外引內(nèi)育 舉賢納才

筑牢改革開放再出發(fā)的人才支撐

招遠市委書記 賀業(yè)增

招遠市委書記 賀業(yè)增

人才高度決定發(fā)展高度，人才規(guī)模決定發(fā)展規(guī)模。2018年，招遠市把招才引智作為重大戰(zhàn)略來抓，突出做好引才、聚才、育才、留才四篇文章，大刮“人才風暴”，構(gòu)筑人才“金字塔”，匯聚各方人才力量助推全域城市化加快成勢。

引才——聚焦載體創(chuàng)新多線發(fā)力。強化與中科院、北化工、上交大等院校合作，發(fā)揮哈工大、哈工程、山理工“三大招遠研究院”及新舊動能轉(zhuǎn)換技術(shù)研究院作用，依托校地合作申報省級工程技術(shù)研究中心2家、申報發(fā)明專利90多件、新增高新技術(shù)企業(yè)8家。潛心培植“鄉(xiāng)情反哺”“才聚金都”“聯(lián)姻聚才”三大品牌，先后組織開展“高校專家科研人員回鄉(xiāng)”“青年博士故鄉(xiāng)行”等活動，吸引110余名招遠籍高校專家科研人員、30余名招遠籍在外青年博士參加，成立“招遠市海內(nèi)外高層次青年人才聯(lián)絡(luò)站”,鼓勵高層次人才，帶著資金、項目、信息回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，服務(wù)家鄉(xiāng)。

聚才——圍繞產(chǎn)業(yè)需求精準匹配。圍繞黃金、輪胎及汽車零部件、機械制造和食品加工、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域人才需求，制定《深入實施“金都聚才計劃”支撐新舊動能轉(zhuǎn)換意見》《人才支撐鄉(xiāng)村振興實施意見》《招才引智工作站管理辦法》等政策文件，實現(xiàn)多元化、精準化引才，通過組團走出去引才、線上線下引才、中介機構(gòu)引才、一事一議引才等方式，真正將符合需求的高端緊缺人才引進來、用起來。2018年，授予招金、玲瓏、康泰、寧遠等企業(yè)7個省外分支機構(gòu)、1個海外分支機構(gòu)“招才引智”工作站，新增煙臺市級以上重點人才工程支持的各類高層次人才46名，

育才——著眼加速成長鋪路搭臺。對外“走出去”提升，實施企業(yè)家能力提升工程，先后組織70多名優(yōu)秀企業(yè)家赴浙江大學、重慶大學以及上海、深圳等地知名企業(yè)進行專題培訓。對上“請進來”盤活，先后有財政部、北化工、哈工大4名干部到招掛職，邀請國內(nèi)知名學者專家舉辦各類專題講座11期，培訓各類人才3700多人，厚植助推新舊動能轉(zhuǎn)換的“最強大腦”。對下“到一線”鍛煉，扎實開展“到一線、解難題、辦實事”主題活動，組織13批次副高職稱以上專業(yè)技術(shù)人才深入鎮(zhèn)村企對口服務(wù)，舉辦“鄉(xiāng)村之星”評選活動，煙臺級和省級“鄉(xiāng)村之星”分別達到7人、5人。

留才——優(yōu)化服務(wù)環(huán)境涵養(yǎng)生態(tài)。制定出臺《關(guān)于實施“金都聚才計劃”的意見》，打造集居留居住、配偶子女安置、購房補貼、醫(yī)療保健、職稱評定、跟蹤服務(wù)于一體的高含金量“政策包”。深入開展“人才環(huán)境建設(shè)提升年”活動，建立市級領(lǐng)導、部門領(lǐng)導聯(lián)系服務(wù)高層次人才、研發(fā)平臺的結(jié)對包幫機制，為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全方位貼身服務(wù)。

招遠市龍湖金塔公園

2019年，招遠市堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，始終把人才資源作為競爭之本、轉(zhuǎn)型之要、發(fā)展之基，實施平臺提升、人才引育、環(huán)境優(yōu)化“三位一體”的人才強市工程，厚植推動發(fā)展“第一資源”，激活動能轉(zhuǎn)換“創(chuàng)新引擎”，筑牢改革開放再出發(fā)的人才支撐。

