原標(biāo)題：我市印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn) 新時(shí)代濰坊人才工作的實(shí)施意見》

來(lái)源：濰坊日?qǐng)?bào)

本報(bào)訊 (濰坊日?qǐng)?bào)社全媒體記者 邵光耀)近日,市委、市政府印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代濰坊人才工作的實(shí)施意見》。《實(shí)施意見》對(duì)全市現(xiàn)行人才政策進(jìn)行了系統(tǒng)梳理,一些經(jīng)驗(yàn)做法上升為政策規(guī)定,政策體系更完善、覆蓋面更廣、含金量更高,是做好新時(shí)代全市人才工作的綱領(lǐng)性文件。主要內(nèi)容包括構(gòu)建特色人才集聚雁陣格局、打造一流人才隊(duì)伍、創(chuàng)新實(shí)施人才引育機(jī)制、打造一流平臺(tái)載體、構(gòu)建一流人才制度體系、打造一流人才發(fā)展生態(tài)等八個(gè)方面,共30條。

頂格支持高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對(duì)有重要影響的科學(xué)家和頂尖人才,“一事一議”對(duì)接引進(jìn),按需創(chuàng)設(shè)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、量身定制實(shí)驗(yàn)室,給予最高500萬(wàn)元生活補(bǔ)貼、5000萬(wàn)元項(xiàng)目資助、1億元政府性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金支持。對(duì)聘任院士、合作院士分別給予最高300萬(wàn)元、100萬(wàn)元生活津貼。對(duì)鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才創(chuàng)新類、創(chuàng)業(yè)類人選分別給予最高100萬(wàn)元、800萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。在鳶都學(xué)者建設(shè)工程中新增青年專家項(xiàng)目,每人給予20萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持。對(duì)高水平科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),入選國(guó)家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)人才工程的,在國(guó)家、省給予相應(yīng)補(bǔ)助基礎(chǔ)上,市級(jí)再給予最高200萬(wàn)元支持,三級(jí)疊加補(bǔ)助最高可達(dá)700萬(wàn)元。

大幅提升青年人才支持標(biāo)準(zhǔn)。為更大力度吸引集聚青年人才,進(jìn)一步加大生活補(bǔ)助、購(gòu)房補(bǔ)貼等支持力度。如,新引進(jìn)的博士、碩士、本科生的生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),分別由原來(lái)每月3000元、1500元、500元,提高到每月6000元、2000元、1000元補(bǔ)貼。新引進(jìn)的博士、碩士、本科生(預(yù)備技師)、大專畢業(yè)生(高級(jí)工)分別一次性給予30萬(wàn)元、10萬(wàn)元、7萬(wàn)元、2萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。1名博士生活補(bǔ)助和購(gòu)房補(bǔ)貼共計(jì)可達(dá)51.6萬(wàn)元,夫妻雙方均為博士的可疊加享受,支持力度在全省是領(lǐng)先的。同時(shí),專科(高級(jí)工)及以上畢業(yè)生可申請(qǐng)租住各級(jí)人才公寓,博士2年內(nèi)免租金,其他類別人才的租金最高可減免70%。

強(qiáng)化企業(yè)家和用人單位引才育才激勵(lì)。對(duì)評(píng)選的優(yōu)秀企業(yè)家給予最高500萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在引才育才用才方面作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀企業(yè)家,授予“人才濰坊伯樂(lè)”稱號(hào),給予最高50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)我市作出突出貢獻(xiàn)的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè),與全球前200名和國(guó)內(nèi)“雙一流”高校合作定向培養(yǎng)人才的,按照每名博士10000元、碩士5000元、本科3000元的標(biāo)準(zhǔn),給予用人單位培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。對(duì)新引進(jìn)海外高層次高技能人才成效突出的用人單位,給予最高50萬(wàn)元的一次性工薪補(bǔ)助。

支持平臺(tái)載體做大做強(qiáng)。給予“十大產(chǎn)業(yè)”專班、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、重點(diǎn)園區(qū)、重點(diǎn)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、當(dāng)年度新上市企業(yè)等鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才配額支持,專項(xiàng)用于引進(jìn)急需緊缺的省外海外高層次人才。新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、臨床醫(yī)學(xué)研究中心等創(chuàng)新平臺(tái),分別給予200萬(wàn)元、40萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。國(guó)內(nèi)知名高校、科研機(jī)構(gòu)和創(chuàng)新領(lǐng)軍企業(yè)等分支機(jī)構(gòu)來(lái)濰落戶或設(shè)立研究院的,在資金支持、科技計(jì)劃實(shí)施、人才政策落實(shí)等方面享受市內(nèi)機(jī)構(gòu)同等政策。績(jī)效評(píng)價(jià)優(yōu)良的科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間,給予最高30萬(wàn)元和15萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)認(rèn)定的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院按實(shí)際投資額的50%給予建設(shè)獎(jiǎng)補(bǔ),最高500萬(wàn)元。

增強(qiáng)人才制度活力。把深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革作為推動(dòng)人才發(fā)展的根本動(dòng)力,增強(qiáng)人才體制機(jī)制靈活度和人才政策開放度。比如,滿編超編事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才,可申請(qǐng)使用“周轉(zhuǎn)池”編制辦理入編；支持校地聯(lián)合引才育才用才,推行高層次人才“創(chuàng)新在高校、干事在企業(yè)”的“雙落戶”制度,對(duì)龍頭企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)新引進(jìn)的高層次人才,可按規(guī)定程序聘用為高校、科研院所正式編制人員。優(yōu)化人才配額制、舉薦制,推行重大科技項(xiàng)目和關(guān)鍵核心技術(shù)“揭榜制”“技術(shù)總師制”“賽馬制”“軍令狀”等,對(duì)攻克關(guān)鍵核心技術(shù)、引領(lǐng)領(lǐng)域創(chuàng)新和行業(yè)發(fā)展的,通過(guò)股權(quán)投資、鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才配額等方式給予支持；對(duì)特別重大的項(xiàng)目“一事一議”給予支持。

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