原標題：每招一名人才，用人單位最高可申請5萬元！青島啟動“金種子”人才培養(yǎng)計劃

來源：青島日報社/觀海新聞

青島日報社/觀海新聞10月21日訊 為加大人才政策供給力度,充分發(fā)揮用人單位招才引智主體作用,近日,市委組織部、市人力資源社會保障局、市財政局聯(lián)合發(fā)布《關于做好“金種子”人才培養(yǎng)經(jīng)費申報發(fā)放有關工作的通知》,正式啟動“金種子”人才培養(yǎng)計劃。

據(jù)悉,該項經(jīng)費補貼主要面向用人單位,凡是吸納“金種子”人才來青就業(yè)的中央、省駐青企事業(yè)單位,市屬企事業(yè)單位和在青注冊的其他企事業(yè)單位,都可通過青島人才網(wǎng),進入“辦事服務—人才引進—‘金種子’人才儲備計劃”板塊,申請。經(jīng)審核通過且公示無異議后,以本科每人3000元、碩士每人5000元、博士每人10000元的標準,給予用人單位培養(yǎng)經(jīng)費。此外,市屬企事業(yè)單位引進35周歲及以下博士的,還將按每名5萬元給予用人單位培養(yǎng)經(jīng)費。

對于“金種子”人才的界定,通知中明確規(guī)定,是指自《關于印發(fā)的通知》發(fā)布之日,即2020年6月1日起引進的,畢業(yè)于全球Top200高校、自然指數(shù)前100名高校、科研院所以及“雙一流”建設高校3年內(nèi)的本科及以上學歷畢業(yè)生,獲得相應的學士、碩士、博士學位,具有青島市戶籍,與用人單位簽訂3年及以上勞動(聘用)合同并繳納社會保險的人員。同時,通知中也明確提出經(jīng)費為“金種子”人才培養(yǎng)經(jīng)費,用人單位應用于組織課題、科技研發(fā)、項目推進等方面,專款專用。

“這項政策的出臺,我們用人企業(yè)是最大受益者。”歌爾科技有限公司人力資源部負責人季偉娜表示,公司一直重視青年優(yōu)秀人才的引進和培養(yǎng),今年,僅青島區(qū)域就新招了199人,其中符合“金種子”人才標準的,經(jīng)初步梳理有百余人,比例在六成左右。“這項人才培養(yǎng)經(jīng)費補貼政策的實施,能大幅度降低企業(yè)的人才培養(yǎng)成本,促使企業(yè)更加重視青年優(yōu)秀人才的吸納和培養(yǎng),當然,這也極大地拓寬了企業(yè)對高層次人才的吸引力度。”

“從‘政府端菜’到‘企業(yè)點單’,我們的人才政策體系也在不斷完善優(yōu)化,這次‘金種子’人才培養(yǎng)經(jīng)費政策的推出,就是為了充分發(fā)揮用人主體的主動性,減輕他們在人才引進培養(yǎng)過程中的成本壓力,鼓勵用人單位積極引進、培養(yǎng)青年優(yōu)秀人才。”市人力資源社會保障局人才開發(fā)處相關負責人表示,接下來,青島也將不斷完善人才政策體系,增強城市人才吸引力,為實現(xiàn)青島高質(zhì)量、促進各重點產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展積蓄一批青年人才后備力量。(青島日報/觀海新聞記者 任曉萌)

附錄:《關于做好“金種子”人才培訓經(jīng)費申報發(fā)放有關工作的通知》政策指南

一、“金種子”人才培養(yǎng)經(jīng)費申報范圍

“金種子”人才培養(yǎng)經(jīng)費申報對象包括實施“金種子”人才儲備計劃的中央、省駐青企事業(yè)單位,市屬企事業(yè)單位和在青注冊的其他企事業(yè)單位。申報對象自《關于印發(fā)的通知》(青組總字〔2020〕28號)發(fā)布之日(2020年6月1日)起引進的畢業(yè)于全球Top200高校、自然指數(shù)前100名高校、科研院所以及“雙一流”建設高校3年內(nèi)的本科及以上學歷畢業(yè)生,獲得相應的學士、碩士、博士學位,具有青島市戶籍,與用人單位簽訂3年及以上勞動(聘用)合同并繳納社會保險的,享受“金種子”人才培養(yǎng)經(jīng)費補貼。

