魯網(wǎng)2月26日訊 隨著“多元化”就業(yè)的興起，“先考研，再就業(yè)”已成為不少畢業(yè)生的選擇，隨著研究生考試成績單的公布，畢業(yè)生求職熱浪再次來襲！據(jù)中國大學(xué)生一站式求職網(wǎng)申平臺梧桐果數(shù)據(jù)顯示，2月份網(wǎng)站簡歷投遞量較1月份上漲152%！山東省作為國內(nèi)重要人才聚集地，面對2019年“春招”的來襲，當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)意向如何？為此梧桐果抽取網(wǎng)站5萬份山東2019屆高校畢業(yè)生簡歷樣本，就畢業(yè)生就業(yè)意向做出詳細(xì)分析。

新一輪“搶人大戰(zhàn)”打響，山東“留人”初顯成效

新年伊始，新一輪的“人才爭奪戰(zhàn)”再次開啟，近期已有多城發(fā)布戶籍新政，而應(yīng)屆畢業(yè)生無疑是人才搶奪的重點(diǎn)。相對于“搶人”，如何留住本省人才無疑是重中之重，山東省作為人才培養(yǎng)大省，2019年高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計將達(dá)到75萬人。隨著一年一度的“春招”大幕的拉開，畢業(yè)生的流向問題也備受關(guān)注。據(jù)梧桐果數(shù)據(jù)顯示，山東省有69.3%畢業(yè)生意向留在省內(nèi)工作，意向流向省外者僅占3成。通過以上數(shù)據(jù)不難看出，越來越多的畢業(yè)生選擇留在省內(nèi)工作，隨著省內(nèi)相關(guān)人才政策的出臺和就業(yè)環(huán)境的寬松，山東省人才流失情況將逐步取改善。

區(qū)域優(yōu)勢明顯，近5成畢業(yè)生選擇“濟(jì)青煙”

通過對畢業(yè)生省內(nèi)流向來看，青島市無疑最受青睞，其流向占比為19.2%；濟(jì)南、煙臺的流向占比也相對較高，其占比分別為14.3%和10.4%，僅以上3地就“瓜分”了省內(nèi)近4成畢業(yè)生。首先以上3市在經(jīng)濟(jì)條件方面均處于省內(nèi)優(yōu)勢地位；其次以上地市都擁有龐大的高校資源，不少畢業(yè)生畢業(yè)后紛紛選擇留在當(dāng)?shù)毓ぷ鳎灰陨系貐^(qū)也先后出臺了以《濟(jì)南人才新政30條》為代表的人才政策，更加寬松的就業(yè)環(huán)境也吸引著求職者流入；隨著濟(jì)青高鐵等基礎(chǔ)設(shè)施的完善，這無疑都加速了畢業(yè)生的流動。

除以上3市外，濟(jì)寧、濰坊、臨沂、威海、泰安4市流向占比也相對較高，均在5%以上；其他城市流向占比相對較低，基本維持在4%左右。

提升自我價值，民營已成就業(yè)首選

由上圖可見，民營企業(yè)已成為廣大畢業(yè)生就業(yè)的首選，其占比已高達(dá)53.6%；股份公司、國有企業(yè)的占比也相對較高，分別為17.9%和10.9%；外資企業(yè)、上市公司、中外合資企業(yè)、事業(yè)單位占比分別為8.8%、4.1%、3.2%和1.5%。

民營企業(yè)已成為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量，就山東省而言，民營經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)了全省50%以上的GDP、60%以上的投資、70%以上的稅收，因此民營企業(yè)招聘活力也相對較強(qiáng)，對人才提供的福利待遇也相對較高；其次民營企業(yè)創(chuàng)新能力強(qiáng)，更適合剛畢業(yè)的學(xué)生發(fā)揮自己的才干；除此之外，民營企業(yè)普遍缺乏管理人才，因此晉升時間短，晉升機(jī)遇多也成為畢業(yè)生青睞的重要因素。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)備受青睞，傳統(tǒng)行業(yè)初顯頹勢

就畢業(yè)生青睞行業(yè)來看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)最受青睞，其占比高達(dá)9.6%；而傳統(tǒng)制造業(yè)行業(yè)則初顯頹勢，機(jī)械、建筑、石化行業(yè)青睞程度均有所下降，其占比僅為6.5%、5.7%和5.3%。互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的大受青睞也與省內(nèi)近年來大力發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)模式”不無關(guān)系，隨著新舊動能轉(zhuǎn)換工作的落實(shí)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對人才的需求量逐漸增加；其次互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)對求職者所學(xué)專業(yè)要求寬泛，因此不少畢業(yè)生也選擇“跨專業(yè)”就業(yè)。

管培生最受青睞，文職類崗位仍是求職首選

就畢業(yè)生青睞崗位來看，管培生、人力資源專員、行政專員位列前三名，青睞占比分別為3.81、2.41、1.96。管培生崗位不僅可以了解公司內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)，還可以迅速走上公司管理階層，因此占比最高。人力資源、行政、會計、出納等均屬于后勤崗位，上班時間和工作地點(diǎn)固定，受到希望穩(wěn)定的畢業(yè)生求職青睞；畢業(yè)生在普遍缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，而人事行政崗位對求職者工作經(jīng)驗(yàn)要求相對較低，上崗快也成為畢業(yè)生青睞的重要因素。

薪酬要求較低，高學(xué)歷群體“自貶身價”

上圖為山東省不同學(xué)歷應(yīng)畢業(yè)生期望薪酬。畢業(yè)生對薪酬的期望值依然與學(xué)歷成正比，博士學(xué)歷期望薪酬最高達(dá)到了11333元，碩士學(xué)歷為5393元，兩者間差距較大，本科學(xué)歷與碩士學(xué)歷間的差距已逐漸縮短。

通過對比2018年同期數(shù)據(jù)來看，本科畢業(yè)生期望薪酬有所上漲，但漲幅較低僅為374元；而已碩士、博士為代表的高學(xué)歷人才，對薪酬的期望程度則出現(xiàn)不同程度的下跌，這也可以說明，當(dāng)前高學(xué)歷求職者更加實(shí)際務(wù)實(shí)，對自身工作能力有了清醒的認(rèn)識，因此“自貶身價”。

[責(zé)任編輯：楊凡、穆楠]

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