記者從山東省政府新聞辦4月15日舉行的發布會上了解到，《關于對省屬企業高質量雙招雙引考核的實施意見》已正式出臺。考核突出強激勵硬約束，省屬企業雙招雙引考核前2位由省政府給予省屬企業作出突出貢獻人員100萬元獎勵，獎勵資金由省財政承擔，并作為推薦優秀企業家的依據；考核得分位于后三位的由省國資委進行約談，以此激勵省屬企業主動擔當作為，切實提高雙招雙引效果。

2019年8月，全省推進改革舉措落實落地會議上提出對國企也要重點考核雙招雙引，力度不應低于對各市的考核獎懲。本次省國資委聯合省財政廳、省人力資源和社會保障廳出臺的《關于對省屬企業高質量雙招雙引考核的實施意見》，綜合采取物質獎勵、榮譽獎勵等方式，鼓勵引導省屬企業招引一批引領產業發展、促進產業轉型、提升產業層次、催生發展動能的高端人才和關鍵技術，是激勵省屬企業破解高端人才短缺和關鍵核心技術“卡脖子”難題的重要措施。省國資委考核分配處處長曾繁領在會上介紹，不僅是考核結果運用的強激勵硬約束，《實施意見》在考核導向、考核內容、考核實施上也均有創新之處。

考核導向上突出高質量發展主線。《實施意見》明確，雙招雙引考核“十強”產業和交通運輸基礎設施建設等引進的項目投資到位資金和高層次人才、人才平臺載體新增數量，以推動省屬企業在實施新舊動能轉換重大工程中勇當排頭兵、主力軍。

考核內容上突出引進省外資金和高層次人才這一標準。《實施意見》明確，招商引資主要是指企業年度內引進新項目投資到位資金，不包括從省內引進的資金和省屬企業間引進的資金；招才引智主要是指高層次人才和人才平臺載體新增數量，人才引進分為全職引進、柔性引進和離岸引進3種方式。其中，柔性引進是指人才與省屬企業通過項目合作等方式，每年在企業工作不少于2個月；離岸引進是指省屬企業在國（境）外設立的研發中心等機構聘請使用的外籍高層次創新人才。同時，大力推動省屬企業與世界500強、中央企業、行業領軍企業和知名民企合作，引進一批新舊動能轉換重大項目和高層次人才。

同時，考核實施上突出統籌兼顧、客觀真實這一本質。因省屬企業功能定位、發展階段不同，《實施意見》明確，招商引資針對企業所處行業、資產規模和引進的內外資，分類確定考核分數；招才引智根據企業引進的人才層次、引進方式、平臺載體不同，分類確定考核分數。同時，對項目未能按期投產達效的，追溯調減考核得分，并追回相應獎金，以促進企業真招商、真引進、真達效。

（大眾日報客戶記者 付玉婷 報道）

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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