原標題：打造鄉村振興齊魯樣板丨引育用并重 為鄉村振興注入人才“活水”

來源：大眾報業·大眾日報

原標題：打造鄉村振興齊魯樣板丨引育用并重 為鄉村振興注入人才“活水”

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□本報記者 毛鑫鑫

“我們要拓寬銷售渠道，讓鄉親們的優質特色農產品賣得更好，一起增收致富！”平陰縣孝直鎮劉家莊村黨支部書記郭晶，這兩天正忙著對接購入農產品無人售貨機，想通過這種零售新模式將當地農產品銷往濟南各大社區。劉家莊村原是一個經濟弱、底子薄的山區村，三年來，郭晶帶領大家創辦起饅頭加工作坊，發展起面粉加工產業，創立饅頭品牌，通過線上線下各種渠道進行銷售，并擴展到小米、蜂蜜、花椒、香油等多種農產品，實現村集體收入翻一番。

郭晶是一名“80”后女研究生，土生土長的孝直人。2019年1月，她成為孝直鎮“鄉村振興工作專員”，到黃莊村擔任村黨支部書記助理，學歷高、有見識的她成了村里的智囊，自己也積累了豐富的基層工作經驗。2020年5月，通過平陰縣基層黨組織書記遴選，她成了劉家莊村黨支部書記。

鄉村振興，人才是關鍵。山東各地積極在引才、育才、用才上下功夫，支持各類人才在鄉村振興中施展才華、建功立業，為打造鄉村振興齊魯樣板提供堅強的人才支撐。面對農村人口持續外流帶來的優秀人才難選、干部隊伍青黃不接等日益突出的問題，2019年以來，濟南市公開選聘本土本鄉大學生，回村擔任“鄉村振興工作專員”。市縣組織部門出臺培養鍛煉辦法，把“專員”納入村干部后備人才庫跟蹤管理，表現優秀的優先發展黨員、優先選配任職。同時將其報酬待遇納入村級組織運轉經費保障體系，明確基本報酬、績效獎勵及社會保險，建立增長機制，確保年輕人回得來、干得好、留得下，真正扎根鄉村、服務鄉村。

基層農技推廣人員是農業科技和農戶之間的橋梁，而這一隊伍也同樣面臨著人員老化、人才難招引的問題。從2018年開始，我省創新實施公費農科生定向培養，依托山東農業大學、青島農業大學等5所高校，為鄉鎮農技推廣機構免學費定向培養基層農技推廣人才，其按期畢業后，由定向就業縣級有關部門落實在鄉鎮農技推廣機構工作的崗位，簽訂事業單位人員聘用合同，納入事業編制實名制管理，合同期為5年。

作為山東農業大學首批公費農科畢業生，23歲的陳思去年7月到東平縣接山鎮農業技術推廣站正式工作。前段時間夏收、夏種，她經常穿梭在田間地頭，一邊調查小麥收獲進展以及玉米、大豆種植情況，一邊幫助農戶解決遇到的技術問題。

像陳思一樣，去年，2018級第一批300名公費農科生畢業，已分赴全省12個市47個縣（市、區）的鄉鎮農技推廣機構參加工作。今年七八月份，又將有新一批畢業生投入到工作崗位上，為基層農技推廣補充新鮮血液，為農業現代化貢獻聰明才智。

放眼全省，從兩院院士、泰山學者到農技推廣人員、“田秀才”“土專家”，人才要素參與鄉村振興的內生動力正加速集聚，農村實用人才總量達到270萬人以上。

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