聊城“水城優(yōu)才”云招聘模式火了

借力“網(wǎng)上談”破解“面試難”

□記者 李夢(mèng) 報(bào)道

本報(bào)聊城訊 4月26日，聊城市委組織部發(fā)布“水城優(yōu)才”公告，擬于5月10日對(duì)報(bào)考臨清、高唐事業(yè)崗位過(guò)審的133名、89名青年人才進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)面談，取代考官與考生“當(dāng)面談”的傳統(tǒng)方式。這是聊城市變疫情之危為招才之機(jī)，實(shí)施“水城優(yōu)才”招聘人才網(wǎng)上推介、網(wǎng)上面談、網(wǎng)上簽約的創(chuàng)新之舉。

網(wǎng)絡(luò)招聘面談活動(dòng)始于1月17日，聊城發(fā)布“水城優(yōu)才”優(yōu)秀青年人才引進(jìn)公告，市縣兩級(jí)事業(yè)單位和市屬國(guó)有企業(yè)拿出220個(gè)職位，面向全球招才引智。但突如其來(lái)的疫情，給招聘面試工作開展帶來(lái)了巨大影響。3月中下旬，聊城市委組織部決定借力“云端”，開展網(wǎng)絡(luò)面談面試工作。

與常規(guī)面談相比，網(wǎng)絡(luò)面談避免了人員大量聚集帶來(lái)的潛在風(fēng)險(xiǎn)，為廣大考生帶來(lái)了便利，但也對(duì)做好保密工作、考生評(píng)價(jià)等帶來(lái)了更大挑戰(zhàn)。為了把最優(yōu)秀的人才選出來(lái)，聊城市從外地邀請(qǐng)業(yè)務(wù)突出、經(jīng)驗(yàn)豐富的專家擔(dān)任考官。在安全保密方面，參照現(xiàn)場(chǎng)面談標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)考點(diǎn)采取全封閉管理，全程錄音錄像；委托專業(yè)機(jī)構(gòu)命題，采取一場(chǎng)一換、隨機(jī)抽取的形式，每場(chǎng)面談結(jié)束，主考官在網(wǎng)絡(luò)會(huì)議室當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)；設(shè)置“云抽簽”環(huán)節(jié)，在全市“兩代表一委員”中選取社會(huì)監(jiān)督員全程監(jiān)督。通過(guò)一道道“閘門”，最大程度確保了面談的公開公平公正。

3月13日至15日，“水城優(yōu)才”博士崗位網(wǎng)絡(luò)面試在聊城人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園直播間進(jìn)行，50名來(lái)自各大院校的博士在社會(huì)監(jiān)督員檢視下，與7名考官在線問答。4月15日，“水城優(yōu)才”網(wǎng)絡(luò)面談第二場(chǎng)舉行，這是一場(chǎng)對(duì)2000名本碩畢業(yè)生的馬拉松式面談。“要從這2000多名考生中，篩選120名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，再?gòu)膮⒓用嬖嚨目忌袚駜?yōu)錄用40個(gè)，可以說(shuō)是優(yōu)中選優(yōu)。”聊城市委組織部副部長(zhǎng)、市公務(wù)員局局長(zhǎng)丁耀偉說(shuō)。

“高端人才永遠(yuǎn)都是稀缺的。”聊城市委書記孫愛軍說(shuō)，聊城市希望以崗位、事業(yè)引才，也希望以平臺(tái)、環(huán)境、待遇留住人才，實(shí)現(xiàn)發(fā)展聊城、成就人才的最大目標(biāo)。

目前，“水城優(yōu)才”50個(gè)博士崗位及120個(gè)市屬事業(yè)單位本碩崗位網(wǎng)絡(luò)面談已順利完成。考生和考官們對(duì)這種新的面談方式十分贊許。不少考官表示，希望疫情過(guò)去之后，這種網(wǎng)絡(luò)面談形式仍然能夠保留下來(lái)。

[責(zé)任編輯：楊凡、單提詞]

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