原標(biāo)題：今年“后浪”來青突破16.9萬！青島當(dāng)好“城市HR”，留才又留心

來源：青報(bào)觀象山

原標(biāo)題：今年“后浪”來青突破16.9萬！青島當(dāng)好“城市HR”，留才又留心

來源：青報(bào)觀象山

“育才造士，為國之本。”在新時(shí)代的背景下，人才作為推動社會發(fā)展和科技創(chuàng)新的首要資源，其重要性愈發(fā)凸顯，已經(jīng)成為城市競爭的關(guān)鍵要素。

聚焦城市產(chǎn)才融合發(fā)展，持續(xù)優(yōu)化人才布局，提升人才吸引力，2023年，青島交出一張優(yōu)異的人才“答卷”：中國最具“95后”人才吸引力城市50強(qiáng)榜單，青島首次躋身前十；中國城市外籍人才吸引力指數(shù)榜單，青島排名第七，自2010年該榜單開評以來第12次上榜……

人才有機(jī)會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。青島直白又熱烈地表達(dá)著對人才的渴求，人才也用“腳步”作出“回應(yīng)”。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至10月底，今年全市已引進(jìn)集聚各類人才達(dá)到24.25萬人、同比增長6.45%。尤其值得一提的是，截至11月底，全市首次來青青年人才總數(shù)達(dá)16.94萬人。

01

“頭雁”領(lǐng)航，高端人才加速集聚

面對多個城市拋出的橄欖枝，曾參加過3個大洋鉆探航次的海洋地質(zhì)與海洋地化研究領(lǐng)域國際知名學(xué)者牛耀齡，最終還是選擇落戶青島。

“中國有條件、青島有優(yōu)勢。”在牛耀齡看來，青島在海洋領(lǐng)域人才濟(jì)濟(jì)，更有利于其組建一支有創(chuàng)造力、有勇氣、有敢于向權(quán)威和傳統(tǒng)挑戰(zhàn)的大洋巖石圈研究團(tuán)隊(duì)。

加快建設(shè)新時(shí)代社會主義現(xiàn)代化國際大都市的青島，離不開人才的“助力加持”，尤其是一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。瞄準(zhǔn)“頭雁”型人才，青島不斷拋出“橄欖枝”，市場化、社會化、精準(zhǔn)化引才，在“人才爭奪戰(zhàn)”中搶得先機(jī)。

一方面發(fā)揮既有人才資源優(yōu)勢，以“才”引“才”；另一方面，青島也在積極舉辦引才活動搭建平臺，發(fā)現(xiàn)引進(jìn)更多全球頂尖人才。

2019年，譚竹毅放棄海外高薪，決定參加中國青島留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。在大賽嶄露頭角后，他決定扎根青島，并成立青島聯(lián)興灝森生物科技有限公司，眼下，他的創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展如火如荼，僅專利就擁有百余項(xiàng)。

第二十三屆“藍(lán)洽會”開幕。

今年以來，青島舉辦了2023青島國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周暨第二十三屆“藍(lán)洽會”，吸引了全球80多位高層次人才前來對接洽談；組織2023千山峰會，包含國家級高層次人才、海外高層次人才及產(chǎn)業(yè)相關(guān)特色企業(yè)的高層次人才、高校、科研院所代表共200余人出席；啟動2023山東海外華商高層次人才投資創(chuàng)業(yè)合作周(青島)活動，來自美國、加拿大、英國等12個國家和地區(qū)的海外華商和高層次人才來青尋覓機(jī)遇……

“千金買馬骨，高筑黃金臺。”一個個高規(guī)格人才盛會，折射出青島對于高層次人才強(qiáng)烈的渴求。

不僅如此，今年以來，青島也在不斷創(chuàng)新市場化引才路徑。“我們服務(wù)海信、中紡億聯(lián)、環(huán)海灣投資、交發(fā)、牡丹江國投等重點(diǎn)企業(yè)，匹配了中高端人才16位，為城市引才聚智。”青島人才發(fā)展集團(tuán)總監(jiān)馬麗表示。

成功爭創(chuàng)國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園后，青島成為全省唯一擁有“雙國字號”人力資源配置平臺的城市。依托人力資源服務(wù)業(yè)行業(yè)優(yōu)勢，青島集聚起一批知名度高、資源豐富、口碑好的職業(yè)獵頭公司，成立“政府+用人主體+人才中介機(jī)構(gòu)”的青島市海外引才聯(lián)盟，以市場需求為導(dǎo)向，激勵和引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為本市用人單位選聘優(yōu)秀人才。

02

“后浪”奔涌，青年人才“就在青島”

清華大學(xué)博士后“出站”后，張濤帶著自己多年來對退役動力鋰離子電池資源化處理的科研技術(shù)，選擇來青島創(chuàng)業(yè)。位于城陽區(qū)的青島國際博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園主動向其伸出橄欖枝，邀請他落戶在此，并為其提供了細(xì)致周到的創(chuàng)業(yè)服務(wù)。不負(fù)眾望，張濤的創(chuàng)業(yè)企業(yè)也接連收獲喜訊，目前公司已經(jīng)完成Pre-A輪融資，今年還入選了“專精特新”中小企業(yè)，新廠房建設(shè)也在如火如荼開展。

對青島來說，強(qiáng)化高層次人才支撐，不僅需要關(guān)注當(dāng)下，大力引進(jìn)“頭雁”人才，還應(yīng)著眼未來，注重青年人才梯隊(duì)建設(shè)，集聚和培養(yǎng)一批有潛質(zhì)的優(yōu)秀青年人才。

