原標(biāo)題：濟(jì)南煉化：“清泉”滋潤員工“心田”

來源：濟(jì)南日報

小文是濟(jì)南煉化清泉工作室的忠實“粉絲”。一年前，因工作崗位調(diào)整，她壓力倍增、很是焦慮，一場團(tuán)體心理輔導(dǎo)為心焦火燎的她送上了“一泓清泉”。

此后，她更加關(guān)注每天一期的清泉日報，經(jīng)常參加“清泉”系列活動。“就像汩汩清泉潤心田，在我們員工心里種下了‘太陽花’。”小文話里話外表達(dá)了對EAP（員工幫助計劃）的認(rèn)可和感激。

近年來，濟(jì)南煉化扎實踐行“大健康”理念，堅持抓健康從“心”出發(fā)，把員工心理健康作為健康企業(yè)建設(shè)的重要一環(huán)，構(gòu)建了以清泉工作室為主陣地，以品牌活動為補(bǔ)充，以心檢咨詢?yōu)橹攸c，以隊伍建設(shè)為保障，以資源整合為拓展的“五位一體”工作格局，為健康企業(yè)建設(shè)注入了“心能量”，激發(fā)了“心動力”。

濟(jì)南煉化建有四個清泉工作室和分站，相繼推出了清泉日報、清泉讀書會、清泉播報、清泉云講堂等品牌活動，定期開辦安全心理建設(shè)、情緒壓力管理、職場人際溝通等培訓(xùn)，不定期開展專項團(tuán)體輔導(dǎo)活動，逐步叫響了“清泉”品牌，打造了員工養(yǎng)護(hù)心靈的“避風(fēng)港”和“加油站”。

今年4月底，濟(jì)南市疫情防控進(jìn)入關(guān)鍵期，清泉服務(wù)團(tuán)隊立即進(jìn)入心理戰(zhàn)“疫”工作模式，每日更新清泉防疫“安心”問答，24小時暢通心理咨詢疏導(dǎo)熱線，與奮進(jìn)石化“心福快車”合作開展疫情中的心理修養(yǎng)專場咨詢，幫助員工及家人“安心”度過了“疫情期”。

他們整合黨群、工會、人力資源，將EAP工具引入群眾工作制度，納入黨務(wù)政工、班組長、新員工等各類培訓(xùn)，將心理健康教育、心理理論應(yīng)用和心理輔導(dǎo)支持等服務(wù)融入常規(guī)工作中，形成了關(guān)注、關(guān)心和關(guān)愛員工心理健康的合力。

上半年員工思想動態(tài)調(diào)研時，清泉服務(wù)團(tuán)隊深入基層班組，創(chuàng)新應(yīng)用賦能式調(diào)研談話卡，采取專題調(diào)研、工作溝通、心理關(guān)愛三位一體的調(diào)研模式，努力把公司形勢任務(wù)第一時間宣傳到位、員工需求第一時間掌握到位、員工心理第一時間關(guān)愛到位，很多員工表示被思想動態(tài)調(diào)研“賦能”了。

同時，他們還借力集團(tuán)公司“心福咨詢”、近鄰山東建筑大學(xué)心理共建工作站和專業(yè)公司等多方資源，連續(xù)三年開展全員“心理體檢”，動態(tài)了解員工心理需求，健全完善心理危機(jī)預(yù)防工作體系，注重從思想上引導(dǎo)、心理上疏導(dǎo)、行動上指導(dǎo)，每年開展心理咨詢300余人次。

7月26日，濟(jì)南煉化敘事特色EAP實踐基地啟動建設(shè)。濟(jì)南煉化清泉工作室主管韓明麗表示，“將借助‘?dāng)⑹炉煼ā@一心理學(xué)工具，積極探索敘事特色EAP工作新模式，加快走出加強(qiáng)思想政治工作、提升員工心理資本的新路徑。”（本報記者鄒建明 通訊員孫麗顏羅龍）

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