原標(biāo)題：建設(shè)銀行濱州分行加強(qiáng)合規(guī)經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)

來源：濱州網(wǎng)客戶端

濱州日報(bào)/濱州網(wǎng)訊 “內(nèi)控合規(guī)管理建設(shè)年”活動開展以來，建設(shè)銀行濱州分行扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，面對合規(guī)經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)不到位，基層合規(guī)管理薄弱的歷史問題，建設(shè)銀行濱州分行多措并舉逐步推進(jìn)專職合規(guī)經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)履職督導(dǎo)和管理考核，促進(jìn)支行合規(guī)管理水平穩(wěn)步提升，推進(jìn)部門完善兼職合規(guī)崗位機(jī)制，逐步形成支行、本部部門縱橫結(jié)合的全面合規(guī)管理體系。

完善考核辦法。為加強(qiáng)專兼職合規(guī)經(jīng)理管理，提高全行合規(guī)管理水平，夯實(shí)合規(guī)管理基礎(chǔ)，制定《合規(guī)經(jīng)理履職考核辦法》，將合規(guī)工作有效性作為合規(guī)經(jīng)理考核評價(jià)的優(yōu)先導(dǎo)向，突出合規(guī)工作結(jié)果，通過樹立標(biāo)桿、獎(jiǎng)懲相濟(jì)的方式，促進(jìn)基層機(jī)構(gòu)合規(guī)管理能力的整體提升。

加強(qiáng)履職考核。采取非現(xiàn)場檢查方式，對專兼職合規(guī)經(jīng)理季度履職情況進(jìn)行定期檢查，并將檢查結(jié)果運(yùn)用到季度履職考核中，及時(shí)下發(fā)情況通報(bào)，通過考核評價(jià)，促進(jìn)合規(guī)經(jīng)理更好地開展工作。

定期開展述職。按季組織合規(guī)經(jīng)理述職，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，積極解決合規(guī)經(jīng)理在履職中遇到的難點(diǎn)或困惑，同時(shí)為其提供交流平臺，及時(shí)傳導(dǎo)好的做法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)共同進(jìn)步。

加大培訓(xùn)力度。為指導(dǎo)合規(guī)經(jīng)理正確履職，促進(jìn)其及時(shí)全面熟悉合規(guī)管理知識，提升合規(guī)管理水平，通過現(xiàn)場與視頻相結(jié)合的形式舉辦培訓(xùn)班，通過培訓(xùn)進(jìn)一步提升合規(guī)經(jīng)理履職能力。

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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