原標題：位列全國A級第一位，山東這項改革走在前

來源：人民日報客戶端山東頻道

記者12月2日從山東省國資委了解到，截至10月底，山東國企改革三年行動整體任務完成占比達85%；在近日國務院國有企業改革領導小組辦公室通報的上半年地方國企改革三年行動重點改革任務評估結果中，山東位列A級第一位。

作為國資國企大省，山東堅持高質量、高標準推進國企改革三年行動，形成上下貫通、縱深推進的改革新局面，各項重點任務不斷實現新突破、取得新成效。據介紹，改革的深入推進有效提升了省屬企業活力效率，促進了國有經濟高質量發展。數據顯示，山東省屬企業經濟運行持續保持快速增長態勢，1-10月份實現營業收入17137億元、利潤總額812億元、凈利潤562億元，同比分別增長22.9%、43.8%、46.6%，較2019年分別增長36.5%、23.2%、20.2%，各項指標再創歷史同期最高水平。目前，省屬企業營業收入、利潤總額、資產總額三項指標分別居全國省級監管企業第2、3、4位，比2016年底分別提升5、7、3個位次，如不含直轄市，均列首位。

記者了解到，為推動省屬企業三項制度改革走深走實，山東高點定位、統籌謀劃、多措并舉、強力推進，成效明顯。截至10月底，省屬各級企業參加管理人員競爭上崗人數達10827人，占比達55.3%；2020年，省屬企業新增崗位中高校畢業生占比達60%；目前，省屬企業公開招聘率達到了100%，省屬企業勞動合同簽訂率達到100%，省屬企業員工市場化退出率達2.6%，約1.5萬人退出省屬企業。

近年來，省國資委先后印發了《加快推進省屬企業深化三項制度改革專項行動方案落實落地意見》《關于進一步深化省屬企業三項制度改革的意見》，研究提出了2020-2022三年的改革目標任務，逐戶審定省屬企業三項制度改革攻堅方案，明確每戶企業改革的時間表、路線圖和責任人，確保三項制度改革扎實有效推進。

據了解，97%的省屬各級子企業和經理層成員實現了任期制和契約化管理，其中257戶省屬子企業探索實行了職業經理人制度。在2020年招聘高校畢業生1.7萬人，同比增長112%的基礎上，2021年省屬企業計劃招聘2.2萬人，同比增長29%。其中，山東高速、山東國投、山東重工三戶省屬企業2021年招聘計劃均達到3800人以上。

山東強化以業績為導向的薪酬分配機制，實行業績升、薪酬升、業績降、薪酬降。今年以來，省屬企業已實現全員績效考核全覆蓋，管理人員薪酬結構中績效薪酬占比達60%以上，管理人員末等調整或不勝任退出人數626人，占比達3.2%。此外，破除平均主義，合理拉大分配差距，推行一崗一薪、易崗易薪，目前同類人員收入差距倍數達2.7倍。

山東重工將“濰柴”改革經驗移植到中國重汽，改革后，中國重汽領導干部數量減少348人、降幅超過21.7%，80后干部占比從26.9%提升至53.2%。山東高速、華魯集團、魯商集團上市公司股權激勵基本實現全覆蓋。14戶省屬控股上市公司實施了股權激勵，位居全國地方國資監管機構第一位，6戶科技型企業實施股權或分紅激勵，300戶企業試點超額利潤分享、項目跟投等中長期激勵，走在全國前列。（作者：王鶴穎 付玉婷 來源：大眾報業·山東政事）

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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