原標(biāo)題：山一大附屬濟南婦幼：蓄人才活水 搭學(xué)科平臺 護(hù)婦幼健康

來源：大眾報業(yè)·齊魯壹點

原標(biāo)題：山一大附屬濟南婦幼：蓄人才活水 搭學(xué)科平臺 護(hù)婦幼健康

來源：大眾報業(yè)·齊魯壹點

歲月流轉(zhuǎn)成歌，透過歷史的眼眸，山東第一醫(yī)科大學(xué)附屬濟南婦幼保健院（濟南市婦幼保健院)的綜合實力領(lǐng)跑全省，年門診量達(dá)120余萬人次、年出院5萬余人次、年分娩新生兒2萬余名……　

她的科教成果顯著，多學(xué)科協(xié)作救治模式不斷夯實，在全國婦幼保健專業(yè)領(lǐng)域享有盛譽；

她的人才建設(shè)凸顯，全方位引進(jìn)、培養(yǎng)、管理、服務(wù)人才，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展注入了不竭動力。　　

她的品牌效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，獲得全國首批國際愛嬰醫(yī)院、全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體等榮譽稱號百余項……

人才為本，探索、建立科學(xué)的人才培養(yǎng)模式，做好人才智庫的建設(shè)和儲備是醫(yī)院工作的重中之重。近年來，醫(yī)院進(jìn)一步完善人才服務(wù)機制，配套人才“外引內(nèi)培”的各項措施，為人才提供多元化、有溫度的系列服務(wù)。

醫(yī)院健全“1+n”的培養(yǎng)模式，讓人才全方位發(fā)展，對于學(xué)科帶頭人，除了加強技能與臨床以外，還注重管理方面的培訓(xùn)，多崗位培養(yǎng)，培養(yǎng)起一批既通管理、又懂專業(yè)的學(xué)科帶頭人。醫(yī)院確定了《醫(yī)院黨政主要負(fù)責(zé)人聯(lián)系高層次人才制度》，定期開展人才工作座談會，聽取不同層次人才的工作生活需求；利用“院慶”“醫(yī)師節(jié)”等重要時間節(jié)點開展年輕醫(yī)師拜師等活動。突出高層次專家在醫(yī)院發(fā)展中的重要地位，通過軟硬件全方位的服務(wù)，進(jìn)一步栓心留人、匯智聚才。

目前醫(yī)院擁有國務(wù)院特貼2人，國家級專家組成員8人，省級學(xué)會主委4人副主委6人，省級專家組成員12人 ，雙優(yōu)人才、泉城衛(wèi)生學(xué)者、優(yōu)秀學(xué)科帶頭人等26人，碩博及高級職稱600人。柔性引進(jìn)國外內(nèi)知名專家11人。與美國匹茲堡大學(xué)醫(yī)學(xué)中心（University of Pittsburgh Medical Center,UPMC）建立海外人才培養(yǎng)基地，培養(yǎng)一批具有國際化視野、創(chuàng)新型思維的專業(yè)人才，引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展。

在緊缺專業(yè)高層次人才的引進(jìn)方面，樹立“廣招才，高定位，多渠道”的大人才理念，制定出臺《高層次人才引進(jìn)十條措施》、《引進(jìn)人才科研啟動專項經(jīng)費管理辦法》等多個政策性保障文件。不斷加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，除社會化公開招聘、急需緊缺專業(yè)校園招聘和高層次人才引進(jìn)等剛性措施外，對特殊人才和專家學(xué)者，不拘于全職聘用，還采用“外聘專家”“客座教授”等柔性引進(jìn)方式，與省內(nèi)外知名專家、重點臨床研究中心以及優(yōu)質(zhì)醫(yī)科學(xué)院達(dá)成長期合作意向，定期安排醫(yī)療大咖到醫(yī)院坐診或?qū)W術(shù)交流，帶動醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)能力和科研水平的整體提升。

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