原標題：青島：打造人才“磁場”，讓人才“活水”競相涌流

來源：青島觀客戶端

原標題：青島：打造人才“磁場”，讓人才“活水”競相涌流

來源：青島觀客戶端

青島以更實舉措更大力度引才育才留才用才，做人才的避風港、圓夢地——

打造人才“磁場”，讓人才“活水”競相涌流

得益于青島豐富的海洋科研資源，中國科學(xué)院院士桂建芳每年都要來青島幾次。這里的中國科學(xué)院海洋研究所、中國海洋大學(xué)、中國水產(chǎn)科學(xué)研究院黃海水產(chǎn)研究所等單位實力強勁，為深耕海洋產(chǎn)業(yè)的人才提供了廣闊的發(fā)展空間。

在青島，像桂建芳一樣的人才有很多，他們被這所城市，更多的是被城市所能提供的發(fā)展資源所吸引，在往來交流中把智慧和成果惠及到城市建設(shè)中。同時，在青島還有更多的人才被城市的產(chǎn)業(yè)、科研等資源吸引，屬意城市的發(fā)展前景，扎根這所城市，在付出與收獲中創(chuàng)造價值。

城市要發(fā)展，人才是根基。多年來，青島始終堅持敞開懷抱廣納四海英才，做人才的避風港、圓夢地，全力實現(xiàn)城市與人才的雙向奔赴。今年以來，全市吸引集聚人才12.56萬人，全市人才總量達到271萬人。

招才引智有高度

牛耀齡是海洋地質(zhì)與海洋地化研究領(lǐng)域國際知名學(xué)者，曾參加過3個大洋鉆探航次。當前我國的大洋鉆探事業(yè)處于快速發(fā)展期，這給了牛耀齡回國發(fā)展的信心。

決定回國的時候，有很多城市向他拋出橄欖枝，最終他決定落戶青島，“中國有條件、青島有優(yōu)勢，在全球重要的深海地質(zhì)和地幔動力學(xué)問題上，給出符合地質(zhì)地球物理觀察、符合物理和化學(xué)過程原理的正確答案。”在青島，他將致力于推動中國的大洋鉆探計劃，建設(shè)一支有創(chuàng)造力、有勇氣、有敢于向權(quán)威和傳統(tǒng)挑戰(zhàn)的大洋巖石圈研究團隊，助力中國在國際大洋鉆探領(lǐng)域獲得更多話語權(quán)。

引進牛耀齡的事例就是青島招才引智工作成果的一個縮影。“引進一位人才，帶來一個團隊，支撐一個項目，做大一個產(chǎn)業(yè)”，對青島的廣大人才工作者來說，這是普遍共識。

在以往招引人才成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合未來的發(fā)展大勢，今年，青島選擇發(fā)揮海洋科教資源富集優(yōu)勢，選題“海洋”，下大力度集聚全球高端海洋人才。從路徑來看，全市部署實施海洋人才集聚三年行動計劃，出臺政策措施，讓海洋平臺和海洋產(chǎn)業(yè)發(fā)展成為人才到青、留青的強大“磁石”。

“我出生在安徽皖西，為了溫飽，小時候吃過很多紅薯。其實特別想吃魚，更希望我們整個村的人都能吃到魚。”中國科學(xué)院海洋研究所研究員楊紅生回顧自己的海洋牧場研究之路的初心，樸實無華。在以他為代表的眾多海洋科技工作者的推動下，“建設(shè)海洋牧場，構(gòu)筑‘藍色糧倉’”的夢想最終在青島如愿以償。在楊紅生背后，是一個人才團隊，他們來自全國各地，以創(chuàng)新支撐國家級海洋牧場示范區(qū)全面升級，推動我國海洋牧場建設(shè)從2.0向3.0階段邁進。

當前，嶗山實驗室、國家深海基地、海洋所、黃海所、海洋一所等“國字號”海洋科研院所云集，海洋平臺建設(shè)、海洋產(chǎn)業(yè)發(fā)達吸引了大量海洋人才慕名而來。目前青島的海洋人才總量已達37.63萬人，是名副其實的海洋人才高地。

