魯網(wǎng)5月26日訊（記者 王琦崴）伴隨著我國國際影響力的逐步提高和經(jīng)濟社會的高速發(fā)展，海外留學生歸國正在成為主流現(xiàn)象，精英人才“回巢”的趨勢也愈發(fā)明顯。截止到2018年底，各類出國留學人員累計達585.71萬人。除去153.39萬人正在國外進行相關階段的學習和研究的人員，有432.32萬人已經(jīng)完成了學業(yè)，其中365.14萬人選擇回國發(fā)展，占已完成學業(yè)群體的84.46%，新一輪的“海歸潮”已經(jīng)到來。對此，中國大學生一站式求職網(wǎng)申平臺梧桐果就海外留學生回國現(xiàn)狀進行了相關調(diào)查。

留學仍熱，海歸更熱

根據(jù)教育部最新數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在更多的留學生會選擇回國內(nèi)發(fā)展。2018年我國出國留學人員數(shù)量達到了66.21萬人，較2017年增加5.37萬人，增長8.83%；2018年留學回國人員總數(shù)為51.94萬人，較2017年增加3.85萬人，增長8%，創(chuàng)改革開放以來最高。

據(jù)報道，在10年前，人才流動狀況是大約每7名中國留學生中僅有1人回國。但目前，每7人中就有5人回國，新華社將其評價為“一個民族史上罕見的人才回流潮”。

外推內(nèi)拉促使海外留學生主動歸國

近年來，海外環(huán)境對中國留學生的去向形成了一股“推力”。以美國為例，中國留學生從學校畢業(yè)后沒有綠卡找工作本身就有難度，有公司的話還要去抽簽H-1B，但現(xiàn)在美國已經(jīng)收緊了H-1B等長期工作簽證政策，拒簽率持續(xù)攀升，大大增加了中國留學生留美工作的難度。

為深入了解和分析影響海外留學生回國的因素，梧桐果創(chuàng)始人吳強近日前往芝加哥大學、賓夕法尼亞大學等世界名校，通過與留學生們座談發(fā)現(xiàn)，58%的留學生表示看好國內(nèi)經(jīng)濟形勢，他們認為國內(nèi)的行業(yè)發(fā)展趨勢更加理想，可見良性的職場發(fā)展空間是海外人才的主要訴求。同時，“國內(nèi)工作機會更多”占比48%，成為影響留學生回國的第二大要素。此外，家庭、文化、創(chuàng)業(yè)環(huán)境等因素也形成了促使留學生回國的“拉力”。

超六成海歸為90后

根據(jù)梧桐果大數(shù)據(jù)平臺顯示，30歲以下的青年人以絕對優(yōu)勢成為海歸的主力軍，其中25歲以下的海外留學生占比高達63.36%，25-30歲的海外留學生占比為31.71%，而30歲以上的中年海外留學生僅占4.93%。這組數(shù)據(jù)充分說明目前海歸人群已經(jīng)越來越年輕化，95后和00后逐漸嶄露頭角。

近八成海歸取得碩士學歷

留學生選擇出國，更多是為了在多元化的環(huán)境中豐富個人閱歷，獲取更高學歷，提高自身的競爭優(yōu)勢。2015年至今，擁有碩士學歷的海外留學生一直是海歸主要群體，占比始終高于70%，到2018年碩士學歷占比將近80%，海歸人才呈現(xiàn)高學歷化的狀態(tài)。同時，攻讀MBA、博士和博士后的留學生群體占比始終在10%以下，這一方面歸結于個人所讀專業(yè)的局限性，另一方面國外簽證的收緊也促使留學生縮短深造時間，選擇回國發(fā)展。