青青之島，后浪奔涌。富有活力、具有創(chuàng)新精神和科研能力的博士后，作為青年版“最強(qiáng)大腦”，是青島打造國際化創(chuàng)新型城市不可或缺的科研新銳力量。

今年5月，青島在全國率先實(shí)施“十百千萬”博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)三年行動計(jì)劃，不僅拓寬博士后招引渠道、強(qiáng)化資助政策，擴(kuò)容創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺、鼓勵項(xiàng)目“接榜掛帥”，更是在人才發(fā)展路徑上，明確設(shè)立博士后人才高級職稱“直通車”、提升“快車道”，對博士后留(來)青工作，符合條件的可直接申報(bào)正高級職稱。

同時(shí)，積極籌備組織2023年中國·山東博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，聚焦新一代信息技術(shù)、高端裝備制造、生物醫(yī)藥與健康等7大賽道，廣撒“求賢貼”。選派優(yōu)秀選手參加第二屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，獲金獎數(shù)量居全國第三。

數(shù)字最有說服力。截至目前，青島在全市建立279家博士后平臺，博士后累計(jì)進(jìn)站7598.目前在站3006人，建成了一支科研創(chuàng)新的生力軍。

青島積極開展名校行活動，走出去引才。

不僅如此，青島也敞開雙臂，加速推動青年人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力與城市創(chuàng)新創(chuàng)造活力相互激蕩、青年高質(zhì)量發(fā)展和城市高質(zhì)量發(fā)展相互促進(jìn)。

啟動2023年“青雁歸巢”系列活動，組織開展“就在青島·職引未來”高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動，開展“青島招才引智名校行”引才活動，舉辦“百所高校千名博士青島行”活動……

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來，青島已累計(jì)組織250余場高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動，對接100個市級重點(diǎn)招才引智項(xiàng)目。

03

營造生態(tài)，城市“留人更留心”

做好人才工作，既要加大人才引育力度，又要做好人才用留文章。尤其是在人才評價(jià)體系上，推進(jìn)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉，加快建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價(jià)體系，努力實(shí)現(xiàn)“人盡其才”“人盡其用”，讓城市“人才輩出”。

市立醫(yī)院(集團(tuán))黨委書記、總院長于騰波，從業(yè)三十年，不僅專注于精進(jìn)自己的專業(yè)技術(shù)，更在推動青島骨科不斷邁向精細(xì)化發(fā)展、挺進(jìn)全國一流；

市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心農(nóng)業(yè)推廣研究員吳蘭榮，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)選育的花生新品種花育22號、花育25號，從2007年至今，占青島花生年種植面積穩(wěn)定達(dá)到30-40%，累計(jì)推廣4442.8萬畝，新增效益55.2億元……

今年9月，市人社部門公布新一批事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級、三級崗位聘用資格人選，于騰波、吳蘭榮等人光榮在列。截至目前，青島共有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗現(xiàn)聘專家46人，專業(yè)技術(shù)三級崗現(xiàn)聘專家459人，專技二、三級崗高級專家人才總量在省內(nèi)城市中均居前列。

聚焦高層次人才、專業(yè)技術(shù)人才等群體，青島積極推動重點(diǎn)區(qū)域和領(lǐng)域人才評價(jià)工作創(chuàng)新試點(diǎn)，在激勵、評價(jià)、培養(yǎng)、使用等方面進(jìn)一步放權(quán)松綁，讓人才評價(jià)重“里子”少“帽子”，更加充分地釋放人才活力。

不僅如此，青島還堅(jiān)持以人才需求為中心，在人才福利待遇和生活保障上，竭盡全力“想人才之所想”，以周到服務(wù)構(gòu)建一流人才生態(tài)。

11月，山東省人才年金試點(diǎn)啟動。青島作為省內(nèi)首批人才年金辦法試點(diǎn)城市，當(dāng)天，就有5家企業(yè)現(xiàn)場簽訂人才年金方案申請，可以為企業(yè)人才先行建立企業(yè)年金。

青島成為省內(nèi)首批人才年金試點(diǎn)城市。

為應(yīng)對青年人才扎根城市的住房難問題，青島推出“青年優(yōu)居計(jì)劃”，目前已建成70余處青年人才驛站，全年入住超過1000人；2個省級“優(yōu)徠青年社區(qū)”試點(diǎn)項(xiàng)目共配租房源660套，青年入住率分別達(dá)100%和97%。

優(yōu)化“人才服務(wù)”，打造青年人才服務(wù)“一件事”聯(lián)辦平臺，集成人才落戶、學(xué)籍確認(rèn)、補(bǔ)貼申領(lǐng)等13項(xiàng)畢業(yè)生來青就業(yè)高頻服務(wù)事項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)“一網(wǎng)通辦”“全程網(wǎng)辦”。青島以全生命周期和全鏈條的服務(wù)保障，為在青人才創(chuàng)造宜居宜業(yè)環(huán)境，讓人才心無旁騖搞研究、放開手腳干事業(yè)。

濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)。新時(shí)代人才強(qiáng)國的號角已經(jīng)吹響，青島以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識，不斷豐盈各層次人才隊(duì)伍、打造人才創(chuàng)新生態(tài)，就一定能成為人才放飛理想、施展抱負(fù)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的“理想城”!

作者 |任曉萌

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