原標(biāo)題：青島市總制定“硬杠杠”讓工會(huì)社工“有干頭”

來源：工人日報(bào)

本報(bào)訊（記者楊明清 張嬙）6月11日，記者從山東省青島市總工會(huì)獲悉，今年計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘64名工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才，吸引近萬人報(bào)名，其中本科學(xué)歷6236人、碩士研究生學(xué)歷889人，錄用比例達(dá)156:1。據(jù)悉，青島市總制定了一系列“硬杠杠”的政策措施，打通工會(huì)社工的成長通道，社工一經(jīng)錄用，不僅薪酬福利有保障，職稱待遇參照事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定晉級(jí)，還享受年度培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、推優(yōu)評(píng)先等一系列培養(yǎng)舉措，確保他們事業(yè)“有干頭”、成長“有奔頭”。

為了規(guī)范工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才管理，青島市總聯(lián)同各區(qū)市工會(huì)下發(fā)《關(guān)于鎮(zhèn)（街）職工服務(wù)站聘任社會(huì)化工會(huì)工作者暫行辦法》《工會(huì)社會(huì)專業(yè)人才管理實(shí)施細(xì)則》等文件，對社會(huì)專業(yè)人才選聘、勞動(dòng)合同、工作職責(zé)、管理考核、薪酬保障、福利待遇和法定假期等進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范、細(xì)化和量化，保障薪酬福利的同時(shí)，為他們搭建晉升平臺(tái)，確保社會(huì)工作專業(yè)人才招得進(jìn)、留得住、用得好。

據(jù)了解，社會(huì)工作專業(yè)人才一經(jīng)錄用，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與區(qū)市總工會(huì)或其下屬單位簽訂書面勞動(dòng)合同，待遇參照當(dāng)?shù)赝愂聵I(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，薪酬由全總、山東省總、青島市總、區(qū)市總工會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）財(cái)政共同承擔(dān)，享受國家規(guī)定的帶薪年休假、獎(jiǎng)金福利等。

為了打破社會(huì)工作專業(yè)人才職業(yè)晉升的“天花板”，青島市總將社會(huì)工作專業(yè)人才崗位設(shè)置為見習(xí)干事、初級(jí)干事、中級(jí)干事、高級(jí)干事，符合一定工作年限且考核合格的給予評(píng)定晉級(jí)，所有職稱待遇參照事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

與此同時(shí)，青島市總和各區(qū)市工會(huì)將社會(huì)工作專業(yè)人才培訓(xùn)列入年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定崗前培訓(xùn)、崗位輪訓(xùn)、資格培訓(xùn)、專題培訓(xùn)等職業(yè)規(guī)劃，采取多種形式，分層、分類、分批實(shí)施培訓(xùn)。通過每年評(píng)選20名優(yōu)秀社會(huì)工作專業(yè)人才、推薦工會(huì)專職副主席候選人、參評(píng)“齊魯和諧使者”“優(yōu)秀工會(huì)工作者”“優(yōu)秀工會(huì)積極分子”等舉措，培養(yǎng)社會(huì)工作專業(yè)人才崗位成長成才，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。目前，共有109人獲評(píng)初級(jí)干事，8人獲評(píng)中級(jí)干事，1人獲得“齊魯和諧使者”稱號(hào)。

據(jù)青島市總工會(huì)基層管理部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近年來，隨著工會(huì)組織的影響力、感召力不斷提升，越來越多的應(yīng)屆畢業(yè)生加入“娘家人”的隊(duì)伍中，為職工群眾紓難解困。近年來，青島市總每兩年組織一次社會(huì)工作專業(yè)人才招聘工作，先后有401人充實(shí)到鎮(zhèn)街、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)和重點(diǎn)樓宇工會(huì)，有效解決基層無人干事的問題。

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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