原標題：濟寧：“政策專員”助企攀登

來源：大眾日報

□ 本報記者 孟一

本報通訊員 徐文鋒

“咱們公司的‘以工代訓補貼’已經申請通過了，累計可領13.4萬元！”8月17日早上一上班，中北潤良新能源（濟寧）股份有限公司（以下簡稱“潤良新能源”）財務經理張居秀就把這個好消息向公司總經理薛浩進行了匯報。在薛浩看來，能得到這樣一筆“真金白銀”，除得益于地方助企政策的出臺，還與上門送政策、強對接的“政策專員”密不可分。

對于政府部門的政策宣講，張居秀過去很少琢磨，也沒有主動申請過。可就在上個月，濟寧市人社局再次上門開展“政策敲門”專項行動時卻“畫風突變”：“政策專員”不僅把惠企政策剖析了個透徹，還現場指導工作人員填寫“以工代訓補貼申領表”等申報材料……政策解讀與匹配、兌現同步，手把手地幫企業拿到了政策“紅利”。

在濟寧，還有很多初創型企業和“老字號”企業像潤良新能源一樣，要么初涉商海、精于技術但疏于管理；要么企業人力資源部設置已久，卻缺乏前沿的人力資源管理制度……當專業化的人力資源管理成為制約企業發展的“瓶頸”時，巧借第三方力量服務企業需求的工作思路便應運而生。

按照“讓專業人做專業事”的破題路徑，日前，濟寧人社局在全省率先啟動了“人社政策宣傳落實模式創新試點”，甄選出一批頂尖的人力資源公司開展合作，以濟寧經開區為試點，通過成立和派出“政策專員”隊伍的方式開展入企服務。通政策、懂市場、有人脈的專員們，不僅能把好政策深入淺出地解釋明白、現場對接，還深入一線，了解企業的經營情況和人才招聘需求，為“攀登”中的企業注入了一股強勁的現代管理勢能。

政策的高效對接，離不開科學的運營機制作支撐。濟寧經開區對企業和政策進行了“雙分類、雙匹配”：一方面按企業規模和行業分類，另一方面將政策按普惠性和針對性分類，使政策的匹配更為精細和準確。該辦法自7月份試點以來，“政策專員”已走訪了1000余家區內企業，指導5家企業落實惠企政策補貼資金22.4萬元。

“企業的經營情況、用工數量、社保繳納等都是動態變化的，對某項惠企政策，有的企業可能暫時不符合申報條件，但過段時間就符合條件了?！睗鷮幗涢_區人力資源部負責人秦峰介紹，為實現更科學有效的動態管理，濟寧經開區依托“互聯網+”技術開發出了“惠企政策兌現數據庫”，“政策專員”入企走訪摸排情況全部錄入數據庫，實行一企一檔管理，未來可實現網絡上的政策匹配和兌現。

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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