原標(biāo)題：山鋼日照公司全力打造幸福和諧企業(yè)

來源：大眾日?qǐng)?bào)

□ 本報(bào)記者 左豐岐

本報(bào)通訊員 朱麗娟 夏忠

“作為山鋼職工，住上了期盼中的新房，我從內(nèi)心洋溢著自豪感和幸福感。”日前，山鋼集團(tuán)日照公司職工趙友虎說。

山鋼集團(tuán)日照公司堅(jiān)持以人為本發(fā)展思想，以“同圓精品夢(mèng)，共建美麗家”為目標(biāo)，明確了幸福和諧企業(yè)建設(shè)具體任務(wù)，細(xì)化分解目標(biāo)、精準(zhǔn)落實(shí)責(zé)任，打造企業(yè)員工命運(yùn)共同體，奮力建設(shè)創(chuàng)業(yè)樂園和幸福家園。

2020年冬，山鋼集團(tuán)日照公司100多戶職工喬遷新居，搬進(jìn)了日照市太陽城生活區(qū)團(tuán)購(gòu)房。因?yàn)槿胱÷什桓撸飿I(yè)和通勤班車運(yùn)輸?shù)绕髽I(yè)因市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)費(fèi)用問題，不愿提供供暖、通勤等相關(guān)服務(wù)。公司領(lǐng)導(dǎo)看在眼里、急在心里，經(jīng)多方溝通協(xié)調(diào)，得到了對(duì)方企業(yè)的理解，滿足了職工需求。

職工對(duì)企業(yè)發(fā)展信心關(guān)系到企業(yè)和諧。日照公司堅(jiān)持高目標(biāo)引領(lǐng)、高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)、高效率運(yùn)行、高質(zhì)量發(fā)展，準(zhǔn)確研判三期疊加發(fā)展定位，推動(dòng)契約化、目標(biāo)責(zé)任制和混合所有制等管理變革。以學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建、推行精益管理為兩大抓手，以“嚴(yán)細(xì)實(shí)快”“學(xué)、談、查、改”大討論改善管理作風(fēng)，形成運(yùn)營(yíng)管理新生態(tài)。公司19個(gè)精益運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目和10個(gè)管理提升項(xiàng)目按月扎實(shí)推進(jìn)，“四學(xué)四做”主題實(shí)踐活動(dòng)持續(xù)開展，企業(yè)潛力得到釋放，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力逐步顯現(xiàn)，營(yíng)利能力不斷增強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了超越自我、跑贏大盤，保障了職工收入的穩(wěn)定提高，職工對(duì)企業(yè)發(fā)展信心百倍。

“在日照公司工作，企業(yè)關(guān)心到位，好事做實(shí)，我們感到很自豪，很幸福。”冷軋廠青工湯志杰深有感觸。他畢業(yè)于日照市職業(yè)技術(shù)學(xué)院，曾在學(xué)校參加焊工技能競(jìng)賽并取得好名次，到公司工作后，在公司、廠兩級(jí)工會(huì)的鼓勵(lì)下，利用脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和參加比賽的機(jī)會(huì)，不斷提升專業(yè)技能，與高手過招，沉穩(wěn)迎戰(zhàn)，獲得山東省冶金行業(yè)三等獎(jiǎng)。公司成立以來，已有近百名職工獲得“富民興魯勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄吧綎|省冶金工匠”“齊魯首席技師”“公司技術(shù)能手”等榮譽(yù)稱號(hào)。

公司搭建立業(yè)建功平臺(tái)，維護(hù)職工發(fā)展權(quán)益，提升職業(yè)成就感。制訂《員工職業(yè)發(fā)展管理辦法》《人才工作管理辦法》等激勵(lì)制度，打通三大序列職工職業(yè)發(fā)展通道，實(shí)施人才持股中長(zhǎng)期激勵(lì)政策；開發(fā)了網(wǎng)上練兵和智能學(xué)習(xí)平臺(tái)，設(shè)立了“精品大講堂”，讓職工接受到最前沿、最便捷的教育；組織職工參加省市示范性重點(diǎn)工程、公司主題專題勞動(dòng)競(jìng)賽，參加上級(jí)技能競(jìng)賽，開展公司第一屆職工職業(yè)技能競(jìng)賽，調(diào)動(dòng)了廣大職工學(xué)技術(shù)、練技能、強(qiáng)本領(lǐng)、提素質(zhì)的積極性和主動(dòng)性；實(shí)施平凡創(chuàng)新工程，激發(fā)了職工創(chuàng)新熱情，900多項(xiàng)平凡創(chuàng)新、自主改善成果得到獎(jiǎng)勵(lì)，30多項(xiàng)職工創(chuàng)新成果在集團(tuán)、日照市、全國(guó)鋼鐵和省冶金行業(yè)獲獎(jiǎng)。精心培育勞模/工匠（高技能人才）創(chuàng)新工作室、技師工作室，涌現(xiàn)出一大批理論水平高、實(shí)踐能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)過硬的優(yōu)秀職工。先后榮獲山東省技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)、山東省冶金行業(yè)和日照市“全員創(chuàng)新企業(yè)”“日照市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”等集體榮譽(yù)。

實(shí)施人文關(guān)懷，真情關(guān)心關(guān)愛，提升職工獲得感。公司健全規(guī)范民主管理制度，暢通輿情渠道，推進(jìn)廠務(wù)公開，依法合規(guī)召開職代會(huì)，工會(huì)主席、代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)等會(huì)議，認(rèn)真審議公司重大事項(xiàng)和職工利益相關(guān)的議題，簽訂集體勞動(dòng)合同，落實(shí)職工代表提案，組織職工代表參與涉及職工利益管理事項(xiàng)全過程，保障了職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。落實(shí)廠務(wù)公開實(shí)施辦法和廠務(wù)公開事項(xiàng)清單制度，實(shí)現(xiàn)從公司到班組四級(jí)公開。年年為職工辦實(shí)事、解難事、做好事。加快生活區(qū)建設(shè)，協(xié)調(diào)隨遷子女轉(zhuǎn)學(xué)，做好企業(yè)年金、職工二次醫(yī)療保險(xiǎn)、職工互助保險(xiǎn)管理，實(shí)行通勤車、餐飲服務(wù)招標(biāo)機(jī)制，提高職工的交通、餐飲服務(wù)質(zhì)量；開展困難職工精準(zhǔn)幫扶救助和“送溫暖”活動(dòng)，發(fā)放職工重大節(jié)日、生日普惠券，每年開展一線職工療養(yǎng)和心理健康培訓(xùn)。工會(huì)女職委著力打造“她風(fēng)采、她聲音、她權(quán)益”等“她”系列品牌，團(tuán)委開展志愿服務(wù)、青年突擊隊(duì)、助學(xué)青海藏區(qū)學(xué)生圓夢(mèng)公益活動(dòng)，展示了新時(shí)代職工形象。

該公司加強(qiáng)安全、環(huán)保、防疫管理，保障職工生命安全和身體健康，實(shí)現(xiàn)污染物排放達(dá)標(biāo)率100%，廢水零排放，為員工創(chuàng)造了安全、健康、舒適的工作環(huán)境，成為全國(guó)六家、全省第一家也是唯一一家長(zhǎng)流程聯(lián)合鋼鐵企業(yè)A級(jí)企業(yè)，被評(píng)為“最美綠色鋼城網(wǎng)絡(luò)人氣榜”和“2020年綠色發(fā)展標(biāo)桿企業(yè)”。2020年，山鋼日照公司獲得“山鋼集團(tuán)幸福和諧企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)。

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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