4月12日，聊城大學2018屆畢業生供需見面會現場，來自省內外的200余家用工單位提供了2500多個就業崗位。□記者 盧鵬 通訊員 趙玉國 報道

從現金補貼到零門檻落戶，再到購房補助、事業編制、創業資助……2018年畢業季來臨之際，我省各地競相出臺引才政策，向學士、碩士、博士等青年才俊送上“大禮包”。

在這場“搶人”大戰中，為人才提供現金補貼，是最直接有效的措施。在租房補貼方面，濟南3月份出臺的“人才新政30條”提出，對企業新引進的博士、碩士研究生，分別按照每月1500元、1000元的標準連續發放三年租房補貼;今年，青島則將租房補貼標準提高至碩士每月800元、博士每月1200元，其中緊缺專業碩士每月1200元、緊缺專業博士每月1500元。

包括住房補貼在內的各類生活補貼標準，近期可謂“水漲船高”。濰坊“人才新政20條”把到濰工作的博士、碩士、本科畢業生每月生活補助分別提高至3000元、1500元、500元。臨沂“人才新政黃金22條”規定，在臨沂簽訂3年以上勞動合同并繳納社保、工作滿一年的博士、碩士和“雙一流”本科畢業生，分別給予每月3000元、2000元、1000元人才津貼。濟寧則圍繞電子信息、能源化工、裝備制造、生物醫藥等重點產業，3年內給予博士每年3萬元津貼、碩士每年1.2萬元津貼，本科生2年內每年5000元津貼。

讓有才者居有其屋。煙臺對新引進的創新創業且購房的人才給予一次性購房補貼，正高級職稱、博士(含副高級職稱)、碩士分別為6萬元、4萬元、2萬元。日照也有同樣舉措，凡是從事科研技術工作滿五年且首次購房的博士，一次性給予15萬元購房補貼。今年3月，日照嵐山區衛生系統出臺更具吸引力政策，對符合引進條件的博士，安排區內120m2住房一套免費使用，期滿10年歸個人所有，或在日照市、區首次購房的一次性給予購房補貼40萬元。

對于畢業生關心的編制問題，各地從簡化引進程序到打出“配偶編制”牌，再到不受編制限制，以靈活政策提高吸引力。威海近日發布公告，擬引進100名優秀畢業生到事業單位工作，無需筆試環節，只采取面試方式。萊蕪則規定，符合條件的博士可直接安置到事業單位，同時還可以將其碩士學位的配偶安置到事業單位。同樣，聊城對于引進的急需緊缺博士到事業單位工作的，可不受編制限制。此外，濟南、臨沂等市也都推出人才編制“蓄水池”，靈活用于博士學位等人才的引進和創業激勵。

各地人才引進中，落戶政策的開放性是最大的。淄博“人才新政23條”明確規定，高校畢業生“零門檻”落戶，本科及以上學歷畢業生憑戶口本、身份證、畢業證即可落戶。推行“先落戶后就業”的城市還有青島，該市出臺細則規定，50歲以下博士、碩士，45歲以下全日制本科學歷或學士學位人員，均可“先落戶再就業”，普通專科學歷取消社保年限限制。去年8月，“濟南史上最低門檻的落戶政策”出臺，全面放開大中專畢業生落戶限制，并設立“人才集體戶”，專科、本科及以上學歷，憑勞動合同并正常社保繳費，即可落戶。

釋放青年才俊的創業創新潛能，是人才留得住的關鍵。臨沂對于在校大學生或畢業未滿5年的畢業生在臨沂創辦企業者，經評估可給予2萬元至10萬元資金扶持。濰坊對自主科技創業的博士，依據項目評估情況，分三類分別給予20萬元、50萬元、100萬元的創業經費資助。淄博每年選擇200個優秀大學生創業項目，每個項目給予5萬元的資金扶持，對5年內項目運行良好者，再給予最高50萬元的支持。東營規定，在大學生創業園區、創業孵化基地創業的畢業生，自進駐之日起，享受第一年100%、第二年50%、第三年30%的房屋租賃補貼。

從新舊動能轉換到鄉村振興，從文化繁榮發展到全面小康社會建設，我省新一輪創新創業熱潮呼喚大批青年才俊踴躍參與。隨著各地各類優惠政策的出臺，尊重人才、關愛人才、用好人才的制度環境將更加成熟，社會氛圍將日益濃厚。

[責任編輯：楊凡、劉巖]

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