原標題：煙臺高新區(qū)：提升“智匯高新”水平 打造人才聚集生態(tài)城

來源：膠東在線

煙臺高新區(qū)工委書記、管委主任劉森

2020年，高新區(qū)堅持打造“智匯高新”品牌，以吸引和激活人才資源為抓手，結合新形勢、新要求開展人才工作。持續(xù)放大招引效應，克服疫情考驗，出臺支持企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展舉措，舉辦5場“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)·智匯高新”就業(yè)招聘會，為人才企業(yè)紓憂解困、招攬人才。研究制定“智匯高新”人才新政15條，延續(xù)升級配套舉措，打出“組合拳”，提升含金量。舉辦“魅力煙臺·智匯高新”云對接洽談等系列人才招引活動，建立人才項目線索。以項目建設為載體，鏈接產(chǎn)業(yè)人才，引進一批醫(yī)藥健康、電子信息、智能制造等產(chǎn)業(yè)領域人才。加速集結要素資源，貫徹落實李克強總理考察指示精神，加快推動煙臺藍色智谷建設，完善“硬件”基礎和“軟件”服務，提升人才承載力。打造煙臺(國際)技術交易市場、煙臺醫(yī)藥與健康公共技術服務平臺等公共服務平臺，完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體系。在京打造中關村協(xié)同創(chuàng)新中心，推動跨區(qū)域資源共享、飛地人才孵化。發(fā)揮用人單位主體作用，加強與“中科系”“高校系”“國際系”合作，與9所高校簽約共建“校外實訓基地”，柔性引進日本工程院外籍院士、白俄羅斯院士，建立院士工作站。全面優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進基礎設施建設，持續(xù)優(yōu)化居住環(huán)境，提升生活舒適度。研究制定十條人才個性化服務舉措，落實高層次人才全周期服務流程再造事項，提升人才服務效率。依托科技支行賦能，整合政府引導基金，推廣“人才貸”。定期舉辦科技創(chuàng)新大講堂，開辦人才政策解讀、高企培育政策解讀、股權架構設計等10余場專題活動，有效提升服務效能。目前，共引進培養(yǎng)市級以上高層次人才194人，獲評省人才工作先進單位，入選省級專家服務基地，爭取煙臺首個國家級“海智計劃”工作基地落地揭牌。

煙臺高新

2021年是“十四五”開局之年、中國共產(chǎn)黨建黨100周年，也是高新區(qū)各項工作乘勢而上、全面提升的一年，我們將以改革開放創(chuàng)新為動力，持續(xù)放大“智匯高新”品牌效應，提升質量水平，不斷更新人才培養(yǎng)思路，拓寬招才引智渠道，激發(fā)用人主體活力，提升人才引育實效，優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)。為打造全市科技創(chuàng)新策源地、改革開放示范區(qū)、人才聚集生態(tài)城、東部發(fā)展增長極提供堅強的人才保證和智力支撐，為全市高質量發(fā)展作出更大貢獻。

一、強化政策引領，聚焦產(chǎn)才融合發(fā)展，構建人才集聚“強磁場”

堅持把政策支持作為引進人才的重要抓手，著力提升引才效率，培育主導產(chǎn)業(yè)，加強部門協(xié)同合作，形成吸聚人才的強大引力。一是發(fā)揮人才政策效能，出臺實施“智匯高新”人才新政，著重圍繞高層次人才集聚、基礎人才支撐、用才主體激勵、招引渠道拓展、人才服務優(yōu)化等領域，給予政策支持。啟動人才評選，集中吸納一批人才，及時兌現(xiàn)各類資助。緊抓各級人才政策落實，把政策落實作為重點工作貫穿全年，讓企業(yè)、人才享受到實惠，真正把政策紅利轉化為發(fā)展成效。加大政策宣傳力度，擴大政策覆蓋面、知曉率。二是提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展支撐，大力推進醫(yī)藥健康、航空航天及電子信息、智能制造及海洋、現(xiàn)代服務業(yè)“3+1”產(chǎn)業(yè)體系建設。依托綠葉制藥、賽春制藥等企業(yè)，航天產(chǎn)業(yè)園、北航科技園等園區(qū)，中集海洋工程研究院、泰利先進制造研究院等平臺載體，引進一批能夠引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動技術革新、推動企業(yè)轉型的產(chǎn)業(yè)領軍人才。加大產(chǎn)才融合推進力度，以“產(chǎn)業(yè)鏈”帶動“人才鏈”，以“人才鏈”助推“創(chuàng)新鏈”，不斷匯聚產(chǎn)業(yè)發(fā)展新動能。三是注重凝聚工作合力，圍繞園區(qū)體制機制改革，優(yōu)化調整人才工作領導小組，完善理順議事協(xié)調機制。強化部門聯(lián)動，構建組織部門牽頭抓總，科技、經(jīng)發(fā)、財政等部門聯(lián)合推進的工作體系，加強信息溝通交流，統(tǒng)籌協(xié)調資源力量，通力合作、集中攻關。強化督導考核，全面壓實責任，科學合理設定考核指標，既注重與上級指標的關聯(lián)性，又兼顧個性化、差異化，充分調動部門的工作積極性。

