原標題：福山區(qū)：匯聚創(chuàng)新動能 激發(fā)人才活力 以智力資源推動福山高質量發(fā)展

來源：膠東在線

福山區(qū)委書記祁小青

習近平總書記指出，“千秋基業(yè)，人才為本”，黨和人民事業(yè)要不斷發(fā)展，就要把各方面人才更好地使用起來，聚天下英才而用之。近年來，煙臺市福山區(qū)堅持把發(fā)展人才事業(yè)作為一項基礎性和戰(zhàn)略性工作，以支撐新舊動能轉換為根本出發(fā)點，以產才融合發(fā)展為主線，圍繞人才引進、培養(yǎng)、評價、激勵等關鍵環(huán)節(jié)，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，著力吸引高層次人才扎根福山、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。截至目前，福山區(qū)人才總量突破6萬人，引育市級以上重點人才工程入選者100余人，為全區(qū)產業(yè)轉型發(fā)展提供了有力支撐。2021年，福山區(qū)將繼續(xù)以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持品牌意識和精品意識，搶抓機遇、乘勢而上，聚力打造視野格局更高、體制機制更活、作用發(fā)揮更實、服務環(huán)境更優(yōu)的人才集聚高地，為“十四五”平穩(wěn)開局、全區(qū)高質量發(fā)展提供強勁人才和智力保障。

福山區(qū)高層次人才公寓

高層次人才創(chuàng)業(yè)園

青鳥在線·才聚福山——2020年度青年人才云招聘活動

重慶人才活動

一、深化戰(zhàn)略資源思維，構建更優(yōu)引育體系。牢固樹立人才戰(zhàn)略資源理念，充分發(fā)揮區(qū)委總攬全局、協(xié)調各方的領導作用，著力構建運行順暢、務實高效的人才工作格局。一是突出前瞻性，優(yōu)化人才工作機制。進一步充實區(qū)委人才工作領導小組力量，每季度召開1次聯(lián)席會議，加強統(tǒng)籌思考和整體謀劃，做到人才工作與全區(qū)各項重點工作同研究、同部署。對人才工程申報、人才項目引進即時成立專項推進小組，實行重要事項報告、重要信息通報、重點項目督查制度，全面落實跟蹤服務、培訓指導等各項措施，實現(xiàn)人才引育重點突破、多點開花。二是突出系統(tǒng)性，優(yōu)化人才扶持政策。對標省市一流，全方位優(yōu)化“聚福英才計劃”政策體系，制定出臺人才扶持新政，對頂尖人才、產業(yè)人才、青年人才、高技能人才等進行全領域、全體系支持。創(chuàng)新建立政策落實監(jiān)測機制，從政策實施、兌現(xiàn)落實到人才反饋進行全流程監(jiān)測和跟蹤問效，確保各項政策落實到位。三是突出合理性，優(yōu)化人才分布結構。堅持高端引領和集群開發(fā)相促進的原則，在下大力氣引進“高精尖缺”人才的同時，著重向領軍型、支柱型和潛力型人才傾斜，年內新引進“雙一流”高校畢業(yè)生和大專及以上學歷畢業(yè)生4000人以上，構建層次分明的人才梯隊，推動人才規(guī)模、質量、結構與區(qū)域發(fā)展相適應、相協(xié)調。

