原標題：濟南公交北部公司織密市民出行“幸福網(wǎng)”

來源：濟南日報

原標題：濟南公交北部公司織密市民出行“幸福網(wǎng)”

來源：濟南日報

近年來，濟南公交集團北部公司憑借“北起”之勢，聚焦品質(zhì)提升，以精細化服務(wù)不斷滿足市民多元化、個性化需求，讓公交出行更方便快捷。

創(chuàng)新服務(wù)模式提升公交出行的吸引力

北部公司緊跟起步區(qū)建設(shè)步伐，做好華山片區(qū)入駐跟進。進一步優(yōu)化公交線網(wǎng)結(jié)構(gòu)，采取定制、包車、通勤等線路運營方式，做好北部城區(qū)居民出行公共交通保障，建設(shè)高直達、低換乘的智慧型公交線網(wǎng)。2021年10月29日，“萬里黃河第一隧”通車后的首條公交線路K260路開通運行，一年來，K260路共完成營運班次4.5萬余班，運送乘客60余萬人次。

該公司不斷擴大出行管家服務(wù)團隊，通過線下管家服務(wù)、線上管家熱線和公眾號管家業(yè)務(wù)平臺為市民提供專業(yè)化出行服務(wù)。去年8月中旬，該公司圓滿完成“山河音樂節(jié)”觀眾疏散任務(wù)，這是首次為商業(yè)演出市場提供區(qū)域擺渡與疏散的管家式定制出行服務(wù)。公司出行管家服務(wù)隊定期進駐各小區(qū)，征求居民意見建議，為線路開辟提供有力支撐。

夯實本質(zhì)安全增強安全生產(chǎn)的責任感

數(shù)字賦能，北部公司推進先進技防手段在安全管理中的應(yīng)用。實現(xiàn)了振知設(shè)備在北部公司由試點推廣向精準使用的轉(zhuǎn)換，建立了車隊長、安全員、站務(wù)員三級干預機制，形成駕駛員個性化健康畫像，便于車隊提前采取相應(yīng)安全預防措施，消除隱患。同時公司積極推進主動防御系統(tǒng)應(yīng)用，系統(tǒng)化搭建事前風險主動防范構(gòu)架體系，推進對公交駕駛員行車安全工作的全程監(jiān)督、風險評價、主動預警和提前干預管理。

以問題為導向，扎實開展體驗式調(diào)研和隱患排查治理工作。該公司結(jié)合集團公司推行的路口限速管理辦法，將公司所屬線路限速值由48公里/小時調(diào)整至45公里/小時，過路口車速快的問題得到明顯改善。同時加強班組建設(shè)，聘任安全管理班組長123名，打造良好的班組文化，通過提高班組長安全素養(yǎng)來提高全員安全生產(chǎn)意識和技能。

堅持黨建引領(lǐng)激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展的動力

北部公司將黨建與生產(chǎn)經(jīng)營工作相結(jié)合，初步創(chuàng)建“北起之星”黨建品牌，積極打造“一支部一品牌一特色”，做好各支部命名及文化建設(shè)工作，不斷提升企業(yè)軟實力。此外，該公司黨委和華山街道城郡社區(qū)建立了黨員、黨支部“雙報到”關(guān)系，開展多樣化的共建活動。公司黨委與第一書記劉侃幫扶村實施村企共建，先后開展義務(wù)植樹、愛心捐贈、櫻桃助銷、主題黨日等一系列活動，助力鄉(xiāng)村振興發(fā)展。

培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，建立“先模人才庫”。該公司黨委從所屬支部35周歲（含）以下的青年職工中選出思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、樂于奉獻的職工進入先模人物后備人才庫，并建立“一人一檔”，通過制定階段性培養(yǎng)方案和搭建各種平臺，有計劃、有針對性地進行動態(tài)化管理和跟蹤培養(yǎng)，努力營造“人人崇尚勞模，人人爭當勞模”的良好氛圍。 （本報記者李萌萌通訊員許芳）

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