原標題：濟南白領求職信心同比高漲，高于全國平均水平

來源：中國山東網

2021年，春季招聘旺季提前，企業紛紛加入“搶人大戰”，求職者也積極尋找工作機會。在這個機會與挑戰并存的季節，人才流動性如何變化？白領們又會怎樣調整職業規劃？

作為人才生態構建者，智聯招聘針對濟南地區白領展開了2021年春季跳槽及職業發展調查，維度涉及事業信心情況、跳槽意愿以及行為等多個方面，旨在刻畫出后疫情時代濟南求職者的真實職業狀況，為白領就業和發展提供參考。

濟南白領事業信心指數為3.81，同比上升，全國排名第6位

智聯招聘調研數據顯示，在接受調研的白領人群中，濟南地區有63.3%的白領對2021年事業取得成就懷抱信心，同比擴張20.9個百分點，信心指數也由去年春季的3.31上升至3.81，高于全國水平3.70，并在全國38個核心城市中排在第6名。

有跳槽行動的濟南白領比例同比下降，但成功收獲Offer比例提升至1成

智聯招聘調研數據顯示，2021年春季有跳槽行動的濟南白領占比59.5%。其中，10.1%已經收到Offer，正在辦理離職/入職手續，較去年的5.9%有明顯擴張；而“已更新簡歷，找工作中”的占比為49.4%，這一數值在去年同期為60.4%。可見濟南白領在后疫情時代求穩心態明顯，盲目跳槽的占比減少，而跳槽成功率大幅提高。

薪酬不滿仍是濟南白領跳槽主因，因獲得更好機遇而跳槽的占比上升

在跳槽原因上，薪酬水平仍是濟南白領跳槽的主要因素，占比47.8%?！捌髽I發展前景不明（41.8%）”、“福利待遇（35.8%）” 、“職位晉升受限（34.3%）”也成為促使濟南白領跳槽的因素。值得一提的是，濟南由于“有了更好的機會”而跳槽的占比從7.3%上升至11.9%，體現出更多濟南白領收獲新機遇，且裸辭一族減少，在跳槽時更為理性，盡力縮短遞交辭呈后的空窗期。

濟南白領求職信心同比高漲，高于全國平均水平

隨著疫情形勢回穩、就業市場景氣上升，與去年相比，濟南白領對求職更有信心。31.6%的濟南白領認為找工作“有些挑戰”，認為“非常難”的占比7.7%，均低于去年同期；認為春季求職“比較容易”和“很容易”的占比同比明顯上漲。因此，2021年春季濟南白領的求職信心指數也由2.38提升至2.76，高于全國平均水平2.57。

45.6%濟南白領使用過視頻面試，效率高為可視化求職主要評價

可視化求職以快捷、方便的特點成為越來越多求職者的選擇，調研數據顯示，45.6%的濟南白領表示使用過視頻面試，29.1%通過視頻查看企業介紹，還有13.9%嘗試過直播面試。就可視化求職體驗，70.9%表示效率更高，面試進展更快，56.4%的白領認為可視化求職省去跑腿精力，大大提升求職體驗。

11.4%濟南白領過去一年開始996，超4成996人員未獲得任何加班補貼

智聯招聘調研數據顯示，38%的濟南白領過去一年經歷996，其中26.6%表示本來就996，而11.4%從去年開始996，可見疫情也在一定程度上加劇了白領的工作壓力。過去一年有996經歷的白領被問及是否獲得加班補償時，36.7%表示公司會給予一定比例加班費，還有30%獲得免費晚餐/餐補，43.4%的濟南白領則表示進行“義務加班”，無任何補償。

濟南白領機會與壓力共存，過去一年近3成獲得升職加薪

過去一年中，29.1%的濟南白領獲得升職加薪，而7.6%反而遭受職級下降與減薪，二者占比與全國平均水平基本持平，濟南白領的機遇和壓力同在。

近4成白領過去一年參加職業培訓，45.6%想獲得專業技能認證培訓

雖承壓前行，但濟南白領積極自救，并對未來職業發展抱有很高期望，39.2%都接受了職業教育，低于全國平均水平。未來一年，45.6%的濟南白領希望獲得專業技能認證培訓，占比最高，溝通能力、職業技巧等培訓以36.7%排在其后，凸顯出濟南白領職業素養提升的多元化需求。

2021年春季，隨著經濟復蘇和就業市場回暖，濟南白領的事業信心較去年明顯上升，求職就業方面也體現諸多積極因素：跳槽成功率上升，且因新機遇而跳槽的占比增加。在招聘求職旺季，對于企業來說，應重視員工真實訴求，打造更具人文關懷的企業文化，并有針對性地對員工進行職業培養，以降低人才流失；而職場人則需要制定更加長期的職業規劃目標，不斷提高自身職場競爭力、結合便捷的可視化求職手段，主動探索并把握機遇。

[責任編輯：楊凡、單提詞]

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