“名企名校行”“名校人才直通車”“千企萬崗進校園”等品牌活動，力爭對接重點高校50所以上，力求在引才工作站設(shè)立、招才引智大使聘請、實習(xí)基地共建等方面達成一批合作，全方位擴大引才成效。二是傾心打造賽事引才模式。精心做好“第二屆中國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”后半篇文章，充分釋放國家級賽事引才效果。實施海外引才專項行動，多輪次開展“海聚山東”線上引才系列活動，舉辦第九屆中國·煙臺海內(nèi)外精英創(chuàng)業(yè)大賽，全球博士論壇暨博士招聘大會、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)大賽等活動，招引遴選一批高質(zhì)量人才項目。三是凝聚引才工作合力。鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)、獵頭等中介機構(gòu)，參與助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺高層次人才、高端人才引進工作，形成集重點企業(yè)、政府單位和人力資源服務(wù)機構(gòu)于一體的人才招引服務(wù)體系。完善人力資源服務(wù)行業(yè)人才培養(yǎng)機制，個性化定制培訓(xùn)主題，多層次、多渠道開發(fā)培養(yǎng)行業(yè)專業(yè)人才隊伍。四是穩(wěn)定基層人才隊伍。聚焦基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招人難、留人難問題，適當放寬學(xué)歷、專業(yè)、戶籍條件，適當降低開考比例，做好事業(yè)單位招聘工作，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位持續(xù)輸送人才。大力開展“三支一扶”招募活動，大力宣傳最美基層高校畢業(yè)生等先進典型，發(fā)揮領(lǐng)頭雁作用，為鄉(xiāng)村振興提供堅實人才支撐。

健全評價機制，打造人才培育的新高地。緊盯高層次人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才三支隊伍，持續(xù)深化人才發(fā)展機制體制改革，推動更多“千里馬”在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽道上競相奔騰。一是持續(xù)完善高層次人才培養(yǎng)使用機制。組織實施煙臺市有突出貢獻的中青年專家選拔工作，注重40周歲以下青年人才的選拔培育，遴選一批市“雙百計劃”產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才，擇優(yōu)推薦泰山產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才。加強專家人才庫建設(shè)，構(gòu)建“三位一體”的專家服務(wù)體系，年內(nèi)實施專家服務(wù)基層示范項目20個以上，引導(dǎo)更多專家人才到基層一線開展技術(shù)指導(dǎo)、成果轉(zhuǎn)化和人才培訓(xùn)等活動，助力鄉(xiāng)村振興。二是加快深化職稱評審制度改革。堅持多元評價和分類評價原則，科學(xué)設(shè)置人才評價標準，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才潛心研究、多出成果。突出基層導(dǎo)向，打破基層專業(yè)技術(shù)人才“天花板”，推動基層職稱“雙定向”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才職稱“直評”、新型職業(yè)農(nóng)民職稱評審等政策落實，促進人才向基層流動，扎根基層。三是建立健全技能人才培養(yǎng)體系。深入實施“技能興煙”行動，聚焦產(chǎn)業(yè)集群和重點產(chǎn)業(yè)鏈，推動技工教育和產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合，廣泛開展校企合作、職業(yè)培訓(xùn)、技能競賽，努力培養(yǎng)造就一大批適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)需要、結(jié)構(gòu)合理的高技能人才，助推企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力和研發(fā)制造能力。充分發(fā)揮市場在技能人才資源配置中的決定性作用，增強技能人才培養(yǎng)、使用、激勵政策的針對性、有效性。大力開展優(yōu)秀技能人才典型宣傳活動，弘揚勞動精神、工匠精神，著力營造勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風尚。

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