為助推全省實施新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程,近日,山東省人力資源和社會保障廳出臺《助推新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程建設(shè)行動方案》(以下簡稱《方案》),推出人才支撐、創(chuàng)業(yè)助推、企業(yè)護航、優(yōu)化服務四大專項行動。

制定面向全體留學來魯人員的普惠性政策

《方案》提出,實施“企業(yè)博士(后)集聚計劃”、“千名博士進企業(yè)”行動、“新技能”人才載體培育行動和“海創(chuàng)山東”人才發(fā)展計劃。面向“十強”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,引進一批海外高層次創(chuàng)新性人才,組織開展海外人才招聘活動,制定面向全體留學來魯人員的普惠性政策。

優(yōu)化人才支撐,關(guān)鍵在制度創(chuàng)新。《方案》提出,進一步改革職稱評審制度,修訂完善職稱標準條件,打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等限制。貫通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道,高技能人才可參加工程系列專業(yè)技術(shù)人才職稱評審,工程技術(shù)人才也可參加高技能人才評定。

進一步完善省屬事業(yè)單位績效工資管理辦法,擴大事業(yè)單位分配自主權(quán),在核定的績效工資總量內(nèi)由事業(yè)單位自主分配。探索實行事業(yè)單位高層次人才協(xié)議工資制、項目工資制和年薪制等靈活多樣的分配方式；對知識技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位,核定績效工資總量時可給予適當傾斜。積極推進國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度改革試點工作。

研究擬訂《外國人在山東工作管理暫行辦法》,放寬外籍高層次人才到山東工作條件限制。

籌建山東創(chuàng)業(yè)大學

山東省鼓勵支持高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè),允許高校、科研院所設(shè)立一定比例的流動崗位,吸引有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗的企業(yè)家、科技人才兼職。實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃,落實好創(chuàng)業(yè)補貼政策及創(chuàng)業(yè)擔保貸款等政策。

創(chuàng)新開發(fā)區(qū)人員管理。完善全員聘任制等制度,打破行政事業(yè)企業(yè)單位人員身份界限,積極探索靈活的用人機制和分配機制。

加強創(chuàng)業(yè)平臺載體建設(shè)。成立山東省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務發(fā)展聯(lián)盟,打造山東創(chuàng)業(yè)服務云平臺,建設(shè)山東省級公共實訓基地,籌建山東創(chuàng)業(yè)大學。定期組織創(chuàng)業(yè)大賽,推選一批符合新舊動能轉(zhuǎn)換方向的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)團隊,給予最高20萬元獎勵。

“十強”產(chǎn)業(yè)企業(yè)穩(wěn)崗補貼標準提至50%

為企業(yè)發(fā)展護航,山東省進一步減輕企業(yè)社會保險費負擔。企業(yè)養(yǎng)老保險單位繳費比例繼續(xù)按18％執(zhí)行,按規(guī)定為符合條件的困難企業(yè)辦理社會保險費緩繳、延繳手續(xù),緩繳、延繳期間免收滯納金。

工傷保險基金累計結(jié)余可支付月數(shù)在18(含)至23個月的統(tǒng)籌地區(qū),以現(xiàn)行費率為基礎(chǔ)下調(diào)20％,累計結(jié)余可支付月數(shù)在24個月(含)以上的統(tǒng)籌地區(qū),以現(xiàn)行費率為基礎(chǔ)下調(diào)50％,執(zhí)行期限至2019年4月30日。

對“十強”產(chǎn)業(yè)企業(yè),將穩(wěn)崗補貼標準由30%提升到50%,其中每年認定不少于100家“十強”產(chǎn)業(yè)企業(yè),將穩(wěn)崗補貼標準由30%提升到60%,用于職業(yè)技能培訓；對“十強”產(chǎn)業(yè)企業(yè)職工,將初級、中級和高級職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的補貼標準提升30%。

除國家規(guī)定的81項職業(yè)資格目錄外,研究認定“十強”產(chǎn)業(yè)企業(yè)發(fā)展緊缺急需職業(yè)(工種)目錄,給予技能提升補貼。

實施優(yōu)化服務專項行動。積極推動“一次辦好”改革,2018年底省級政務服務事項網(wǎng)上可辦率不低于80%,市縣級不低于50%；2019年底省級政務服務事項網(wǎng)上可辦率不低于90%,市縣級不低于70%。（張春曉）

[責任編輯：楊凡、梁延菊]

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