原標(biāo)題：山東開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動

來源：中國勞動保障報

本報訊 日前，山東省人社廳召開全省企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動動員會，分析當(dāng)前企業(yè)用工形勢，安排部署開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動，全力搭平臺、提技能、強服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)缺工問題。

此前，山東省人社廳會同發(fā)改、工信、住建、商務(wù)、國資、工商聯(lián)等部門，組織對1.2萬戶重點企業(yè)開展了缺工情況問卷調(diào)查。調(diào)查顯示，當(dāng)前企業(yè)用工需求旺盛，部分企業(yè)缺工問題凸顯。尤其是生產(chǎn)一線的員工平均年齡在40歲左右，部分企業(yè)達到45歲以上。技能人才普遍短缺，求人倍率長期保持在1.5以上。“招年輕人難、招技能人才難、招短期用工難，在一定程度上制約企業(yè)發(fā)展。”山東省人社廳廳長梅建華說。

為切實緩解用工難題，會議部署，以“十強”產(chǎn)業(yè)、“四上”企業(yè)、制造業(yè)企業(yè)為重點，深入開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動。深入開展調(diào)查摸底，建立本地缺工企業(yè)、人力資源供給、用工服務(wù)專員3張清單，有的放矢，精準(zhǔn)施策。山東省人社系統(tǒng)將突出抓好六大計劃：

實施“百千萬”招聘計劃。由各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)牽頭，利用100天時間，分地區(qū)、分行業(yè)、分專業(yè)、分工種，策劃舉辦1000場以上招聘會，幫助至少1萬家重點缺工企業(yè)解決急需用工。

實施“百家機構(gòu)助千企計劃”。組織100家以上省內(nèi)知名人力資源服務(wù)機構(gòu)，對接1000家以上缺工規(guī)模較大的重點骨干企業(yè)、重大項目，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，幫助企業(yè)解決缺工問題。

實施“技工院校頂崗實習(xí)計劃”。組織各級各類技工院校、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校在校生，通過到企業(yè)開展頂崗實習(xí)、實踐教學(xué)，階段性幫助重點企業(yè)解決用工缺口。

實施“跨省勞務(wù)協(xié)作計劃”。加強與其他省份的勞務(wù)協(xié)作，特別是加強與勞務(wù)輸出大市、職業(yè)院校、技工學(xué)校聯(lián)系，開發(fā)一批勞務(wù)合作基地，設(shè)立一批省外招工服務(wù)站，通過簽訂合作協(xié)議、開展駐點招工，大規(guī)模引進省外優(yōu)質(zhì)勞動力資源。

實施“職業(yè)技能提升接力計劃”。根據(jù)企業(yè)技能要求，加大校企合作力度，大規(guī)模培養(yǎng)企業(yè)急需技能人才。深入開展職業(yè)技能提升行動質(zhì)量年活動，廣泛征集開發(fā)“高精尖”“急緊缺”職業(yè)技能培訓(xùn)項目。進一步擴大技工院校招生規(guī)模，增加技能人才供給。加快開展產(chǎn)教融合型學(xué)徒制培訓(xùn)，提高企業(yè)新錄用職工和轉(zhuǎn)崗職工的技能水平。充分調(diào)動企業(yè)積極性，全面推進企業(yè)技能人才自主評價。

實施“共享用工促進計劃”。支持企業(yè)開展共享用工，開展用工余缺調(diào)劑合作。人社部門加強共享用工指導(dǎo)服務(wù)，積極搭建共享用工服務(wù)平臺，及時匯集發(fā)布企業(yè)缺工和勞動力富余信息，按需組織專場招聘，保障好勞動者在共享用工期間的合法權(quán)益。

“立足長遠，我們今后將健全人力資源市場服務(wù)、技能人才培養(yǎng)、用工環(huán)境提升機制，改善人力資源供給，優(yōu)化企業(yè)用工生態(tài)，從供需兩端發(fā)力緩解缺工，助力市場主體青山常在、生機盎然。”梅建華說。

（魯仁軒）

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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