原標題：山東泗水開辦“干部夜校”為干部充電蓄能

來源：新華社

新華社客戶端濟南3月23日電（劉超、劉霞）為破解基層干部面臨的“工學矛盾”，山東省泗水縣創新開辦“干部夜校”培訓，通過實施“四題五有雙評”模式，著力提升干部素養和服務群眾能力。

“四題”定制，缺什么補什么。據介紹，泗水縣委組織部建立“領導點題、基層出題、夜校解題、干部答題”培訓模式，采取專題調研、座談走訪、問卷調查等方式，向鎮（街道）、縣直部門單位、國有企業等收集培訓需求，明確夜校培訓具體方向。在綜合分析研判基礎上，當地結合縣域經濟社會發展需求，明確基層反映強烈的“自然資源規劃、安全生產、應急管理、城鄉建設、鄉村振興、環境保護”等重點行業和領域作為培訓內容，確保實現“缺什么補什么、干什么學什么”。當地還采取單位推薦和專業調訓方式確定參訓人員，涉及重點行業、重點領域領導班子成員、科室負責人及工作人員全部納入培訓對象。

“五有”施教，開展多元化教學。為精準開展夜校培訓，泗水全面實施“五有”教學，即“有課程師資、有教案清單、有座談交流、有結業考試、有排名反饋”。嚴格控制培訓時長，每個班次為3—5個晚上，學員自學和集中培訓學時在15學時左右，不占用干部過多時間，易于基層接受。夜校培訓以解讀政策法規和業務教學為主，既邀請領導干部、專家學者專題授課，又推出實操性強的“骨干講業務”課堂，增強了培訓吸引力。印制行業領域正負面清單，下發培訓講義，為學員提供最核心的政策依據。當地圍繞制約基層面臨的堵點卡點難點，開展學員業務研討會，面對面解決實際困難。全面推行學習效果測試制度，以考促學，檢驗學習成效。

“雙評”反饋，確保培訓效果。泗水縣委組織部建立“雙評”機制，即學員評教師、舉辦單位（教師）評學員，確保培訓效果。組織部門明確專人全程跟班跟訓，結業前由組織部門分管部長與學員面對面座談，圍繞本領域關注的重點難點問題開展交流，近距離觀察識別干部表現。他們綜合學員參訓情況、結業成績、座談表現等進行綜合分析研判，培訓表現情況作為干部選拔任用、職位晉升、評先樹優的重要參考。去年以來，泗水縣共開辦“干部夜校”123期，培訓干部1.02萬余人次，參訓基層干部普遍反映教學設計新穎、教學內容豐富、教學方式靈活，務實管用“很解渴”，學到了很多“方法論”和“硬措施”，獲得較好培訓效果。（完）

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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