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二、拓寬引育渠道，圍繞重點項目建設，筑好人才培養(yǎng)“蓄水池”

結合我區(qū)高質量發(fā)展需求，創(chuàng)新拓展招才引智渠道，加強項目對接和人才培育力度，面向海內外引進培養(yǎng)一批高層次人才。一是精準搭建交流平臺，深入摸底用才主體需求，結合“人才強企”百企服務直通車機制，有針對性地為用才主體及高層次人才搭建研討交流、聯(lián)絡聯(lián)誼、項目對接等靈活多樣、務實高效的活動平臺。積極外出開展“雙招雙引”推介，廣泛宣傳我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，建立人才項目聯(lián)系。依托國際人才交流大會、留交會等重要平臺，聯(lián)系對接海外高層次人才來區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)考察。二是堅持項目引才導向，推動“雙招雙引”同步開展、互促互進，依托項目引進高科技創(chuàng)新人才，實現(xiàn)項目、人才“雙引進”“雙提升”。緊盯大項目、好項目、龍頭項目，開展靶向引才，深入挖掘人才資源，提升“項目聚人才、人才興項目”效應。發(fā)揮招商部門作用，攜人才政策開展項目對接洽談，確保引進一個項目，帶來一批人才。三是緊抓重點人才工程，圍繞各級人才工程，用足用好用活上級人才政策，開展申報跟蹤服務，提升入選率。發(fā)揮規(guī)模以上企業(yè)、高新技術企業(yè)、科研院所、樓宇、園區(qū)、孵化器等主體作用，摸底潛力人選，保障人才供給。通過開展“智匯高新”行動，力爭年內全職引進培養(yǎng)市級以上高層次人才20人以上，優(yōu)秀青年人才1200人以上。

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三、提高服務效能，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，打造人才發(fā)展“生態(tài)圈”

不斷圍繞創(chuàng)新聚人才、提升服務留人才，以高水平載體集結高層次人才，持續(xù)匯聚創(chuàng)新資源要素，提升人才承載和自主創(chuàng)新競爭力。一是推進平臺載體建設，擦亮“藍色智谷”品牌，推進園區(qū)環(huán)境提升，提升運營管理水平，傾力打造成為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“幸福港”。提升北斗空間信息技術產(chǎn)業(yè)園、山東高速智谷1號、山東蘋果·果業(yè)產(chǎn)業(yè)研究院等特色孵化載體人才承載力。全面推進飛地孵化平臺——煙臺中關村創(chuàng)新協(xié)同中心提質增效，發(fā)揮在京招商窗口作用，引進人才、產(chǎn)業(yè)項目入駐。二是廣泛匯聚創(chuàng)新要素，加強與部委、央企及高校院所合作，密切與產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、行業(yè)協(xié)會協(xié)作，推動政產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新。發(fā)揮企業(yè)主體作用，嫁接高端創(chuàng)新資源，建設面向市場、機制靈活的新型研發(fā)機構，促進成果轉移轉化。依托中俄基地、中韓(煙臺)產(chǎn)業(yè)園、國際招商產(chǎn)業(yè)園等平臺，深化國際科技合作，促進項目、人才、技術交流合作。三是優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務，加強人才服務陣地建設，增設便捷服務內容，打造“一站式”服務平臺，提升高層次人才創(chuàng)業(yè)園發(fā)展水平。注重“走出去”“請進來”相結合，發(fā)揮專家服務基地優(yōu)勢，邀請人才、專家來區(qū)開展特色指導，助力企業(yè)發(fā)展，定期組織高層次人才等赴外開展專題特訓、高級研修。深入推進企業(yè)梯次培育和知識產(chǎn)權戰(zhàn)略推進工程，提升企業(yè)創(chuàng)新資質水平。

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[責任編輯：楊凡、崔中連]

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