原標(biāo)題：煙臺工行南大街支行巧繪"三色"點靚"師帶徒"機制

來源：大小新聞客戶端

有效增強新入行員工的歸屬感，踐行人才發(fā)展責(zé)任，實現(xiàn)“人才興行、科技興行”，今年以來，工商銀行煙臺南大街支行創(chuàng)新思路，強化“師帶徒”機制的推廣與改革工作，注重日常宣傳與培訓(xùn)教育，取得良好成效。

用清心嚴(yán)守“底色”。該行在本年新員工入行伊始，便積極組織開展本年“師帶徒”工作，同時創(chuàng)新形式，開展了“2022年新員工拜師結(jié)對會暨合規(guī)第一課”，由支行紀(jì)檢委員對內(nèi)控制度、合規(guī)操守、企業(yè)文化等進行培訓(xùn)，闡明合規(guī)是立行之本，采取違規(guī)違紀(jì)的典型案例對新入行員工進行合規(guī)意識的強化，通過基本案情、風(fēng)險梳理、懺悔材料、辦案手記等板塊，多視角、多緯度地分析案件的癥結(jié)，挖掘案件的教訓(xùn)，實現(xiàn)“以案促思、以案促醒、以案促改”的授課要求，嚴(yán)守職業(yè)操守，使入行第一課更具實際意義。

用暖心鍍亮“成色”。在本年來師帶徒會議中，支行創(chuàng)新形式，通過“網(wǎng)點負(fù)責(zé)人、團委青年員工實現(xiàn)新員工的“雙驅(qū)認(rèn)領(lǐng)”，以此更好地讓新員工將日常中遇到的問題進行收集反饋，以便多渠道的進行解決，同時針對外地青年員工，前期由支行綜合部協(xié)同中介機構(gòu)為新員工在食宿方面配套解決問題，解了新員工的燃眉之急與后顧之憂，針對疫情嚴(yán)峻形勢發(fā)放口罩等防疫物資，將員工關(guān)愛工作落實到實處，也讓新員工能夠以更為飽滿的精神狀態(tài)投入到全新的崗位中。

用全心提升“本色”。為更好的發(fā)揮青年員工的勁頭與干事創(chuàng)業(yè)的積極性，該行也在師帶徒工作中與新入行員工開展暢談機制，以此了解每個人的特長及優(yōu)勢，為員工打造一個良好的職業(yè)規(guī)劃愿景與發(fā)展平臺，同時讓青年中層干部結(jié)合自身工作經(jīng)歷與員工進行交流，全心全意為新入行員工提供服務(wù)，配發(fā)《護航-合規(guī)故事集錦》書籍，倡導(dǎo)踐行“不積硅步，無以致千里；不積小流，無以成江海”的職業(yè)發(fā)展信念，為所有新入行員工樹立了正確的人生觀與價值觀，使“工于至誠、行以致遠”文化理念深入人心，“師帶徒”工作開展更富成效。

YMG全媒體記者 逄苗 通訊員 蔡鵬浩

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