新一線城市吸引力持續(xù)走高，青島入圍十強

老牌一線城市人口和環(huán)境容量逐步飽和，競爭強度高，生活節(jié)奏快，物價水平也遠遠高于其他城市，而一些新興的一線城市受國家利好政策影響，經(jīng)濟社會發(fā)展態(tài)勢迅猛，城市建筑、生態(tài)和生活環(huán)境和諧優(yōu)美，綜合衡量城市整體經(jīng)濟、社會、政治和自然環(huán)境因素的影響，越來越多的海歸留學生開始傾向于在新一線城市就業(yè)。

調(diào)查顯示，2018年選擇在北上廣深求職的海歸較去年同期下降了1.3%，而選擇二線城市的海歸占比則上升1.2個百分點，達到了28.3%。新一線城市對海歸的吸引力全面增強。選擇在杭州就業(yè)的海歸留學生占比增幅0.66%居全國首位。成都、南京緊隨其后。山東青島市以1.2%入圍十強。

國內(nèi)金融業(yè)和IT行業(yè)對海歸人才吸附力強

海外留學生行業(yè)選擇方面，金融業(yè)、IT服務業(yè)、制造業(yè)、教育、批發(fā)和零售、文體娛樂排名靠前，綜合占比分別為14%、13%、12%、11%、8%和7%。

通過上圖可以看到，金融業(yè)和IT行業(yè)對海歸人才吸附力仍然強于多數(shù)行業(yè)，這歸根于大多數(shù)中國留學生都扎堆到商學院選擇金融、市場、經(jīng)濟學專業(yè)，少數(shù)底子硬的去學了會計和IT，反觀國內(nèi)金融業(yè)和IT服務業(yè)發(fā)展前景一路看好，但是國內(nèi)高精尖人才培養(yǎng)一直乏力。

此外，行業(yè)內(nèi)高薪職位較多，自然會吸引海歸的目光，據(jù)國家統(tǒng)計局最新數(shù)據(jù)顯示，2018年金融業(yè)年平均工資12.9萬元，IT業(yè)更高達14.7萬元，遠遠高于企業(yè)員工6.8萬元的人均年薪。這也是成都、青島字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展較有發(fā)展前景的城市能夠吸引海歸的原因之一。

超3成海歸留學生崗位薪酬在6000元以下

在海歸的崗位薪酬分布情況中，近七成海歸崗位薪酬在6000元以上。收入在6000元以上的海歸群體中，6001-8000元群體占比25%，8001-10000元群體占比15%，10001-15000元群體占比15%，15000元以上群體占比12%。

2018年初次就業(yè)的“海歸”超三成實際年薪不到10萬元人民幣，與國內(nèi)一流高校畢業(yè)生相比并無多少優(yōu)勢可言。由此可見，出國深造帶來的國際化眼光以及學歷上的提升能夠給海歸群體在高薪職位上帶來一定的競爭力，但是留學歸國的經(jīng)歷，也從不意味著就可以“高人一等”。如何認清自己，利用好自己的優(yōu)勢，對歸國留學生群體而言，遠比一時的薪資高低更重要。

國內(nèi)競爭壓力激增，語言和溝通能力成海歸最大優(yōu)勢

據(jù)悉，2019屆高校畢業(yè)生數(shù)量已經(jīng)達到834萬，再創(chuàng)歷史新高！面對體量更加龐大、更熟悉國內(nèi)市場的國內(nèi)高校畢業(yè)生，回國發(fā)展的海外留學生在就業(yè)上的競爭壓力可想而知。那么，他們自身具備哪些優(yōu)勢可以突出重圍呢?梧桐果調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，八成以上的留學生認為自身語言能力、跨文化溝通能力、國際視野方面均有一定的優(yōu)勢，四成左右的留學生認為他們在國際項目合作上有一定的經(jīng)驗，三成左右的留學生認為在專業(yè)優(yōu)勢和對海外消費需求的了解程度上高于國內(nèi)畢業(yè)生，至于其他方面則是基于海外留學帶來的人脈和資源紅利，幫助海歸們在處理對外事務中更加游刃有余。

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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