職工孫某66歲時(shí)在工作中受傷，因未享受退休待遇,仍被認(rèn)定為工傷，并被鑒定為10級(jí)傷殘，他能要求單位支付工傷待遇嗎？

孫某生于1950年12月15日,2005年3月1日到濟(jì)南某材料公司從事燒鍋爐工作，雙方一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，材料公司也未為孫某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2016年1月15日19時(shí)許，孫某在鍋爐房?jī)?nèi)整修鍋爐通氣氣管時(shí)，不慎被噴出的苯酚燒傷眼部。孫某受傷前12個(gè)月的平均工資為2326元/月。

2016年4月12日，孫某向濟(jì)南市歷城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)與材料公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委以孫某已超過(guò)退休年齡、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍為由，對(duì)孫某的仲裁申請(qǐng)不予受理。

2016年4月25日，孫某提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。11月30日，濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定書(shū)，認(rèn)定孫某受到的事故傷害為工傷。材料公司對(duì)工傷認(rèn)定不服，向濟(jì)南市人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議。2017年4月11日，濟(jì)南市人民政府作出行政復(fù)議決定書(shū)，認(rèn)為濟(jì)南市人社局所作的工傷認(rèn)定書(shū)并無(wú)不當(dāng)，決定維持。2017年1月16日，經(jīng)濟(jì)南市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，孫某勞動(dòng)功能障礙程度為10級(jí)，無(wú)生活自理障礙。

2017年3月20日，孫某向濟(jì)南市歷城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求材料公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金18900元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金23248元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金46496元、誤工費(fèi)32400元。6月14日，仲裁委再次以孫某已超過(guò)退休年齡、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍為由，決定對(duì)孫某的仲裁申請(qǐng)不予受理，孫某于是起訴至歷城區(qū)法院。

法院認(rèn)為，孫某于2005年3月1日到材料公司工作，材料公司按月為孫某發(fā)放工資，雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》的規(guī)定，孫某眼部受到的工傷可以享受的停工留薪期為3個(gè)月。停工留薪期內(nèi)，材料公司不得與孫某解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)支付孫某停工留薪期工資。孫某于2016年1月15日眼部受傷后沒(méi)有再為材料公司提供勞動(dòng)，材料公司也未再為其安排工作以及發(fā)放工資，應(yīng)認(rèn)定雙方于孫某停工留薪期滿后即2016年4月15日勞動(dòng)合同解除。

依照《工傷保險(xiǎn)條例》第37條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為10級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付7個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金。第62條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。因材料公司未為孫某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，故一次性傷殘補(bǔ)助金由材料公司自行承擔(dān)。

根據(jù)《山東省貫徹實(shí)施辦法》第25條的規(guī)定，工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，達(dá)到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。孫某已于2010年12月15日達(dá)到法定退休年齡，其要求材料公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金沒(méi)有法律依據(jù)。

近日，法院判決：材料公司支付孫某停工留薪期工資6978元、一次性傷殘補(bǔ)助金16282元；駁回孫某的其他訴訟請(qǐng)求。

（齊魯晚報(bào).齊魯壹點(diǎn)記者 崔巖 馬云云）

（壹點(diǎn)號(hào)：法眼）

[責(zé)任編輯：楊凡、穆楠]

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