對青島而言，要實現(xiàn)“人才強青”，除了引進、培養(yǎng)像牛耀齡、楊紅生一樣的高層次人才，實現(xiàn)帶起一個團隊、做強一個產(chǎn)業(yè)的目標，青年人才也是吸引的目標，其充沛的創(chuàng)新活力可以為城市發(fā)展助力。

“青島的城市氛圍很好，不管是產(chǎn)業(yè)前景、企業(yè)活力，還是城市面貌、生活氣息，都挺吸引人。”孫揚是西安交大動力工程及工程熱物理專業(yè)的博士，被青島的產(chǎn)業(yè)活力吸引，選擇到青島求職，通過參加招聘會、與相關(guān)行業(yè)的企業(yè)家交流，他“留在青島”的想法也越來越深。

為了吸引孫揚這些青年人才，青島推出了國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周、藍洽會、千山峰會、青聚英才、惠才賦能等系列活動，吸引集聚更多青年人才走近青島、攜手青島、擁抱青島。在中國海洋大學(xué)等22所在青高校密集舉辦65場線上線下招聘雙選會，3000家用人單位累計提供崗位5萬余個。2000余家用人單位將赴上海、西安等15個省外重點城市，以及濟南、煙臺、濰坊等11個省內(nèi)城市的高校招才引智，預(yù)計向青年人才提供4萬余個招聘崗位。

瞄準海外歸國人才，青島一方面發(fā)揮傳統(tǒng)引才品牌“藍洽會”的作用，今年首次推出“青聚英才”海外人才現(xiàn)場招聘活動，組織100家用人單位現(xiàn)場提供1500余個崗位；另一方面，通過舉辦專場招聘會，從就讀于國（境）外著名高校（全球TOP200高校）的山東籍在校學(xué)生以及新錄取學(xué)生中招募“海外引才特派員”等舉措，筑起城市招引海外人才的“蓄水池”。

“海外引才特派員們利用學(xué)習之余，對青島市的留學(xué)人才招引工作給予了大力支持。很多同學(xué)不僅自己學(xué)習青島市的一些人才政策，也利用各自的途徑在周圍同學(xué)中積極宣傳，對我們開展的一些海外引才活動，大家都貢獻了自己的力量。”市人力資源社會保障局相關(guān)負責人介紹。

人才服務(wù)有溫度

當前，國內(nèi)一二線城市人才布局趨向年輕化，高層次人才年輕化趨勢尤為明顯，如何吸引年輕人成為每個城市的“必答題”。

細數(shù)各城市的舉措，首先是出臺落戶安置、資金扶持等政策，包括低成本安居政策、起步資金扶持政策、落戶獎勵政策以及落戶創(chuàng)業(yè)服務(wù)政策等，此外則是從城市環(huán)境的打造上，推動子女教育設(shè)施、文化體育設(shè)施、時尚休閑設(shè)施、職業(yè)培訓(xùn)等更完備，讓城市更具吸引力。

從青島來看，出臺的各類政策也涵蓋了補貼、服務(wù)、生活等各方面。例如，“真金白銀”補貼來青安家的青年人才，對在本行政區(qū)域內(nèi)購買唯一商品住宅的研究生，按照博士研究生每人15萬元、碩士研究生每人10萬元的標準發(fā)放一次性安家費；在“人才服務(wù)”方面，青島提升青年人才服務(wù)“一件事”聯(lián)辦平臺效能，集成人才落戶、學(xué)籍確認、補貼申領(lǐng)等13項畢業(yè)生來青就業(yè)高頻服務(wù)事項，實現(xiàn)“一網(wǎng)通辦”“全程網(wǎng)辦”。

“青島的人才政策對我來說還是蠻有吸引力的，再加上青島的產(chǎn)業(yè)環(huán)境，我也想留下來打拼打拼。”今年，青島農(nóng)業(yè)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生宋韻決定留在青島發(fā)展，一系列政策為他在青島安家、發(fā)展提供了助力，這是這座城市的溫度。

