求職者看招聘信息

春節(jié)后是招聘和求職的高峰期。2月27日，齊魯晚報(bào)記者來到菏澤市人力資源市場，發(fā)現(xiàn)異常火爆，企業(yè)提供的崗位數(shù)以及求職者的人數(shù)都比往年要多，現(xiàn)場堪比“趕集”。雖然招聘企業(yè)和求職者都出現(xiàn)了“兩旺”的情況，但供需陷兩難：用工單位存在用人缺口，求職者也難找到稱心的工作。

招聘企業(yè)求才若渴

27日上午9時許，菏澤市人力資源市場人潮涌動，十分火爆。記者采訪了解到，企業(yè)為“求才”紛紛使出渾身解數(shù)，不僅在已有的固定攤位上招聘，還直接拿著宣傳材料在招聘大廳內(nèi)尋找“目標(biāo)”，如若遇到滿意的人選則主動搭訕，詢問求職者對公司崗位的意向。

一建材公司負(fù)責(zé)人表示，每年春節(jié)后，他們公司都會流失部分職員，其中不乏重要崗位，所以常常會來到市人力資源市場招人。“我們公司今年提供了技術(shù)崗、業(yè)務(wù)崗等多種崗位50余個，雖然春節(jié)后舉辦的幾次招聘會，我們都設(shè)有攤位，但是，截至目前也沒有招夠合適的人選。”她說。

“雖然前來招聘市場上的求職者比較多，但真心前來找工作的其實(shí)并不多。”一餐飲公司負(fù)責(zé)人張女士告訴記者，每當(dāng)他們詢問對方要找什么樣的工作時，不少求職者表示只是“隨便看看，了解一下。”

“我現(xiàn)在一家木業(yè)加工公司上班，但工資待遇一直不高，今天來到招聘市場試著找份待遇更好的崗位。”求職者朱先生輾轉(zhuǎn)于各個招聘攤位，但對于具體要找份什么樣的工作，他并不是很明確。記者在采訪中了解到，如同朱先生這般求職者不在少數(shù)，他們一般都有較為穩(wěn)定的工作，只是想通過換工作謀取更多的福利待遇。

技工普工業(yè)務(wù)員難招

為了吸引求職者，不少企業(yè)直接提薪，在津貼獎金，提高福利待遇水平上做文章，以高薪攬才。但是依然面臨“招聘難”的困境。

一家食品公司的招聘公告中，招收操作工50個，工資為2800元至4500元，業(yè)務(wù)員招收5人，工資5000元，但前來咨詢的求職者并不多。而另一機(jī)械公司設(shè)置的焊工、鉗工等技能型崗位工資為4500元至6000元，操作工4500元至5500元。據(jù)該公司負(fù)責(zé)人呂先生介紹，普工是目前用工市場較為緊缺的工種之一，相對難招，為了吸引求職者，他們提高了待遇，但效果不明顯。

呂先生坦言，如今技工普工難招的原因也跟務(wù)工者家鄉(xiāng)工作環(huán)境的優(yōu)化有關(guān)，務(wù)工者傾向在家鄉(xiāng)找工作。“老員工相對比較穩(wěn)定，但新員工的流動性仍較大。今年我們公司離職的多名員工都是在老家找到了合適的工作，工資待遇不比現(xiàn)在的差。相同的工資待遇，他們還是愿意在離家近的地方工作。”對此，呂先生有些無奈。

供需雙方存在結(jié)構(gòu)性矛盾

菏澤市人力資源市場管理辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人戚甫介紹，就目前菏澤就業(yè)情況，用工市場還是供大于求的。而造成招工難主要原因是招聘企業(yè)與求職者之間需求互相不匹配，這種結(jié)構(gòu)性矛盾一直存在，而今年較為突出。

戚甫稱，招工難的原因還表現(xiàn)在用人單位在招聘時以實(shí)現(xiàn)效益最大化為目的，所開出的工資待遇是一定的，而現(xiàn)在的求職者要求也越來越高，“工資高，活不累，離家近”成為不少求職者的篩選工作標(biāo)準(zhǔn)。

如今一些求職者，尤其是年輕的求職者注重生活質(zhì)量，而不愿意到以體力勞動為主的勞動密集型或服務(wù)類企業(yè)工作，這也在一定程度上造成技工普工難招。此外，一些求職者并沒有明確的就業(yè)方向，在找工作時也是“走馬觀花”，比較隨意。

戚甫建議求職者應(yīng)將心態(tài)擺正，除了要考慮短期薪酬，還要考慮長期的職業(yè)發(fā)展，主動、全方位地了解目標(biāo)行業(yè)的現(xiàn)狀和前景，然后剖析自我，認(rèn)清自己的優(yōu)劣，來謀求合適的工作崗位。

[責(zé)任編輯：楊凡、于國奇]

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