“工會組織可以通過面向社會公開招聘及購買服務(wù)的方式,錄用或統(tǒng)籌配置工會社會工作專業(yè)人才,工會社會工作專業(yè)人才的工資參照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)?！苯?省總工會、省民政廳、省人力資源社會保障廳聯(lián)合出臺加強工會社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見(以下簡稱“意見”),明確了山東省工會社會工作專業(yè)人才隊伍招聘錄用、薪酬保障、考核管理、激勵保障等方面的具體要求。

“一直以來,山東省注重發(fā)揮社會工作專業(yè)人才在工會工作中的力量和作用。截至今年6月底,全省各級工會配置社會化工會工作者1108名?！笔】偣鶎庸ぷ鞑坎块L姜衛(wèi)紅介紹。

工會社會工作專業(yè)人才主要是指在各級工會核定編制之外,工會通過公開招聘和購買服務(wù)等方式使用的具備社會工作專業(yè)素質(zhì)能力的專職從事工會工作的人員。工會社會工作專業(yè)人才一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷,年齡40周歲以下,品德優(yōu)良,身體健康,原則上由市、縣(市、區(qū))總工會統(tǒng)籌配置使用,未經(jīng)聘用單位同意,工會社會工作專業(yè)人才不得兼任其他職務(wù)。

意見明確,工會社會工作專業(yè)人才要積極參與推動各類單位組建工會和發(fā)展會員工作,幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動合同、開展集體協(xié)商、參與企事業(yè)單位民主管理,為職工提供法律援助,接受職工委托參與勞動爭議案件的協(xié)商和調(diào)解。要促進(jìn)企事業(yè)單位不斷改善勞動條件,協(xié)調(diào)推進(jìn)職工后勤保障服務(wù),開展困難職工幫扶救助工作,收集基層工會和職工會員的問題和意見建議,運用信息化手段開展“互聯(lián)網(wǎng)+”工會普惠性服務(wù)等?！案鶕?jù)工作需要,可為職工人數(shù)超過2000人的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))、特色小鎮(zhèn)、村級工會、行業(yè)(區(qū)域)性工會聯(lián)合會和市、縣(市、區(qū))產(chǎn)業(yè)工會等,至少各配備1名工會社會工作專業(yè)人才。力爭到2020年,全省工會社會工作專業(yè)人才隊伍達(dá)到4000人以上?！笔】偣鶎庸ぷ鞑坎块L姜衛(wèi)紅說。

工會組織可以通過面向社會公開招聘的方式錄用工會社會工作專業(yè)人才,也可通過購買服務(wù)統(tǒng)籌配置工會社會工作專業(yè)人才。用人單位面向具有專業(yè)資質(zhì)的社會組織(包括工會培育孵化的社會組織)購買服務(wù),由社會組織聘用社會工作專業(yè)人才并向工會提供服務(wù)。購買服務(wù)應(yīng)依法依規(guī),原則上應(yīng)通過公開招標(biāo)方式進(jìn)行。

為了更好地留住工會社會工作專業(yè)人才,意見明確,工會社會工作專業(yè)人才的工資由全總和省、市、縣(市、區(qū))總工會及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)財政共同承擔(dān),并參照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合工作業(yè)績、崗位、資歷、學(xué)歷等條件,采取基本工資和績效工資相結(jié)合的方式確定。

基本工資由崗位工資和薪級工資構(gòu)成。崗位工資按見習(xí)干事、初級干事、中級干事、高級干事分為四個等次,其工資分別對應(yīng)事業(yè)單位管理崗位的十級、九級、八級、七級。薪級工資可結(jié)合工會社會工作專業(yè)人才個人實際情況,比照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位同等條件人員確定?？冃ЧべY視當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平,按照基本工資70%至100%的比例確定。

意見強調(diào),用人單位要按照國家有關(guān)規(guī)定,為工會社會工作專業(yè)人才辦理社會保險和住房公積金,享受帶薪年休假、會員福利等待遇。

在職業(yè)發(fā)展機制方面,意見明確,工會社會工作專業(yè)人才崗位設(shè)置由見習(xí)干事、初級干事、中級干事、高級干事構(gòu)成,中級干事和高級干事要按所在縣(市、區(qū))總工會社會工作專業(yè)人才的一定比例設(shè)定,原則上中級干事和高級干事崗位人數(shù)分別不超過總數(shù)的20%和10%,具體由所在縣(市、區(qū))總工會統(tǒng)籌。工會社會工作專業(yè)人才實行動態(tài)管理、逐步晉升,在同一崗位工作滿三年,且近三年年度考核合格等次以上的,方可具備晉升上一級崗位資格。

縣(市、區(qū))總工會負(fù)責(zé)工會社會工作專業(yè)人才的日常管理、工作安排和年度考核,要制定具體的管理辦法和考核制度,明確考核項目,量化考核內(nèi)容,考核結(jié)果公開透明,考核結(jié)果作為對工會社會工作專業(yè)人才落實工資待遇、續(xù)聘、解聘和獎懲的主要依據(jù)。

意見還提出,積極推薦優(yōu)秀工會社會工作專業(yè)人才作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))工會專職副主席候選人。工會要會同民政部門、人力資源社會保障部門將工會社會工作專業(yè)人才納入社會工作專業(yè)人才評價體系,鼓勵社會化工會工作者參加全國社會工作者職業(yè)水平考試,將取得國家社會工作者職業(yè)資格證書的納入專業(yè)技術(shù)人員管理范圍。工會社會工作專業(yè)人才表現(xiàn)突出的,可優(yōu)先向黨組織推薦,作為黨員培養(yǎng)發(fā)展或評先評優(yōu)對象。推薦優(yōu)秀工會社會工作專業(yè)人才參評“齊魯和諧使者”、各級“優(yōu)秀工會工作者”和“優(yōu)秀工會積極分子”等稱號。（劉一穎 孟冉 劉曉林）（完）

[責(zé)任編輯：楊凡、徐紅梅]

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