原標題：山東能源西北礦業：以過硬作風護航“蓄勢突破”

來源：大眾報業·大眾日報客戶端

原標題：山東能源西北礦業：以過硬作風護航“蓄勢突破”

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風清氣正的政治生態，是各級管理人員干事創業、善作善成的前提保障；務實過硬的作風能力，是企業守正創新、行穩致遠的重要基礎。山東能源黨委書記、董事長李偉在年度工作會議上提出：各級領導干部要弘揚“嚴真細實快”工作作風，始終保持“走向前”思想自覺，強化“干在實處”工作導向，努力在真抓實干中彰顯擔當。

2023年是山東能源集團啟動外部開發二次創業的起步之年，也是西北礦業落實“1333”發展思路和“三步走、五翻番”目標的關鍵之年。為確保干部職工時刻以“起跑就是沖刺、開局就是決戰”的精氣神投入到每一項攻堅任務中，西北礦業在各級黨員干部“關鍵少數”中，常態化部署開展了以“倡導服從大局，反對個人至上；倡導團結一心，反對拉幫結伙;倡導敬業擔當，反對敷衍塞責; 倡導開拓創新，反對因循守舊;倡導令行禁止，反對陽奉陰違”為主要內容的“五倡導五反對”作風整治行動。

加強作風建設實施意見印發后，西北礦業各媒體平臺開設“五倡導五反對”專欄，刊登“一把手”談作風征文、各單位開展整治行動好經驗好做法，營造良好氛圍。各級各單位圍繞主題，積極落實、扎實推進，全方位開展學習、討論、擺查活動，配套推出走基層、大調研、辦實事等舉措，動員各級管理人員進一步認清形勢、把握大勢、解放思想、轉變作風，干在實處、走在前列，持續唱響“團結一致向前看、凝心聚力謀發展”的正能量。

2月2日，在西北礦業調度指揮中心辦公室，調度員馬琳調出一份“西北礦業領導班子基層調研統計表”，數據顯示：1月28日以來，黃書翔先后在內蒙古、山西、陜西三省區6家權屬單位開展調研6次、下井6次、提出26條問題；魯守明在甘肅、陜西片區4家單位調研，下井4次、提出16條問題；周宙到山東片區調研方大公司、愛科公司，察看生產現場4處，召開座談會2場次……山東能源集團節后收心會召開后，西北礦業立即成立由班子成員牽頭的調研督導組，分陜西、甘肅、山西、內蒙古和山東片區，深入井下現場、生產一線檢查督導各權屬單位安全生產工作。

想干事、能干事、干成事，必須發揮好各級領導干部“關鍵少數”示范表率作用。為督促各級管理人員增強服務基層的主動性、自覺性和超前性，亭南煤業圍繞企業生產經營中的重點、難點、焦點問題，開展了以“問題在一線發現、情況在一線摸清、原因在一線解析、解題在一線跟進”為主要內容的“走基層大調研”活動，要求黨員干部深入一線去發現基層發現不了的問題，解決基層無法解決的難題，化解基層化解不了的矛盾，誠心誠意辦實事、不離不棄解難事。自活動開展以來，該公司各機關部室人員圍繞安全生產、成本管控、裝備應用、黨建引領等開展調研36場次，協調解決具體問題70多條，形成高質量調研報告30余篇。

作風整治行動中，黃陶勒蓋煤炭公司認真組織、精細部署，采取黨委書記帶頭講、黨群部門人員下沉講、各黨支部集中宣講等方式，從各個層面解讀“五倡導五反對”內容，引導全員思想轉變、作風轉變。同時，他們圍繞服務基層中心工作，開展了“支部書記進宿舍”活動，及時掌握職工思想動態、身體狀況和工作生活難題。1月28日，綜采一隊黨支部副書記、隊長張元峰發現，剛剛返崗的職工常永精神狀態不佳，經與區隊班子商討后安排他在地面工作。下班后，張元峰又來到常永宿舍，和他講起了因麻痹大意而造成傷害事故，引導他收攏過節思想，抓好自身崗位的安全生產工作。1月份，該公司黨支部書記共幫助職工解決業務不熟練、宿舍維修、困難幫扶等困難和問題60余件次。

“要養成記錄的習慣，每個部門都要設立問題記錄本，對工作中發現的問題記錄下來，集思廣益，進行頭腦風暴，共同解決，杜絕做‘躺平式’管理人員……”在雙欣礦業黨群工作部科務會上，部長呂偉昌領學《讓“躺平”者“出局” 讓“糊弄”者“沒空間”》評論文章后，對部門人員提出工作要求。

進入2023年，雙欣礦業開展了“全員創新 實干創效”活動，按月派發創新實干課題指標，全流程管控、節點式督導、市場化收購相結合，激發管理人員主動發現問題、研究問題、解決問題的積極性，破解瓶頸性難題。持續推進“一線工作法”“點數工作法”，開展黨員管理人員“大走訪、大排查、大整治、大提升”活動，深入一線、全面走訪、破解難題，實現排查流程化，真實記錄解決問題情況，每周督查走訪解決問題情況，切實做到腳沾泥土，創出實績。今年以來，各級管理人員共發現問題235條、解決226條，上報創新實干項目課題98項。

“作為外部開發的骨干企業，在山東能源集團爭創一流、二次創業的新征程中勇擔使命、加快發展，西北礦業責無旁貸。”西北礦業黨委書記、董事長黃書翔表示，成事之要，關鍵在人，核心在干部,常態化部署開展“五倡導五反對”作風整治行動，就是要打擊歪風邪氣、倡樹正面典型，讓廣大黨員干部把心思用到干事創業上、把精力放到狠抓落實上，以作風大轉變和能力大提升，為公司蓄勢突破、跨越發展增勢賦能。

（大眾日報客戶端記者 左豐岐 通訊員 蔡東亮 馬向陽 報道）

責任編輯： 李文

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