一、堅持平臺打造與優(yōu)化服務(wù)融合提升，以新高地不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。高端人才是引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展最活躍的因素，也是推動產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵力量。我們將按照“整合放大優(yōu)勢、提升打造優(yōu)勢”的思路，改造升級人才平臺，提升人才服務(wù)水平，不斷增強高端人才吸引力和承載力。一是推進校企合作“借腦引智”。充分發(fā)揮“三高校招遠研究院”及各類企業(yè)技術(shù)中心、博士后工作站、院士工作站等載體作用，推動市內(nèi)工程技術(shù)研究中心、企業(yè)重點實驗室等創(chuàng)新平臺提檔升級，打造集引進、孵化、教育、培訓、認證的人才工作“全產(chǎn)業(yè)鏈”。二是黨委聯(lián)系專家“服務(wù)升級”。按照“真引才、引真才”的理念，領(lǐng)導干部帶頭聯(lián)系專家，注重實際貢獻、重視發(fā)展?jié)摿Γ瑢ι形慈〉萌瞬欧Q號，但能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、技術(shù)成果國際一流或國內(nèi)領(lǐng)先、市場前景廣闊的人才，經(jīng)評審認定一并納入相應(yīng)的人才政策進行管理，實現(xiàn)增人數(shù)與得人心有機統(tǒng)一。三是推行服務(wù)專員“全程辦理”。堅持精細化、個性化服務(wù)導向，深化人才領(lǐng)域“一次辦好”改革，嚴格兌現(xiàn)人才優(yōu)惠政策，提供待遇落實、戶籍辦理、子女入學等人才事項一條龍服務(wù)，幫助各類人才解決好工作生活、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中遇到的各種困難和問題。

二、堅持為我所有與為我所用有機結(jié)合，以新機制更大范圍集聚人才智力資源。通過政府搭臺、企業(yè)唱戲，加大政策扶持力度，創(chuàng)新人才引進方式，充分發(fā)揮企業(yè)在招才引智方面的主體作用，讓更多的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才落戶到企業(yè)、集聚到產(chǎn)業(yè)鏈上。一是不拘一格使用人才。采取“科研在外、人才在外、實驗在外、市場在外”等方式，支持企業(yè)在國內(nèi)外重點人才來源地和城市建立研發(fā)中心、科技產(chǎn)業(yè)園等“人才飛地”，全職聘用的各類人才視同在招遠工作享受相關(guān)待遇。二是不惜一切引進人才。探索推行人才工作領(lǐng)域政府購買服務(wù)，強化效益意識和柔性引才理念，不求所有、但求所用，不求所在、但求所為，通過顧問指導、短期兼職、技術(shù)聯(lián)姻、退休返聘等方式，大力吸引“候鳥型教授”“星期天工程師”等為我市發(fā)展服務(wù)，全力破解高層次人才引進的瓶頸制約。三是不唯地域聚集人才。實施“一事一議”引進頂尖人才(團隊)計劃，利用政府外出開展活動以及人才回鄉(xiāng)過節(jié)的時機，切實對接儲備一批優(yōu)秀人才，建立人才信息臺賬，做到活動開展到哪里、引才工作就做到哪里，打響招遠人才品牌。

三、堅持招才引智與招商引資同步推進，以新模式最大限度調(diào)動人才工作積極性。人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要支撐力量。我們把招商引資與招才引智緊密結(jié)合起來，通過項目聚人才、通過人才引項目，實現(xiàn)雙向互動。一是開辟人才“綠色通道”。依托重點骨干企業(yè)在國內(nèi)外人才聚集區(qū)建立的分支機構(gòu)成立人才工作聯(lián)絡(luò)站，為引育人才、推介政策、強化溝通、提供服務(wù)開通“綠色通道”，切實發(fā)揮引才窗口作用，對取得明顯成效的聯(lián)絡(luò)站進行獎勵。二是助力企業(yè)“精準引才”。常態(tài)化開展“企業(yè)大走訪”活動，收集企業(yè)自身人才需求，與重點企業(yè)實行人才信息互通，將各級人才政策送到企業(yè)，鼓勵企業(yè)用好用足人才政策，促進各類人才向企業(yè)集聚。三是持續(xù)落實“院墻理論”。強化“墻內(nèi)的事企業(yè)辦、墻外的事政府辦”的“院墻理論”，將企業(yè)家培訓納入全市干部教育培訓計劃，通過外出培訓、自主學習、搭建交流平臺等措施，幫助企業(yè)家開闊眼界、提升境界、增強素質(zhì)，以此助推企業(yè)家發(fā)揮主體作用，增強企業(yè)家引才聚才效應(yīng)。

賀業(yè)增書記參加中科院蘭化所與魯鑫納米自潔材料聯(lián)合實驗室簽約儀式

[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網(wǎng)官方微博（@齊魯網(wǎng)）提供新聞線索。齊魯網(wǎng)廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。