二、聚焦產才一體推進，匯集更優(yōu)雙創(chuàng)資源。堅持招商引資與招才引智聯(lián)動發(fā)力、人才隊伍與主導產業(yè)融合發(fā)展，同步打造產業(yè)高地、人才高地和創(chuàng)新高地。一是突出“產才融合”工作導向。圍繞雙城驅動戰(zhàn)略和“433”產業(yè)布局，瞄準產業(yè)鏈補鏈強鏈和“卡脖子”技術攻堅兩條主線，分領域繪制“人才開發(fā)地圖”，為產業(yè)引才提供精確導航。瞄準人才“金字塔尖”，年內引進能夠快速攻克產業(yè)技術瓶頸、打通產業(yè)升級路徑的技術專家15名以上，加速形成引進一名人才、帶來一個團隊、壯大一個產業(yè)的“蝴蝶效應”。二是優(yōu)化“雙招聯(lián)動”工作舉措。精心舉辦大院大所對接合作懇談會、產業(yè)人才科技對接會、海外高層次人才福山行等品牌活動10場以上，宣傳推介福山人才政策和投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境。突出抓好國際招商產業(yè)園等各類園區(qū)人才工作，發(fā)揮中科產研院、聯(lián)東U谷、中南高科等專業(yè)化園區(qū)集聚效應，引入前沿科技和未來產業(yè)孵化項目不少于40個，形成創(chuàng)新要素高度聚集的科創(chuàng)板塊。三是深化“借智登高”工作模式。發(fā)揮政府主導、企業(yè)主體作用，大力組建校企聯(lián)盟、產業(yè)技術聯(lián)盟等創(chuàng)新合作共同體，圍繞產業(yè)升級目標推動“引企入教”。用好中科院、重科院等大院大所資源，通過搭建聯(lián)合實驗室、承接技術轉移項目、共建創(chuàng)新平臺等措施，有針對性地引進產業(yè)急需緊缺人才，帶動產業(yè)整體提檔升級。

三、創(chuàng)新人才激勵機制，發(fā)揮更優(yōu)人才效能。樹立“以實績論英雄”的工作導向，建立人才正反雙向激勵約束機制，加快形成人才引領發(fā)展、發(fā)展集聚人才的良性循環(huán)。一是創(chuàng)新人才激勵模式。靈活把握人才評價標準，將沒有重要人才“帽子”，但能夠突破關鍵技術、經濟效益突出的人才全部納入激勵范疇，給予重點扶持。對具有一流技術水平、能夠推動產業(yè)發(fā)展的重大產業(yè)人才項目，及時啟動“一事一議”，有關支持政策量身定制。鼓勵企事業(yè)單位通過股權、期權、分紅等激勵方式，調動科研人員創(chuàng)新積極性。二是完善市場化評價體系。積極推動人才分類評價機制改革，著力構建“問東家、問專家、問大家”的評價機制。參照招商引資工作中的項審會模式，建立人才項目預審制度，在產業(yè)主管單位參與基礎上，引入社會專業(yè)第三方評估機構，對項目發(fā)展前景、與當?shù)禺a業(yè)發(fā)展匹配度等進行綜合評判。充分吸收行業(yè)領軍專家、風投專家、經管專家意見，提升人才選拔科學化水平。三是健全人才約束管理制度。制定出臺人才績效評估辦法，明確獎懲標準，通過開展年度督查、期滿考核評價，實現(xiàn)對人才項目的跟蹤管理。對人才項目運轉不良、人才作用發(fā)揮不明顯的及時暫停發(fā)放相關待遇直至收回人才榮譽，增強高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)危機感，提升內生動力。

四、強化人才服務保障，打造更優(yōu)發(fā)展生態(tài)。堅持突出福山特點，加強人才環(huán)境頂層設計，在打造人才服務比較優(yōu)勢上搶先起步、再闖新路。一是建強高端人才發(fā)展平臺。學習借鑒外地人才島、創(chuàng)新港、人才示范區(qū)等經驗，積極引入金融信貸、人力資源、知識產權等專業(yè)化服務機構，全面提升高層次人才創(chuàng)業(yè)園、中科產研院運營質量，實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要素全方位集聚。二是搭建人才“云服務”平臺。利用大數(shù)據等技術手段，整合人才數(shù)據庫、扶持政策、企業(yè)需求等信息資源，打造云端服務平臺，實現(xiàn)高層次人才、聚福英才、桑梓人才“多庫融合、一網通查”，扶持政策即用即查，人才、技術、資金等要素精準匹配。三是完善人才聯(lián)系服務機制。建立領導干部聯(lián)系人才制度，對重點推進的人才項目，明確包掛領導和責任人，靠上跟蹤服務。推進人才服務窗口職能轉變，實行“一站式”服務，簡化各類人才有關事項辦理流程，推出代理代辦，提升服務檔次，以一流的環(huán)境、誠懇的態(tài)度、貼心的服務，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)增添持久動力，讓人才引得進、留得住、用得好。

[責任編輯：楊凡、蔣冬玲]

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