給人才最好的舞臺，已是各地的普遍共識。建設(shè)人才強市，引才、用才、留才，這些關(guān)鍵點該如何發(fā)力？日前，濟(jì)南“人才新政30條”第二批12項配套實施細(xì)則正式出臺，內(nèi)容涉及高層次人才引進(jìn)、柔性引才、引進(jìn)人才落戶、醫(yī)療保健服務(wù)等方面。各項細(xì)則的陸續(xù)出臺，不僅讓人才新政實現(xiàn)了落地，還調(diào)動了全社會引才聚才的積極性，進(jìn)一步激發(fā)了人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。

5月，濟(jì)南推出“人才新政30條”。“對新引進(jìn)或培養(yǎng)的國內(nèi)外頂尖人才和團(tuán)隊，給予最高一億元的綜合資助；對企業(yè)新引進(jìn)入戶的博士、碩士研究生，按每月1500元、1000元的標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)發(fā)放三年租房補貼”……“人才新政30條”，是濟(jì)南首個針對人才發(fā)展體制機制改革的綜合性文件，以前所未有的力度引才、育才、留才，受到社會各界廣泛關(guān)注，激發(fā)了各類人才在濟(jì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強烈愿望。

對新引進(jìn)或自主培養(yǎng)的國內(nèi)外頂尖人才和團(tuán)隊，可通過項目資助、貸款貼息、股權(quán)直投等方式，給予最高1億元的綜合資助；對新當(dāng)選和全職引進(jìn)的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士等層次的國內(nèi)外頂尖人才，給予500萬元生活補貼……此后，為落實人才新政，濟(jì)南又先后出臺了《濟(jì)南市高層次人才分類認(rèn)定辦法（試行）》、《濟(jì)南市引進(jìn)人才落戶實施細(xì)則（試行）》、《企業(yè)新引進(jìn)研究生租房和生活補貼申請發(fā)放實施細(xì)則（試行）》、《濟(jì)南市高層次人才子女入學(xué)實施細(xì)則（試行）》等6個配套實施細(xì)則和辦法，這讓政策紅包發(fā)揮出效益，大大吸引了眾多海內(nèi)外人才在泉城樂居、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

據(jù)了解，此次為“人才新政30條”配套的12項實施細(xì)則包括，“引進(jìn)高層次人才隨遷配偶安置”、“高層次人才醫(yī)療保健待遇”、“博士后資助發(fā)放”、“院士（專家）服務(wù)基層工作站設(shè)站申辦”、“以招商項目為載體打包引進(jìn)領(lǐng)軍人才和團(tuán)隊”、“招才引智專項出訪計劃”等。其中“社會力量引進(jìn)高層次人才最高獎一次性給予60萬元”、“高層次人才憑醫(yī)療保健證，在定點醫(yī)院就診可享受門急診、住院、出診、專家會診等專人引領(lǐng)、全程陪同的綠色通道服務(wù)”等具體舉措在濟(jì)南是首次提出。

市委組織部相關(guān)人員表示，人才是打造“四個中心”、加快新舊動能轉(zhuǎn)換的重要支撐，加強人才隊伍建設(shè)，為各類人才特別是高層次人才提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，既是貫徹落實“人才新政30條”的具體抓手，也是優(yōu)化營商環(huán)境，營造良好引才聚才氛圍的有效載體，對促進(jìn)高層次人才向濟(jì)南聚集必將起到積極的推動作用。

為調(diào)動社會力量參與引才工作，日前濟(jì)南出臺了《濟(jì)南市鼓勵社會力量引進(jìn)高層次人才獎勵實施細(xì)則》（以下簡稱為《細(xì)則》），首次提出對“推薦高層次人才來濟(jì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中起直接、關(guān)鍵作用的中介機構(gòu)、社會組織和個人”實行獎金獎勵。從單一的政府引才，到社會力量聯(lián)動引才，預(yù)計這一《細(xì)則》的出臺將對全市引才工作產(chǎn)生積極深遠(yuǎn)影響。

《細(xì)則》規(guī)定，社會力量獎勵對象主要是在推薦高層次人才來濟(jì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中起直接、關(guān)鍵作用的中介機構(gòu)、社會組織和個人。其中，中介機構(gòu)是指具有從事人才事務(wù)合法資質(zhì)的人力資源公司；社會組織是指經(jīng)濟(jì)南相關(guān)部門認(rèn)可的海內(nèi)外人才聯(lián)誼組織、引才引智工作站和人才協(xié)會等；個人是指在引進(jìn)高層次人才中起直接關(guān)鍵作用的自然人。為避免“近水樓臺先得月”，保證申報獎勵的公平、公正，在規(guī)定“個人”范圍時，特別排除“濟(jì)南各級機關(guān)企事業(yè)單位從事組織人事人才工作的人員以及人才引進(jìn)單位或投資方的員工”。

此外，申請獎勵的社會力量還必須具備以下條件：1。中介機構(gòu)必須與濟(jì)南用人單位簽訂引進(jìn)人才（團(tuán)隊）書面協(xié)議，并就引進(jìn)人才進(jìn)行過事先備案；2。引進(jìn)的國內(nèi)外高層次人才（團(tuán)隊）全職來濟(jì)南工作或創(chuàng)業(yè)，來濟(jì)時間不超過2年，并符合《濟(jì)南高層次人才分類目錄（試行）》的A、B、C、D類人才。全職來濟(jì)工作的人才（團(tuán)隊）須與濟(jì)南企事業(yè)單位簽訂3年以上具有法律效力的聘用（勞動）合同，在市人力資源和社會保障部門備案，并在濟(jì)南繳納社會保險；3。來濟(jì)創(chuàng)業(yè)的人才（團(tuán)隊）須在濟(jì)注冊企業(yè)并正常運營。“打造四個中心、建設(shè)現(xiàn)代泉城”是市委、市政府向全市人民作出的莊嚴(yán)承諾，是濟(jì)南科學(xué)發(fā)展、趕超進(jìn)位、奮力崛起的宏偉藍(lán)圖。藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實，關(guān)鍵在人才。截至2017年，全市人才資源總量達(dá)到150萬，雖然聚才總量初具規(guī)模，但人才隊伍中高層次人才的缺口仍然較大，特別是亟待引進(jìn)一批具有自主創(chuàng)新能力的中青年高層次人才。

為此，對引才“紅娘”施行獎勵，不僅能吸引非政府組織參與高層次人才引進(jìn)，還進(jìn)一步激發(fā)了濟(jì)南引才融智活力。而此次對“紅娘”的獎勵，濟(jì)南也可謂是不惜重金。

《細(xì)則》規(guī)定，對成功引進(jìn)A、B、C、D類人才的，分別一次性給予60萬元、30萬元、20萬元、10萬元獎勵，由市、縣區(qū)兩級財政各按50%比例承擔(dān)，市級所需經(jīng)費從市人才發(fā)展專項資金中列支。除了物質(zhì)獎勵外，還要對獲得獎勵的中介機構(gòu)和社會組織，公布為“濟(jì)南市引進(jìn)人才工作示范機構(gòu)”。推薦引進(jìn)的高層次人才獲得多個獎項或入選多個人才工程的，獎勵資金按最高獎勵額度發(fā)放，不重復(fù)獎勵；引進(jìn)同一名人才，對機構(gòu)和個人不重復(fù)獎勵。

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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