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原標題：“淄博人才金政50條”出臺

來源：淄博日報

本報訊（記者于磊楊靖）人才是第一資源，是推動淄博轉型跨越和高質量發(fā)展的關鍵支撐。8月10日上午，記者從市政府新聞辦公室組織召開的“喜迎二十大品質提升走在前”主題系列新聞發(fā)布會第三場上獲悉，近日，市委組織部、市委編辦、市教育局、市科技局、市工業(yè)和信息化局、市財政局、市人力資源社會保障局聯(lián)合重磅出臺《關于加強新時代淄博人才工作若干措施》（淄博人才金政50條），持續(xù)保持淄博人才政策的領先性和競爭力，為新時代社會主義現(xiàn)代化強市建設提供有力政策支撐。

會上，市委組織部副部長、老干部局局長劉偉就文件出臺的背景和主要內容作了介紹；市委編辦、市教育局、市科技局、市工信局、市人社局有關負責同志就社會關注度高的政策內容回答了記者提問。

“淄博人才金政50條”是“淄博人才金政37條”的升級版和加強版，按照提標、擴面、創(chuàng)新的原則，在原有人才政策基礎上，推出了一系列創(chuàng)新性更強、含金量更高的政策措施，實現(xiàn)人才政策“最優(yōu)加一點”。

“淄博人才金政50條”共包括加快打造高質量人才隊伍、激勵青年人才來淄留淄、拓寬人才引進渠道方式、創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制、打造高能級人才平臺載體、構建一流人才發(fā)展生態(tài)6個部分，提出了產(chǎn)業(yè)領軍人才精育計劃、青年菁英托舉計劃、技能人才提質計劃等12個人才專項計劃，制定實施了“二十萬大學生集聚行動”“金種子”支持計劃等青年人才來淄留淄舉措，創(chuàng)新推行了企業(yè)“中間人才”自主評價等系列突破性舉措，生活補貼范圍拓寬至中專生和中級工，部分政策走在了全省乃至全國前列。

政策擴面

新的人才政策主要是對部分原有政策范圍進行了延展。比如，將原來高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽進行擴面整合，增加海外留學人才和大學生2個賽道。將技工院校高級工以上畢業(yè)生納入我市人才公寓享受范圍。

加大市外高校大學生支持力度。對到我市實習、游玩、訪友、探親的市外大學生，可享受部分景區(qū)免門票優(yōu)惠、入住青年驛站半價優(yōu)惠等政策。

支持人群覆蓋到中專生和中級工。率先將中專生和中級工納入人才政策，并將大專生一次性1萬元補貼，改為每月500元生活補貼，連續(xù)發(fā)5年。

政策提標

新的人才政策主要是對部分原有政策支持標準進行了提升。比如，考慮到目前省級平臺評審數(shù)量減少、投入增加、難度增大，對省級重點平臺支持標準由50萬元提高到100萬元，進一步激發(fā)用人單位創(chuàng)建省級平臺的積極性。

將本科、碩士一次性購房補貼由原來5萬元、8萬元，提升到8萬元、12萬元。目前，我市對新引進的中專和中級工、大專和高級工、本科和預備技師、碩士、博士，分別每月給予300元、500元、1000元、2000元、4000元生活補貼，連續(xù)支持5年；大專、本科、碩士、博士購房時，分別給予3萬元、8萬元、12萬元、30萬元一次性購房補貼。綜合生活補貼和購房補貼，我市對中專和中級工補貼達1.8萬元，高級工達3萬元，大專和預備技師達6萬元，本科達14萬元，碩士達24萬元，博士達54萬元，同時，對新引進到“四強”產(chǎn)業(yè)領域的B+以上學科本科、碩士、博士，每月再增加1000元補貼，支持標準全省領先，等等。政策創(chuàng)新

新的人才政策主要是對原有政策盲點進行了補充。比如，專門增加青年科技人才、產(chǎn)業(yè)“新銳”人才支持專項，對有潛力的重點人才進行提前培養(yǎng)。

對“中間人才”進行支持。市委人才辦調研發(fā)現(xiàn)，部分在企業(yè)核心崗位工作的“關鍵性”人才，受學歷年齡、人才工程、專利成果等限制，無法納入現(xiàn)有人才政策體系。由于不同企業(yè)對這類人才的需求不同，難以劃定統(tǒng)一標準，此次政策升級將“中間人才”評價權交給企業(yè)，只要企業(yè)認可且符合一定標準條件的人才，就給予支持。

首次關注長期留淄。對在我市工作10年以上的人才，給予榮譽激勵以及享受旅游景區(qū)、體檢等優(yōu)惠服務，讓長期在淄人才感受到城市尊崇。

“好政策一定要落實好。下一步，我們將下大氣力抓好落實，督促政策一項項落地見效。”劉偉表示，一是開展深入廣泛宣傳，把人才新政推介出去，提高社會知曉率；二是加快出臺配套實施細則，將政策分解落實到各責任單位，逐條制定配套實施細則；三是對人才創(chuàng)業(yè)大賽、引才大使選聘等活動早謀劃、早部署、早推進，積極搶占引才主動權，推動政策早日落地見效。