我省將制訂國企改革績(jī)效評(píng)估機(jī)制和實(shí)施方案，評(píng)估結(jié)果與班子薪酬、調(diào)整掛鉤，形成省屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人常態(tài)化末位淘汰機(jī)制

10月底前，各省屬企業(yè)逐一拿出改革方案，由省深化國企改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組逐個(gè)研究審定，做好協(xié)調(diào)督辦

截至目前，根據(jù)《關(guān)于加快推動(dòng)國有企業(yè)改革的十條意見》細(xì)化分解出的46項(xiàng)改革任務(wù)，30項(xiàng)已全面完成，3項(xiàng)正在推進(jìn)，10項(xiàng)部分落實(shí)，還有3項(xiàng)尚未落實(shí)。記者從近日召開的全省國企黨建暨深化國企改革落實(shí)落地現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上了解到，為加快國企“倒計(jì)時(shí)”改革，我省梳理形成六個(gè)方面的重點(diǎn)任務(wù)，已逐一拉出問題清單、明確時(shí)間表。

混合所有制改革被排在首位。各省屬企業(yè)黨委書記、董事長(zhǎng)作為第一責(zé)任人，要確保到2021年，混改戶數(shù)和資產(chǎn)占比達(dá)到“雙75%”;同時(shí)今年年底前，3-5戶省屬一級(jí)企業(yè)取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。已混改的企業(yè)，在加強(qiáng)內(nèi)部管理、提高運(yùn)營效率方面下功夫，盡快發(fā)揮出“國有體制+民營機(jī)制”的優(yōu)勢(shì)。混改不利的，對(duì)主要負(fù)責(zé)人實(shí)施動(dòng)態(tài)調(diào)整。

完善市場(chǎng)化經(jīng)營機(jī)制方面，明年年底前，省屬企業(yè)境內(nèi)企業(yè)將全部壓縮至四級(jí)以內(nèi)。今年10月底前，省屬企業(yè)需拿出三項(xiàng)制度改革具體實(shí)施意見，確保明年底前，真正形成各類管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減常態(tài)化機(jī)制。今年年內(nèi)，省屬國企控股上市公司和符合條件的科技型企業(yè)，全面實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，同時(shí)進(jìn)一步擴(kuò)大非上市公司中長(zhǎng)期激勵(lì)實(shí)施范圍，做到能推則推、應(yīng)推盡推，充分調(diào)動(dòng)廣大職工積極性。

圍繞推動(dòng)國有經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，明年底前，省屬企業(yè)全面厘清主業(yè)，完成非主業(yè)資產(chǎn)清理整合。省屬汽車、機(jī)場(chǎng)、醫(yī)養(yǎng)、文化旅游、港口等產(chǎn)業(yè)加強(qiáng)整合，已取得階段性成果的，瞄準(zhǔn)推動(dòng)企業(yè)間同類業(yè)務(wù)橫向整合、上下游業(yè)務(wù)垂直整合，打造優(yōu)勢(shì)企業(yè)集團(tuán)。省屬企業(yè)，需全面建立研發(fā)投入剛性增長(zhǎng)機(jī)制，逐年加大研發(fā)投入。

為進(jìn)一步擴(kuò)大國有企業(yè)對(duì)外合作，省屬企業(yè)將逐戶制訂“雙招雙引”工作方案，同時(shí)我省將制定省屬企業(yè)“雙招雙引”考核辦法，對(duì)“雙招雙引”成效突出的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)施重獎(jiǎng)，對(duì)工作不力的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。

原則上，年內(nèi)省屬企業(yè)平均資產(chǎn)負(fù)債率再降一個(gè)百分點(diǎn)，明年底前基本完成“僵尸”企業(yè)處置任務(wù)。今年10月底前，出臺(tái)國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作實(shí)施方案，明確任務(wù)目標(biāo)、實(shí)施步驟、保障措施及規(guī)范國有企業(yè)退休人員統(tǒng)籌外補(bǔ)貼的政策，確保明年底前完成。

完善國有企業(yè)監(jiān)管體制方面，年內(nèi)推動(dòng)具備條件的省屬二級(jí)以下企業(yè)全面完成黨建工作要求進(jìn)章程，到明年底，省屬企業(yè)過硬黨支部比例達(dá)到50%以上。省屬企業(yè)黨建工作納入經(jīng)營業(yè)績(jī)考核，考核結(jié)果與績(jī)效年薪、干部選拔任用、評(píng)先樹優(yōu)直接掛鉤。

省國資委主任張斌透露，我省將制訂國企改革績(jī)效評(píng)估機(jī)制和實(shí)施方案，評(píng)估結(jié)果與班子薪酬、調(diào)整掛鉤，形成省屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人常態(tài)化末位淘汰機(jī)制。10月底前，各省屬企業(yè)逐一拿出改革方案，由省深化國企改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組逐個(gè)研究審定，做好協(xié)調(diào)督辦。重點(diǎn)圍繞改革方案和對(duì)標(biāo)“四問”，10月底前，我省將完成剩余26戶省屬企業(yè)述職問詢，督促省屬企業(yè)加快落實(shí)落地上述改革任務(wù)。

[責(zé)任編輯：楊凡、梁延菊]

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