近日，華為公司內(nèi)部發(fā)布的《關(guān)于落實(shí)公司人才供應(yīng)策略的決議》，引起了大家廣泛的關(guān)注，文件顯示，" 華為公司原則上停止普通社會招聘 "，不在優(yōu)秀往屆生、關(guān)鍵稀缺人才以及公司專項(xiàng)招聘范圍之內(nèi)的各部門不得發(fā)放 offer。除華為之外，阿里巴巴、京東也明確表示將全面放棄社招。

為此齊魯人才網(wǎng)也統(tǒng)計(jì)了以上三家公司近兩年來的全國校園宣講會數(shù)量。由上圖可見，今年以上三家公司校園宣講會數(shù)量均超過往年。校園招聘已成為當(dāng)前人才搶奪的主要戰(zhàn)場。那么當(dāng)前山東“校招”行情如何?

傳統(tǒng)行業(yè)占市場主導(dǎo)，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)后來居上

上圖為山東本土求職招聘網(wǎng)站齊魯人才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)的山東應(yīng)屆生崗位發(fā)布量排名前十的行業(yè)，當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)以8.7%的崗位發(fā)布量占比排名第一，成為最青睞校招的行業(yè);機(jī)械/設(shè)備/重工行業(yè)以6.6%的占比緊隨其后;建筑/建材/工廠行業(yè)位列第三，其占比為6%;其他行業(yè)分布較為平均，占比基本維持在3%左右。

就崗位發(fā)布量來看，目前以機(jī)械、建筑、石油石化為代表的傳統(tǒng)行業(yè)依然占據(jù)主導(dǎo)，但互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)已經(jīng)后來居上，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為新興行業(yè)，企業(yè)普遍看重求職者創(chuàng)新創(chuàng)造能力，應(yīng)屆畢業(yè)生作為新一代人才，思維活躍，極具創(chuàng)新思維，因此行業(yè)相關(guān)企業(yè)紛紛加大了校招力度。

小微企業(yè)成校招主力軍

大企業(yè)與中小企業(yè)，究竟誰更愛校招?為此齊魯人才網(wǎng)就不同規(guī)模企業(yè)崗位發(fā)布量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果如上圖所示，當(dāng)前少于50人的企業(yè)無疑更青睞應(yīng)屆生，其崗位發(fā)布量占比接近3成，達(dá)到了29.9%;50~100人規(guī)模企業(yè)位列第二，其崗位發(fā)布量占比為22%;1000人以上企業(yè)占比也相對較高，達(dá)到了17%。

隨著近年來國家再推7項(xiàng)減稅措施，支持小微企業(yè)發(fā)展，小微企業(yè)如雨后春筍般出現(xiàn)，而互聯(lián)網(wǎng)+的興起更是誕生了一批以互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)為主的小微企業(yè)。應(yīng)屆生求職者創(chuàng)造性及可塑性較強(qiáng)，這是相關(guān)企業(yè)較為看中的原因之一，除此之外，公司創(chuàng)業(yè)前期對自身品牌知名度較為看中，而參加校園招聘也是企業(yè)對品牌的推廣，這也是其青睞校招的重要因素。

應(yīng)屆生用人成本低已成企業(yè)最青睞要素

齊魯人才網(wǎng)近期也走進(jìn)省內(nèi)多所高校，親臨招聘現(xiàn)場，就企業(yè)青睞校招因素進(jìn)行調(diào)查。通過回收的1萬份問卷顯示，目前有43.6%的企業(yè)因用人成本低而青睞校招，24.3%的企業(yè)為定向選擇對口專業(yè)學(xué)生而選擇校招，除此之外，易于培養(yǎng)、可批量招聘、工作積極性高也是企業(yè)青睞的重要因素，其占比分別為18.1%、8.7%和5.4%。總體來看，用人成本低已成為當(dāng)前企業(yè)最青睞的要素，那么對比傳統(tǒng)社會招聘求職者，應(yīng)屆生在薪酬方面究竟有何優(yōu)勢?

應(yīng)屆生性價比高，薪酬遠(yuǎn)低職場人

注：文中薪酬數(shù)據(jù)為齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生招聘交易的市場薪酬。

上圖為齊魯人才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)的山東不同工作經(jīng)驗(yàn)職場人薪酬起點(diǎn)，鑒于當(dāng)前山東職場平均跳槽周期為3.12年，因此這里選擇有3年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者樣本與應(yīng)屆生樣本進(jìn)行對比。就應(yīng)屆生數(shù)據(jù)來看，薪酬高低依然與學(xué)歷成正比，其中博士學(xué)歷薪酬已經(jīng)過萬，而大專、本科學(xué)歷薪酬僅為4510元和4756元，遠(yuǎn)低于當(dāng)前山東職場平均薪酬(5522元)。反之有3年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者薪酬則普遍超過了省內(nèi)平均薪酬，大專學(xué)歷最低，但是也達(dá)到了6145元。就薪酬差來看，本科學(xué)歷差距最大，為2237元，其他學(xué)歷層基本維持在1900元左右。因此我們也不難理解企業(yè)為何如此青睞校招。

月入11467元，山東應(yīng)屆生最掙錢崗位曝光

雖然應(yīng)屆生薪酬普遍低于市場平均水平，但是其中也不乏高薪崗位，為此齊魯人才網(wǎng)也統(tǒng)計(jì)了山東省2018年秋季校園招聘十大高薪崗位。由上圖可見，網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)已成為當(dāng)前山東應(yīng)屆生最掙錢崗位，其薪酬高達(dá)11467元，也是唯一一個薪酬過萬的崗位，IOS開發(fā)以8912元的薪酬位列第二;房地產(chǎn)銷售/置業(yè)顧問排名第三，其薪酬為8758元;運(yùn)營主管、機(jī)械設(shè)計(jì)師薪酬也相對較高，分別為7535元和7000元，目前僅以上5個崗位薪酬超過了7000元。綜合來看，目前山東應(yīng)屆生高薪崗位多為技術(shù)類崗位，畢竟管理類崗位對求職者工作經(jīng)驗(yàn)要求普遍較高，因此追求高薪的應(yīng)屆生不妨關(guān)注以上技術(shù)類崗位。

[責(zé)任編輯：楊凡、徐紅梅]

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