魯網(wǎng)12月27日訊 “職務(wù)工資2600元，退休生活補貼2469元，生活補助等津貼共計2654元，還有試行年金每月3000元，共計10723元。”從事了40年道路養(yǎng)護工作的退休干部王守云近日收到了單位發(fā)來的工資電子對賬單短信。

從5年前開始，王守云所在的省管企業(yè)開始推行年金制度，因此在每月的工資單上，王守云比其他企業(yè)職工多出一份“第二金”的福利，一年下來也能多拿3.6萬元。

有關(guān)養(yǎng)老金政策的風吹草動總能牽動人心。經(jīng)濟導(dǎo)報記者獲悉，由人力資源和社會保障部、財政部聯(lián)合印發(fā)的《企業(yè)年金辦法》（下稱《辦法》）于近日發(fā)布。與2004版試行辦法相比，辦法下調(diào)了年金繳費比例上限，完善了企業(yè)年金操作細則，并將自明年2月1日起施行。

覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人購買的商業(yè)養(yǎng)老保險，是我國養(yǎng)老保險制度的“三支柱”。2017年我國大中城市職工養(yǎng)老儲備指數(shù)報告顯示，在這“三支柱”中，基本養(yǎng)老保險實現(xiàn)了“廣覆蓋、保基本”的目標，而企業(yè)年金以及商業(yè)養(yǎng)老險的發(fā)展則相對滯后。

企業(yè)年金冷熱不均

“我所在的企業(yè)是一家效益好、福利高的省管企業(yè)。我老伴兒在大學任教，雖然工資不低，但是沒有年金這一項。”王守云認為，企業(yè)年金與單位的盈利情況直接掛鉤，很多企業(yè)如今最重要的支出是工資和福利開支，如果再加上企業(yè)年金，確實將增加一筆不菲的成本。

如王守云所說，目前不少企業(yè)沒有實行企業(yè)年金的主要原因就是盈利問題。

擔任多家企業(yè)財務(wù)顧問工作的高級會計師王玉蓮給經(jīng)濟導(dǎo)報記者專門計算了一下企業(yè)支付企業(yè)年金的支出：企業(yè)年金繳納由單位和個人共同承擔，單位基本繳費是單位繳費劃入員工個人賬戶部分的費用。按照繳納標準，職工上年月均工資×3.5%+職工工齡×工齡基數(shù)，工齡基數(shù)=單位上年月均工資總額×1.5%/單位所有職工工齡之和。

王玉蓮表示，企業(yè)盈利越好，繳費就會越多。如果職工每月拿到3000元年金，一家萬人的大型企業(yè)每月就要多支出3000余萬元，一年下來將近5億元。

“以某國企為例，該企業(yè)2009年改制，一些40多年工齡的職工退休后，每月只能領(lǐng)2000多元退休金。為了讓職工退休后有保障，企業(yè)從2011年建立年金制度。如果員工進入單位就開始繳納年金，到了退休年齡，將有近百萬元年金。”王玉蓮表示，目前該企業(yè)已有員工退休，由于繳費年限較短，只積累了三四萬元的企業(yè)年金。按照規(guī)定，企業(yè)年金可以一次性領(lǐng)取，也可以逐月領(lǐng)取。這樣，原本只能領(lǐng)2000多元的退休人員，加上年金，每月也能領(lǐng)到3000元左右。

“一些經(jīng)營效益比較好的企業(yè)，都自發(fā)建立補充性的養(yǎng)老保險計劃，作為對基本養(yǎng)老保險的一個補充。目前有能力負擔企業(yè)年金的企業(yè)，也都是比較優(yōu)質(zhì)、且有社會責任感的企業(yè)。”易聯(lián)信互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)平臺HR總監(jiān)季珊珊表示，自己在招聘人才時，不少高級人才都會咨詢有關(guān)企業(yè)年金繳納的現(xiàn)實問題，但真正能夠兌現(xiàn)的企業(yè)僅局限在央企、省管企業(yè)以及效益或營收較好的500強企業(yè)等。

經(jīng)濟導(dǎo)報記者在采訪中了解到，目前企業(yè)年金的規(guī)定是倡導(dǎo)全員參加，但是許多民營企業(yè)只愿意為優(yōu)秀人員支付年金。這主要是因為民營企業(yè)員工流動性較大，企業(yè)擔心成本吃不消。