二、全球Top200高校、自然指數(shù)前100名高校、“雙一流”建設高校范圍

全球Top200高校,指2018年后在US NEWS、QS、THE世界大學任一年度排名前200位(含并列高校)的高校。

自然指數(shù)前100名高校(科研院所),指2018年后自然指數(shù)(Nature Index)任一年度前100名高校、科研院所。

“雙一流”建設高校,以教育部、財政部、國家發(fā)展改革委《關于公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》(教研函〔2017〕2號)中公布的高校名單為準(如有更新,以教育部最新名單為準)。

三、“金種子”人才培養(yǎng)經(jīng)費發(fā)放標準

用人單位引進“金種子”人才,按照《關于印發(fā)的通知》(青組總字〔2020〕28號)“金種子”人才儲備計劃中規(guī)定的標準(本科3000元、碩士5000元、博士10000元)給予用人單位培養(yǎng)經(jīng)費。其中,市屬企事業(yè)單位引進35周歲及以下博士的,按每名5萬元給予用人單位培養(yǎng)經(jīng)費。

四、“金種子”人才培養(yǎng)經(jīng)費使用范圍

“金種子”人才培養(yǎng)經(jīng)費,用人單位應用于組織課題、科技研發(fā)、項目推進等方面,專款專用。用人單位不得虛報、截留、擠占、挪用。

五、“金種子”人才培養(yǎng)經(jīng)費申報流程

(一)“金種子”人才學歷確認

“金種子”人才登錄“青島人才網(wǎng)”,進入“青島人社?學歷匯”畢業(yè)生學歷信息采集平臺,根據(jù)提示填寫相關信息,進行學歷及學位雙重認定。

(二)用人單位申報

用人單位登錄青島人才網(wǎng),進入“辦事服務—人才引進—‘金種子’人才儲備計劃”板塊,根據(jù)提示填報“金種子”人才個人基本信息、單位聯(lián)系人及開戶賬號等,保存后提交申請。

勞務派遣員工符合“金種子”人才條件的,由實際用工單位申報,需提供與派遣機構派遣協(xié)議、勞務派遣員工在本單位工作證明、勞務派遣員工與派遣機構勞動合同。

注意事項:

用人單位正式用工后至次年年底國庫關庫前兩個月可提交申報信息,逾期不再受理。2020年6月1日至2020年12月31日期間入職的“金種子”人才,用人單位須在2021年10月31日前申報培養(yǎng)經(jīng)費。

(三)申報要求

用人單位應如實填報信息,據(jù)實提報申請材料。對弄虛作假,冒領、騙取經(jīng)費資金的,一經(jīng)查實,追繳所發(fā)資金,納入社會信用體系記錄,并按照《財政違法行為處罰處分條例》(中華人民共和國國務院令第427號)等有關規(guī)定,依法依規(guī)依紀追究責任。

六、“金種子”人才培養(yǎng)經(jīng)費審核發(fā)放流程

人社部門于次月首個工作日起5個工作日內(nèi)完成上月申報信息的系統(tǒng)審核。系統(tǒng)無法核實的,可撥打市級及區(qū)(市)服務電話咨詢,根據(jù)實際情況持材料進行現(xiàn)場申報。

其中,中央、省駐青及市直企事業(yè)單位由市公共就業(yè)和人才服務中心審核;在青注冊的其他企事業(yè)單位根據(jù)單位注冊地,由區(qū)(市)相關人社部門審核。

審核完成后,將符合條件的單位及人才名單通過青島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示,公示期5個工作日。經(jīng)公示無異議的,報同級財政部門審核,各級財政部門按要求撥付資金。

七、“金種子”人才培養(yǎng)經(jīng)費政策實施期限

《關于做好“金種子”人才培訓經(jīng)費申報發(fā)放有關工作的通知》(青人組辦〔2021〕13號)自2021年10月1日起實施,有效期至2023年5月31日,由青島市委組織部會同青島市人力資源和社會保障局、青島市財政局負責解釋。

[責任編輯：楊凡、單提詞]

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