近日，智聯(lián)招聘發(fā)布2018年春季濟南雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告。報告顯示，濟南地區(qū)競爭最激烈的五大行業(yè)中，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競爭指數(shù)最高。而平均月薪最高的行業(yè)為基金/證券/期貨/投資，為9504元。

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互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求量最多

根據(jù)智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)監(jiān)測結(jié)果，全國范圍內(nèi)，2018年春季對人才的需求量最多的依然是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，其次是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)，教育/培訓(xùn)/院校、計算機軟件行業(yè)排在需求最多的行業(yè)中第三、四位。排名第五位的是基金/證券/期貨/投資行業(yè)。

與上一季度相比，對人才需求量最大的前三大行業(yè)沒有發(fā)生變化，互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)及智能技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展釋放了更多的招聘需求，對人才的需求量持續(xù)增長；房地產(chǎn)行業(yè)依然憑借其在經(jīng)濟領(lǐng)域中的地位，保持龐大的體量，且銷售類崗位流動性較大；在不斷彌漫的焦慮情緒中，“焦慮的職場人”對知識付費、培訓(xùn)教育的熱情不減；另外，青少年、幼兒教育市場也不斷升級換代，導(dǎo)致教育培訓(xùn)行業(yè)持續(xù)繁榮，對人才需求的不斷增長。

濟南地區(qū)的求職競爭情況如何？數(shù)據(jù)顯示，濟南地區(qū)競爭指數(shù)24，排名第二十四，當?shù)嘏琶拔逦坏男袠I(yè)中，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是快速消費品（食品/飲料/煙酒/日化）行業(yè)，醫(yī)藥/生物工程行業(yè)排在第三，能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)和IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護)行業(yè)的競爭指數(shù)位列第四和第五。房地產(chǎn)行業(yè)在規(guī)范中探索新賽道，機會叢生，對求職者來說依然具有不小的吸引力，導(dǎo)致房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)競爭激烈。快速消費品行業(yè)覆蓋面廣，人才需求大，求職者眾多，求職競爭也較為激烈。

濟南地區(qū)競爭最激烈的五大職業(yè)都有哪些？根據(jù)數(shù)據(jù)，濟南地區(qū)2018年春季競爭最為激烈的職業(yè)是財務(wù)/審計/稅務(wù)、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀/中介和土木/建筑/裝修/市政工程。此外交通運輸服務(wù)和行政/后勤/文秘的競爭也較為激烈。財務(wù)/審計/稅務(wù)一貫求職者眾多，職位需求增長緩慢，所以求職競爭較為激烈。房地產(chǎn)市場由傳統(tǒng)的開發(fā)、買賣交易逐漸升級拓展到購租并舉，資產(chǎn)運營以及追求居住品質(zhì)等方向，土木/建筑/裝修/市政工程、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀/中介等傳統(tǒng)的職業(yè)的需求略有減少，導(dǎo)致競爭激烈。

基金證券類成濟南月薪最高行業(yè)

競爭激烈的行業(yè)是否為薪酬最高的行業(yè)？智聯(lián)發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，基金/證券/期貨/投資的平均月薪最高，為9504元；其次為中介服務(wù)，薪酬水平為9151元；再次是專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業(yè)，平均月薪為9041元。濟南地區(qū)平均薪資排名前十的行業(yè)，基金/證券/期貨/投資行業(yè)的平均薪資水平和排名均有所提升，信托/擔保/拍賣/典當進入薪酬前十的排行榜。租賃服務(wù)相對上一季度平均薪酬排名有所上升，位列第四，但競爭指數(shù)墊底，人才供給不足。交通/運輸行業(yè)也出現(xiàn)供給乏力的現(xiàn)象。跨領(lǐng)域經(jīng)營行業(yè)本季進入薪酬前十的排行榜。

據(jù)了解，濟南地區(qū)2018年春求職期的平均薪酬為6860元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第二十三位。從薪酬的分布情況來看，濟南地區(qū)薪酬水平中等，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的38.2%，8000元以上的占17.9%。

智聯(lián)招聘2018年春季求職期在線數(shù)據(jù)顯示，招聘薪酬水平排名前十的行業(yè)中，基金/證券/期貨/投資行業(yè)以10421元的平均月薪繼續(xù)位列第一，絕對值相對上一季度有所上升。專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業(yè)的平均薪酬有所下降，但排名較上一季度略有上升，以9650元的平均月薪排名第二位。中介服務(wù)的平均薪酬絕對值和排名均略有下降，以9254元排名第三。

為此，智聯(lián)招聘專家建議，求職者就業(yè)時不應(yīng)盲目看薪酬，而想應(yīng)該根據(jù)自身技能和市場情況綜合判斷，同時積極培養(yǎng)職業(yè)知識與技能，提高競爭力，這樣才能掌握更多的主動權(quán)。

第四季度職場競爭指數(shù)上升

由于春節(jié)這一時點引發(fā)的年終獎效應(yīng)，春季一直是跳槽的黃金季節(jié)，企業(yè)需求和求職行為都異常活躍，從智聯(lián)招聘同期的《智聯(lián)招聘2018年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》反映，春節(jié)后求職者們的意向也隨著時代發(fā)展在變化，更多的求職者向往新一線城市，不再向傳統(tǒng)一線匯集，節(jié)后的人才市場也面臨著城市、行業(yè)間的重新分配，人才市場流動頻繁，求職競爭較日常激烈。

智聯(lián)招聘通過監(jiān)測全國37個主要城市的在線招聘數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2018年春季求職期全國人才供需競爭指數(shù)（供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量）為42.8，這意味著在全國范圍內(nèi)平均每42.8人競爭一個崗位，呈現(xiàn)出跳槽旺季專屬的市場特征。

從數(shù)據(jù)結(jié)果來看，2018年第四季度濟南地區(qū)的職場競爭情況變得較為緊張，競爭指數(shù)上升；同時從各個職位的薪酬水平來看，整體的平均薪酬水平略有下降。

據(jù)了解，濟南去年實施的人才引進政策效益顯著，更多人才落戶，為濟南地區(qū)創(chuàng)造了更多的經(jīng)濟效益。近日更是推出新的人才政策，立足服務(wù)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)培育發(fā)展和加快新舊動能轉(zhuǎn)換實際需要，重點支持大數(shù)據(jù)與新一代信息技術(shù)、量子科技、智能制造與高端裝備、生物醫(yī)藥、先進材料、產(chǎn)業(yè)金融、現(xiàn)代物流企業(yè)等，大力支持人才引進。政策的推動作用下，人才引流的效果將進一步凸顯。

智聯(lián)招聘專家提醒，對于企業(yè)來說，自身的發(fā)展狀況是考慮招聘計劃及人才儲備的主要標準；對于求職者來說，提升專業(yè)知識技能、累積社會經(jīng)驗的同時，密切關(guān)注招聘市場動態(tài)，把握好招聘的節(jié)奏，充分利用招聘資源，才能在職場競爭中多一分勝算。

（齊魯晚報·齊魯壹點 記者 周國芳 實習生 韓曉婉）

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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