原標題：激勵海洋英才 青島搶先發力

來源：青島財經日報

■青島財經日報/首頁新聞

記者

李倚慰

見習記者

黃元暉

昨日上午，青島市召開新聞發布會，發布了《青島市現代海洋英才激勵辦法（暫行）》（以下簡稱《辦法》）。記者在會上獲悉，《辦法》旨在充分發揮青島市海洋人才集聚優勢，助力引領型現代海洋城市建設，激勵青島市海洋人才在促進科技創新、成果轉化，推動海洋傳統產業轉型、戰略性新興產業突破發展等方面發揮積極作用。

“發展是第一要務、創新是第一動力，人才是第一資源”。近年來，青島市高度重視人才工作，深入實施人才強市戰略，牢固確立人才引領發展的戰略地位，不斷完善人才政策體系，暢通引才聚才渠道，構建人才賦能體系。在4月份，青島市委召開人才工作會議就已提出，要著力打造全球有影響力的海洋人才中心城市，為我國建設世界重要人才中心和創新高地貢獻青島力量。到5月份，青島市委市政府印發《關于實施新時代“人才強青”計劃的意見》，制定了“海洋人才發展”等“十大計劃”，提出從2022年開始，開展海洋領域突出貢獻人才評選活動。

《辦法》是青島市出臺的第一部精準激勵海洋人才創新創業的人才政策，在全國范圍具有領先型和開創性。文件中的內容包括青島市現代海洋英才評選的總則、評選范圍和標準、評選方法和程序、待遇和服務、附則五部分。政策的制定克服了沒有先例可循的困難，緊密結合青島市海洋經濟發展實際需求進行了創新探索。

重點激勵兩類人才

《辦法》提到，青島市現代海洋英才評選范圍是在青島行政區域內工作，主營業務符合青島市現代海洋產業重點支持發展方向的龍頭企業經營管理人才；堅持“四個面向”，在一線從事海洋領域應用基礎研究、技術創新、成果轉化等創新活動的科技人才。

對于企業經營管理人才，評選標準除要求基本條件之外，更加注重對“龍頭”標準的考量。通過對企業條件的設定，引導激勵經營管理人才帶領企業走“專精特新”發展壯大之路，承接海洋科技成果轉化，帶動相關產業鏈上企業協同發展。

對于科研人才，突出結果導向、破除“四唯”評價，以人才的科技成果所取得的實際效益為唯一評選標準，簡化設置評選條件。只要研究方向契合青島市重點海洋產業鏈關鍵領域、核心環節的需求，在青島市取得了顯著的經濟、社會或生態效益，就能參與評選。充分激發駐青涉海高校院所和企業科研人員創新熱情，支持引導科研人才加強應用技術研發和成果本地轉化，促進青島市海洋產業高質量發展。

提升海洋人才獲得感

加大資金獎勵力度。被評為青島市現代海洋英才的，頒發青島市現代海洋英才證書，并發放一次性津貼。其中，前3位命名為“青島市現代海洋杰出英才”的，每人發放一次性津貼30萬元；第4位及以后名次的，每人發放一次性津貼10萬元。

提供高層次人才服務。將符合條件的青島市現代海洋英才納入青島市高層次人才服務范圍。在出入境和居留、戶籍、住房、配偶就業、子女入學、編制、職稱、崗位、薪酬、稅務等方面提供優惠政策和便利服務。

實施新時代“人才強青”計劃的號角已經吹響，青島市要全方位培養、引進、用好人才，著力打造全球有影響力的海洋人才中心城市，為海洋經濟高質量發展注入強勁的人才動能。

“青島市現代海洋英才”申報指南已于9月1日發布，明確責任單位、申報條件、申報流程和聯系方式，便于政策兌現落實。堅持公平、公正、公開的原則，組織開展首屆“青島市現代海洋英才”評選，優中選優，確保將真正符合條件的人才評選出來，讓業內認可，也讓社會認可，提升海洋人才的滿意度和歸屬感。

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