“溫度”不止于此。青島還通過創(chuàng)造多種供給，提升綜合性人才環(huán)境和人才成長生態(tài)，滿足在青人才的生活、精神需求。

日前，西海岸新區(qū)首個城市青年人才成長平臺“蛤蜊青年磁場（GALA HUB）”啟用，該平臺圍繞青年行為特點和社交模式，開發(fā)青年社交場景，通過興趣愛好鏈接青年群體，打造新區(qū)青年共享交互“強磁場”。在這里，有集時尚演出、創(chuàng)意分享、社交休閑等功能于一體的青年主陣地，還有潮流運動、極客科技等十大類社交場景，讓青年人才參與城市生活的路徑極大豐富。

在城陽中心城區(qū)，總建筑面積1.1萬余平方米的“優(yōu)徠青年社區(qū)”為解除青年人在住宿生活、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、城市融入等后顧之憂方面發(fā)揮著重要作用。這個社區(qū)的公共區(qū)域面積達1180平方米，包含咖啡吧、書吧、健身房等多個功能區(qū)，可以一站式、全鏈條綜合服務(wù)青年人才。

未來發(fā)展有厚度

實現(xiàn)城市與人才的雙向奔赴，最重要的是創(chuàng)造條件實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈的高度契合，為人才發(fā)展打造良好的生態(tài)。為此，青島下大氣力解決人才政策與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密度不夠、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)難、產(chǎn)學(xué)研銜接有鴻溝等難題。

創(chuàng)新推出自主薦才、按薪定才機制，每年遴選20余家人才密集、經(jīng)濟貢獻大的頭部企業(yè)，賦予企業(yè)“自主薦才權(quán)”配額，可直接推報人才納入青島市“拔尖人才”管理，賦予企業(yè)在人才工程評選中的“話語權(quán)”。同時推行“按薪定才”，只要企業(yè)給予的薪酬達到一定額度，可直接認定為青島市高層次人才，享受相應(yīng)人才服務(wù)。

得益于自主薦才機制，青島立博汽車零部件精密鑄造有限公司研發(fā)中心主任柴葉飛和副主任王樹軍獲評高級工程師職稱。“創(chuàng)業(yè)多年，企業(yè)規(guī)模不斷擴大，我們的技術(shù)水平也不斷提升，但一直沒有參評過職稱。這次通過‘專精特新’企業(yè)職稱舉薦制讓我們成功取得了高級工程師職稱，解決了困擾我們多年的問題。”柴葉飛高興地說。

“揭榜掛帥”是為了解決不少企業(yè)面臨的“卡脖子”難題而出臺的。企業(yè)在政府打造的平臺上將需要的關(guān)鍵核心技術(shù)項目張出榜來，誰有本事誰揭榜，為企業(yè)、高校、院所等提供了榜單平臺對接服務(wù)。據(jù)不完全統(tǒng)計，“揭榜掛帥”平臺上線以來，實名注冊使用超1.6萬人次，企業(yè)發(fā)榜285個，榜單金額達13.49億元；223個人才團隊成功揭榜，金額達8.25億元；有88個項目進入實質(zhì)簽約，32個正式簽約，合同金額達9064萬元。

“人才貸”機制也是青島為解決人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中面臨的融資難、融資貴等問題而創(chuàng)新推出的新機制。這包括一系列的人才金融賦能政策，有“人才金”育種、“人才貸”墩苗、“人才板”加速、“人才險”兜底等舉措，接續(xù)助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展的金融賦能鏈條。目前，已考察對接人才項目200余個，1億元“人才金”帶動3.8億元社會資本，累計實現(xiàn)利稅1.78億元、帶動就業(yè)1600余人。

“我們推出各種舉措，就是為了創(chuàng)造良好的人才生態(tài)，推動全市人才隊伍結(jié)構(gòu)日益完善，為各類人才施展才華搭建更為廣闊的‘舞臺’，讓各方面人才各得其所、各展其長，讓越來越多的‘千里馬’在青島這片創(chuàng)新沃土上競相奔騰。”市委組織部副部長、青島市委非公有制經(jīng)濟組織和社會組織工委書記吳學(xué)新說。（青島日報/觀海新聞記者 劉萍）

青島日報2023年10月23日1版

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網(wǎng)官方微博（@齊魯網(wǎng)）提供新聞線索。齊魯網(wǎng)廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。