1月16日，記者從省總工會了解到，截至目前，全省21361家百人以上建會非公有制企業(yè)中，18894家建立溝通協(xié)商機制，建制率達到88.5%;3415家國有、集體及其控股企業(yè)和5295家百人以上建會事業(yè)單位已全部建立溝通協(xié)商機制。

調(diào)整工作崗位不找領導、不托關系，通過自主協(xié)商就能實現(xiàn)?62名臨沂市政集團職工切身享受到溝通協(xié)商機制帶來的福利，通過職工訴求渠道，表達個人意愿，“輕輕松松”走上心儀工作崗位。

據(jù)了解，2017年，諸城市在推進企業(yè)改革改制過程中，充分發(fā)揮工會與行政溝通協(xié)商機制的作用，就職工疑慮問題與行政進行溝通協(xié)商，解決職工的合理訴求，維護了職工隊伍穩(wěn)定和社會安定，全市企業(yè)勞動爭議案件較2016年同比下降12.6%，職工離職率較2016年同比下降10.3%，分別比全國平均水平低3.2%、4.6%。諸城慈海醫(yī)院在與員工溝通協(xié)商中，了解到“職工想要持有公司股份”的訴求，經(jīng)董事會研究決定，進行股權機制改革，吸納優(yōu)秀員工入股，讓更多優(yōu)秀員工分享醫(yī)院的發(fā)展成果。

“隨著社會進步和企業(yè)發(fā)展，職工的需求已不再局限于工資的增加、工作條件的改善，廣大職工追求體面勞動，有尊嚴地生活。建立溝通協(xié)商機制，有效解決了職代會閉會期間職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的合理訴求，是山東企業(yè)民主管理工作在實踐中的創(chuàng)新之舉?！笔】偣鶎硬坎块L姜衛(wèi)紅介紹，通過近兩年溝通協(xié)商機制建設工作的開展，越來越多的企業(yè)負責人認識到，職工的事就是企業(yè)的事，企業(yè)發(fā)展離不開職工智慧的充分激發(fā)?！敖贤▍f(xié)商機制，順應了企業(yè)發(fā)展的需求，尤其是在推進供給側(cè)結構性改革和加快新舊動能轉(zhuǎn)換過程中，利益調(diào)整難以避免，因此，上級需要認真聽取職工意見建議，有效預防化解勞動關系矛盾，促進企業(yè)穩(wěn)定和社會和諧?！毙落J大眾 記者 劉一穎 通訊員 孟冉

[責任編輯：楊凡、徐琳琳]

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