原標(biāo)題：山東國(guó)企改革述職問(wèn)詢:問(wèn)題仍嗆人,被"問(wèn)住"的明顯減少

來(lái)源：大眾日?qǐng)?bào)

去年下半年，國(guó)內(nèi)重卡行業(yè)急劇下滑，山東重工集團(tuán)國(guó)內(nèi)主營(yíng)產(chǎn)品跑贏行業(yè)并實(shí)現(xiàn)正向增長(zhǎng)，再次展示了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。“但是，面對(duì)這種行業(yè)周期性大幅下行，我們的去周期性戰(zhàn)略調(diào)整效果還不顯著，戰(zhàn)略性新業(yè)務(wù)、新業(yè)態(tài)發(fā)展也有待提速。”這段話來(lái)自2月27日在濟(jì)南啟動(dòng)的山東省國(guó)企改革述職問(wèn)詢現(xiàn)場(chǎng)，近五分鐘述職中，山東重工集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)譚旭光用一半以上的時(shí)間向現(xiàn)場(chǎng)觀眾坦率剖析了當(dāng)前改革發(fā)展中存在的三大主要問(wèn)題。

省屬企業(yè)“一把手”在常規(guī)述職之外再上“考場(chǎng)”，接受省深化國(guó)有企業(yè)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組問(wèn)詢，是2019年山東在全國(guó)首創(chuàng)。到現(xiàn)在，這項(xiàng)工作成了山東強(qiáng)化省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)改革主體責(zé)任的常態(tài)機(jī)制。相比三年前頭一回走入“考場(chǎng)”，“一把手”述職時(shí)的狀態(tài)變化，直接展現(xiàn)出國(guó)企改革述職問(wèn)詢持續(xù)推行的效果：談問(wèn)題、談解決思路取代成績(jī)展示成為述職重頭戲；“考官”拋出的問(wèn)題依舊嗆人，但“一把手”們被“問(wèn)住”的情況明顯減少了。

2022年是國(guó)企改革三年行動(dòng)收官之年，作為全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“穩(wěn)定器”與“壓艙石”，省屬企業(yè)必須把穩(wěn)增長(zhǎng)和深化改革攻堅(jiān)、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展結(jié)合起來(lái)，在穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中擔(dān)起更大責(zé)任。2021年度國(guó)企改革問(wèn)詢重點(diǎn)關(guān)注省屬企業(yè)貫徹落實(shí)中央和省委、省政府重大決策部署情況，緊緊圍繞巡視巡察、審計(jì)、省國(guó)資委日常監(jiān)管、績(jī)效評(píng)價(jià)等發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題展開。延續(xù)過(guò)去兩個(gè)年度述職問(wèn)詢“火藥味”十足的風(fēng)格的同時(shí)，今年也有諸多新突破。已是第三次以點(diǎn)評(píng)嘉賓身份參加的中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)宋志平關(guān)注到，今年的問(wèn)詢?cè)黾恿祟I(lǐng)導(dǎo)小組成員、有關(guān)省直部門和省人大代表、政協(xié)委員提問(wèn)環(huán)節(jié)：“多方從不同角度提出問(wèn)題、引發(fā)思考，進(jìn)一步集思廣益，山東的問(wèn)詢制度更加規(guī)范健全了。”

面對(duì)犀利提問(wèn)，不少省屬企業(yè)“一把手”直接在現(xiàn)場(chǎng)立“軍令狀”，傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動(dòng)力、推動(dòng)改革的效果明顯。述職問(wèn)詢更在釋放多重效應(yīng)。“來(lái)這里既能查找不足，也能很好地借鑒兄弟單位優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)做法。”中泰證券股份有限公司董事長(zhǎng)李峰提到，述職問(wèn)詢中不少企業(yè)提到三項(xiàng)制度改革相關(guān)探索，他會(huì)把這些經(jīng)驗(yàn)和思考帶回企業(yè)，進(jìn)一步推動(dòng)改革。“從行業(yè)角度看不同企業(yè)雖無(wú)可比性，但站上述職評(píng)議這個(gè)國(guó)企交流平臺(tái)，企業(yè)間能加深了解、握指成拳、共同投資，未來(lái)山東港口也會(huì)把更多側(cè)重點(diǎn)放在與其他企業(yè)的交流合作上。”山東省港口集團(tuán)董事長(zhǎng)霍高原說(shuō)。

截至去年底，山東國(guó)企改革三年行動(dòng)任務(wù)已完成超過(guò)90%。如同鏡子的兩面，國(guó)企改革述職問(wèn)詢既映照出企業(yè)改革發(fā)展的不足，也映照出相關(guān)服務(wù)、管理有待完善的方面。以述職問(wèn)詢推動(dòng)政企雙向互動(dòng)，同頻共振，倒逼國(guó)企改革發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力在進(jìn)一步匯聚。

“場(chǎng)上的述職問(wèn)詢只有短短五分鐘，但影響貫穿全年。述職問(wèn)詢結(jié)束后，省國(guó)企改革領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)在梳理共性問(wèn)題的基礎(chǔ)上進(jìn)一步形成指導(dǎo)省屬企業(yè)改革的細(xì)化方案；尤其對(duì)企業(yè)提及較多的難點(diǎn)問(wèn)題，相關(guān)部門將主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)，逐一落實(shí)。”山東省國(guó)資委主任張斌說(shuō)。記者了解到，今年山東在重點(diǎn)改革領(lǐng)域都將探索建立常態(tài)長(zhǎng)效機(jī)制，消除前期改革痛點(diǎn)、難點(diǎn)，以改革新紅利進(jìn)一步激活增長(zhǎng)新動(dòng)力。（完）

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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