中秋、國(guó)慶馬上就要來了，各種“拼假攻略”的消息早已在朋友圈傳播，想必此時(shí)的你早已是心潮澎湃，迫切的來一場(chǎng)說走就走的旅行。但事實(shí)上很多職場(chǎng)人因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的關(guān)系無法享受到法定節(jié)假日。日前，齊魯人才網(wǎng)對(duì)山東職場(chǎng)人過節(jié)加班的情況進(jìn)行了分析，在山東，加班工資應(yīng)該怎么算?“雙節(jié)”可以拿到多少加班費(fèi)?哪個(gè)城市、行業(yè)的加班費(fèi)高?下面就讓我們一探究竟。

山東省超三成職場(chǎng)人無緣過“雙節(jié)” 加班成常態(tài)

據(jù)統(tǒng)計(jì)：截止到9月中旬，山東省企業(yè)可提供的法定節(jié)假日福利占比為67%，意味著超3成職場(chǎng)人享受不到法定節(jié)假日。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

山東最新平均薪資為5294元

加班10天賺6000元

2018年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)放假安排：

中秋節(jié)：9月22日—24日放假，22、23日為公休日，24日為法定節(jié)假日。

國(guó)慶節(jié)：10月1日-7日放假， 1日-3日為法定節(jié)假日，4日—7日為公休日。

2018年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)計(jì)算：

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資。

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

以2018山東省最新平均薪資5294元為例：

中秋節(jié)加班費(fèi)=5294/21.75*300%+5294/21.75*200%*2=1704元

國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)=5294/21.75*300%*3+5294/21.75*200%*4=4138

中秋節(jié)+國(guó)慶節(jié)=5842元

13地市薪資破5K

加班費(fèi)最高相差1346元

各地市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一，加班費(fèi)金額也是千差萬別。以上是截止到9月中旬山東省17地市最新平均薪酬及“雙節(jié)”加班費(fèi)排行(備注：萊蕪因樣本數(shù)據(jù)過少，不在統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi))。加班費(fèi)的高低與平均薪酬有直接的關(guān)系，平均薪酬高其對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)也就越高，反之則越少。

從17地市最新的平均薪酬排名來看，全省共13個(gè)地市平均薪資突破5000元，其中，青島以5975元的崗位薪資位列全省第一;濟(jì)南崗位薪資為5915元，以60元的微弱差距排名第二位;濰坊、臨沂、威海、東營(yíng)分別位列第三、四、五、六位，平均薪資均在5500以上，薪資差距不大。從各城市加班費(fèi)排名來看，全省“雙節(jié)”加班費(fèi)均在5200元以上，城市之間加班費(fèi)最高相差1346元，平均薪酬差異是造成城市之間加班費(fèi)差距大的根本原因。

行業(yè)薪資參差不齊 信托/擔(dān)保/拍賣行業(yè)加班費(fèi)破萬

排名第一的信托/擔(dān)保/拍賣行業(yè)可獲得10679元的加班費(fèi)，成為唯一突破萬元的行業(yè)

2018山東省最新行業(yè)平均薪資及“雙節(jié)”加班費(fèi)排行TOP10如上圖。從行業(yè)薪資排行來看，截止到9月中旬，信托/擔(dān)保/拍賣行業(yè)薪資最高，達(dá)8295元，也是唯一突破8K的行業(yè);保險(xiǎn)、房地產(chǎn)開發(fā)以7767元、7749分別位列第二、三位，行業(yè)薪資差距不大。從加班費(fèi)排行來看，以目前的行業(yè)薪資為基數(shù)，。

以上加班費(fèi)算法基數(shù)均來自于齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生交易的樣本數(shù)據(jù)。依據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十五條規(guī)定：計(jì)算加班工資的工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動(dòng)者上一月份沒有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

[責(zé)任編輯：楊凡、穆楠]

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