10萬中小學教師奮戰教育一線

青島教師隊伍大數據“看過來”

教育是一片廣袤天空，教師就是點點繁星。近年來，我市開展教師隊伍建設攻堅計劃，大力加強師德師風建設，創新教師補充渠道，優化教師隊伍結構，盤活教師存量資源，提高教師工資待遇水平，增強教師的幸福指數，教師隊伍建設獲得突破性發展，各項指標創歷史新高。

年輕化

近七成中小學專任教師45歲以下

記者從市教育局了解到，青島市現有各級各類學校3361所，其中，本科及高職院校25所，中等職業學校50所，普通高中72所，初中247所，小學713所，幼兒園2241所，特殊教育學校13所。全市在校生170.34萬人，教職工15.1萬人。中小學（含幼兒園3.2萬人）教職工11.87萬人，專任教師（含幼兒園2.1萬人）10.1萬人。

根據2018年的數據顯示，我市中小學專任教師中，45歲以下中青年教師占69.51%；小學、初中、普通高中學歷達標率分別為94.18%、99.91%、99.79%，本科及以上學歷所占比例較2012年提高12.2個百分點。2017、2018年我市教師隊伍建設在全省第三方測評中均名列第一。

薪酬增

教師年度平均工資追平公務員

目前，我市中等以下學校中，國家“萬人計劃”教學名師3人，享受國務院特貼專家3人。齊魯名師名校長152人，人數居全省地市首位。另有省特級教師261人，青島名師480余人，區市級名師1000余人，學科帶頭人1300余人，教學能手4000余人。齊魯名師名校長人數，居全省地市首位。

我市有青島市名校長67人，其中，中小學60人，職業學校7人；齊魯名校長（園長）56人，其中，中小學43人，職業學校10人，幼兒園3人。全市省、市兩級名校長數量達到123名，居全省地市首位。

我市實施教師薪酬制度改革，設政府獎勵性績效工資，中小學教師年度平均工資水平低于當地公務員年度平均工資水平的部分，作為政府獎勵性績效工資，由各級財政予以保障。進一步提高課時量在獎勵性績效工資中的分配權重，并通過改革提高班主任津貼，將班主任津貼提高至人均每月800-1000元。

報考熱

教師資格證報考人數創新高

2018年下半年的教師資格考試報考中，我市報名人數突破5萬人，創歷史新高。近年來，我市教師資格考試不但報考人數連年增加，參加“二次考試”的人員也在增多，報考者的學歷層次亦在提升。2016年全年共報考55376人，2017年全年共報考72219人，2018年全年報考人數為86872人。

近年來，我市采用“1+N”多元教師補充機制。“1”即事業單位統一公開招聘。2015年至2018年，我市每年以聘用制為主補充教師3000人左右，達到了過去幾年平均每年補充教師數量的2倍；“N”是其他教師補充方式，主要包括學校自主引進高層次人才、自主選聘緊缺專業人才、自主招聘公費師范畢業生等。近三年來，市教育局直屬學校通過“N”方式自主引進補充的教師數量占新補充教師總數的40%以上。

隨著我市普高學校的增加和學位的擴容，2020-2022年，我市將實施全市普通高中教師補充計劃，三年時間擴充高中教師4320人。

（青島日報/青島觀/青報網記者 郭菁荔 王沐源）

[責任編輯：楊凡、梁延菊]

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