“我們不少老員工也在大會中多次提出過企業(yè)年金的問題，但是都被壓下來了，理由就是支出較大，恐怕會影響公司盈利。”一家國有企業(yè)退休的老職工蔡玉娥對經(jīng)濟導(dǎo)報記者表示，雖然國家主導(dǎo)推行年金制度，但是這與各個企業(yè)自身的經(jīng)營狀況有著密不可分的聯(lián)系，畢竟一旦增加了這項支出，就意味著每一位職工包括離退休職工都要按照比例支出，對于企業(yè)來講確實要好好琢磨一下。

擴容多機制并舉

根據(jù)人社部最新發(fā)布的企業(yè)年金三季度統(tǒng)計數(shù)據(jù)，截至三季度末，全國約7.9萬家企業(yè)建立了企業(yè)年金計劃，參加職工數(shù)為2329萬人，比2016年底分別增長了3.47%和0.17%。這兩個關(guān)鍵數(shù)據(jù)，已經(jīng)連續(xù)兩年明顯放緩。2015年、2016年，建立了企業(yè)年金制度的企業(yè)數(shù)分別同比增長2.99%和1.12%，參加職工僅分別增長1.02%和0.37%。

經(jīng)濟導(dǎo)報記者了解到，目前山東省內(nèi)的省管企業(yè)已有魯信集團、山東高速、重工集團等實施了企業(yè)年金制度。然而企業(yè)年金的覆蓋情況并不盡如人意。《辦法》的出臺，能否推動作為第二支柱的企業(yè)年金發(fā)展？

“作為企業(yè)，有責任為員工退休后的生活做準備，避免員工退休后收入急劇下降，無法維持正常生活，特別是在進入高齡失能階段后可能陷入的貧困。通過企業(yè)年金計劃為退休職工提供長期穩(wěn)定的收入，是降低未來風險的一條捷徑。”中國夕陽紅老年產(chǎn)業(yè)論壇秘書長王均民告訴經(jīng)濟導(dǎo)報記者，《辦法》出臺增加了企業(yè)年金計劃的彈性和可操作性，有助于促進其擴容。此外，匯聚的資金對資本市場發(fā)展也有一定的推動作用。

《辦法》出臺后，亦會帶動社會對企業(yè)年金的廣泛關(guān)注。經(jīng)濟導(dǎo)報記者了解到，目前不少金融機構(gòu)和商業(yè)保險公司都在布局養(yǎng)老保障的第二支柱、第三支柱。以南京為例，企業(yè)必須將所繳納的年金委托給機構(gòu)運營，設(shè)立年金基金。對于個人來講，退休時能拿多少年金，并不完全取決于繳了多少錢，還取決于年金基金的投資收益，這就活躍了年金在資本市場的價值。

此前，平安養(yǎng)老保險股份有限公司對70個大型企業(yè)年金計劃2012-2016年的投資業(yè)績做了跟蹤分析，沒有任何一個年金計劃能做到每年的投資業(yè)績既超業(yè)績基準、又超市場平均水平。王均民認為，養(yǎng)老金的綜合投資方案，國內(nèi)目前還沒有非常清晰的標準方案，年金的投資范圍存在局限性。

“目前保險公司針對養(yǎng)老福利的商業(yè)規(guī)劃趨于完善，比如國內(nèi)第一的平安養(yǎng)老險委托管理資產(chǎn)已超5300億元。在目前的發(fā)展勢頭下，尤其是國家出臺了利好辦法，預(yù)計下一步養(yǎng)老金公司受托管理資產(chǎn)的增速和市場占比會進一步提高。”王均民對經(jīng)濟導(dǎo)報記者表示，加強企業(yè)年金運營政策制定，建立專業(yè)基金會負責企業(yè)年金的運營非常必要。針對目前個人賬戶管理模式和需求，還應(yīng)該開發(fā)更多個性化的產(chǎn)品與服務(wù)，以提升企業(yè)年金長期投資收益水平。

企業(yè)年金制度走過了從無到有的階段，下一步要從有到廣，真正建立“多層次混合型”的養(yǎng)老保障體系。

“如果每年企業(yè)和個人共同繳費5000元，按照工資增長率5%、投資收益率4%計算，20年的時間賬戶資金將累計到24萬余元。如果繳費35年，賬戶累計將達到81萬余元。再加上退休時養(yǎng)老保險每月的幾千元，未來養(yǎng)老還是無憂的。”王玉蓮建議，對于企業(yè)年金應(yīng)該更多地給予鼓勵和推廣，目前在職的年輕人也應(yīng)該建立相應(yīng)的儲備。（據(jù)經(jīng)濟導(dǎo)報）

[責任編輯：楊凡、徐琳琳]

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